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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead recruiting, onboarding, and talent management in a dynamic HR role.
- Arbeitgeber: Join a successful international fashion company with a strong brand portfolio.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a collaborative team atmosphere and the option for remote work.
- Warum dieser Job: Be a key player in shaping HR strategies and employee experiences.
- Gewünschte Qualifikationen: Ideal candidates have a degree in HR or related fields and retail leadership experience.
- Andere Informationen: Comprehensive onboarding and training provided; salary around €70,000 annually.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 98000 € pro Jahr.
Founder Heads & More – DER Headhunter für Fashion – Retail – Cosmetics – Konsumgüter & Luxury, Senior Consultant
AMBITIONIERTE FÜHRUNGSKRÄFTE VON DER FLÄCHE – CHANCE ZUM WECHSEL INS HR!
Über das Unternehmen:
Für unseren Auftraggeber – ein international erfolgreiches, expansives Unternehmen der Fashionbranche mit zahlreichen Standorten sowohl in Österreich als auch international und einem starken und bekannten Markenportfolio – haben wir für den Standort Wien die spannende und verantwortungsvolle Position im HR-Team zu besetzen und suchen eine/n engagierte/n und eloquente/n.
Über die Rolle:
- In dieser Funktion stehst Du in engem Austausch mit den Bereichsleitern und dem Management.
- Du bist für die eigenständige Durchführung von Recruiting-Prozessen, dem Onboarding neuer Mitarbeiter sowie Personalentwicklung und Talentmanagement zuständig.
- Somit begleitest Du den kompletten Life-Cycle eines Mitarbeiters im Unternehmen!
- Ein weiterer wichtiger Part dieser Aufgabe ist die Mitarbeit bei nationalen und internationalen strategischen Projekten.
- Du fungierst als interner Berater bei wesentlichen HR-Themen im Unternehmen und nimmst somit eine wichtige Schlüsselposition in unserem HR-Department ein.
Verantwortlichkeiten:
- Durchführung von Recruiting-Prozessen
- Onboarding neuer Mitarbeiter
- Personalentwicklung und Talentmanagement
- Mitarbeit bei nationalen und internationalen strategischen Projekten
Dein Profil:
- Wir wenden uns an Kandidaten mit idealerweise abgeschlossenem Studium, vorzugsweise mit HR Schwerpunkt oder ähnlicher Ausbildung. Berufliche Erfahrung konntest Du bereits im Rahmen einer 3-5jährigen Berufserfahrung, idealerweise in einem international tätigen Fashion-Unternehmen, sammeln und möchtest nun als nächsten Schritt in eine operative als auch strategische, ganzheitliche HR-Funktion wechseln.
- Ein MUST für diese Position ist die Erfahrung auf der Fläche im Retail in führender Funktion .
- Somit sprechen wir auch KandidatInnen an, die noch keine HR Erfahrung in einer HR-Abteilung gemacht haben , aber in ihrer Führungsrolle die HR-Themen und -Aufgaben auf der Fläche bereits kennengelernt haben.
- Zu Deinen Softskills zählst Du ein gutes Gespür für Menschen sowie Eloquenz, eine gewisse Dynamik und Reisebereitschaft .
- Wir suchen hier eine/n kommunikative/n Gestalter/in im HR, die/der aktiv und hands-on-orientiert agiert sowie eine strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise mitbringt!
Es erwartet Dich eine breit angelegte HR-Management Aufgabe in einem international tätigen Marktführer mit nettem Teamgeist und kollegialer Arbeitsatmosphäre sowie die Möglichkeit für Home-Office! Ein fundiertes Onboarding und Training für diese Aufgabenstellung ist selbstverständlich ! Die Position ist mit einem Jahresbruttogehalt von ca. € 70.000,– (Basis Vollzeit) dotiert.
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung!
Wir sichern Dir selbstverständlich umfassende und objektive Information sowie absolute Diskretion zu.
#J-18808-Ljbffr
HR-Manager:in Arbeitgeber: Heads & More
Kontaktperson:
Heads & More HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager:in
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Fashionbranche, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Manager:in Position zu erfahren. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Fragen zur Personalentwicklung und Talentmanagement vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du diese Themen erfolgreich umgesetzt hast. Das wird dir helfen, im Gespräch zu überzeugen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere in der Fashionbranche. Zeige im Gespräch, dass du nicht nur die Grundlagen verstehst, sondern auch die neuesten Entwicklungen im Blick hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, dass du zeigst, wie du effektiv mit unterschiedlichen Stakeholdern kommunizieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Besuche die Website von Founder Heads & More und lerne mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte in der Fashionbranche.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Bewerbungsschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR-Manager:in Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting, Onboarding und Talentmanagement sowie deine Führungskompetenzen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Hebe deine Softskills wie Eloquenz und Gespür für Menschen hervor und erläutere, wie du aktiv und hands-on-orientiert agierst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heads & More vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zu Recruiting-Prozessen vor
Da du für die Durchführung von Recruiting-Prozessen verantwortlich sein wirst, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du erfolgreich Talente identifiziert und eingestellt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, eloquent und überzeugend zu sein. Übe, deine Gedanken klar und strukturiert zu formulieren, um deine Fähigkeit zur internen Beratung zu demonstrieren.
✨Hebe deine Erfahrungen im Retail hervor
Da die Position eine starke Verbindung zur Retail-Welt erfordert, solltest du deine Erfahrungen in führenden Funktionen im Retail-Bereich betonen. Erkläre, wie du HR-Themen in der Praxis kennengelernt hast.
✨Bereite dich auf strategische Projektfragen vor
Da du an nationalen und internationalen strategischen Projekten mitarbeiten wirst, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Projektarbeit zu sprechen. Überlege dir, welche Strategien du in der Vergangenheit verfolgt hast und wie du diese auf die neue Rolle anwenden kannst.
