Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe strategische HR-Leitung während einer kritischen Transformationsphase.
- Unternehmen: Schnell wachsendes internationales Industrieunternehmen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, hohe Sichtbarkeit im Führungsteam und internationale Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: Flexibilität und Reisebereitschaft sind erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines Unternehmens in einer entscheidenden Wachstumsphase.
- Qualifikationen: Über 10 Jahre HR-Führungserfahrung, idealerweise in der Industrie oder bei mehreren Standorten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 126000 € pro Jahr.
Bereit, sich zu bewerben Bevor Sie sich bewerben, sollten Sie alle Details zu dieser Stelle in der Beschreibung unten lesen.
Interim Chief Human Resources Officer (CHRO)
Location: Germany, remote position with international travel
Compensation: Competitive, to be specified during the screening process
Start: Immediate / as soon as available
Contract type: Interim assignment
Our Client
Our client is a fast-growing international industrial group with operations across Europe, the Americas, and the Asia-Pacific region. The business is undergoing significant transformation and requires immediate senior HR leadership to support its global growth and integration agenda. With more than 1,700 employees at multiple international sites, the company combines innovation, precision engineering, and customer-focused service to meet demanding client needs.
The Role
The Interim Chief Human Resources Officer (CHRO) will join the executive leadership team for a defined period to provide strategic and operational HR leadership during a critical phase of growth and transformation. The role requires a seasoned HR executive with the ability to quickly assess the situation, stabilise processes, and implement solutions that ensure business continuity while laying the foundation for long-term success.
Reporting lines
- Direct reports: 1
- Indirect reports: 7 (HR leaders across international sites)
- Reporting to: Group CEO
Candidate Profile
- 10+ years of HR leadership experience, ideally in industrial / manufacturing or multi-site environments
- Strong background in leading organizations through transformation, post-merger integration, or restructuring
- Proven ability to quickly adapt and deliver impact in interim or transitional leadership assignments
- Pragmatic, hands-on approach with the ability to balance urgent priorities with strategic oversight
- Excellent interpersonal and communication skills, able to influence and align stakeholders quickly
- Fluent in English; additional languages are an advantage
- High flexibility and willingness to travel internationally
Key Responsibilities
- Provide immediate HR leadership and ensure stability of global HR operations during a period of transition
- Review and refine the company’s HR structures, processes, and systems to support rapid scaling
- Oversee talent acquisition and critical workforce planning to address urgent business needs
- Support leadership development, succession, and retention of key talent in a transitional context
- Guide cultural alignment and change management initiatives across multiple countries
- Ensure compliance with relevant labour regulations and manage HR risk exposure
- Act as a trusted advisor to the CEO and Executive Committee on people and organizational matters
- Prepare the organization for the handover to a long-term HR leadership solution
Benefits
- Competitive interim remuneration package
- Opportunity to play a decisive role during a critical transformation phase
- High visibility within the leadership team and across the global organization
- Collaborative, international environment
Please note this is an interim assignment.
International manufacturing experience is a must.
Bitte beachten Sie, dass es sich um ein Interim-Mandat handelt.
Internationale Industrie- bzw. Produktionserfahrung ist zwingend erforderlich.
#J-18808-Ljbffr
Chief Human Resources Officer Arbeitgeber: HEADSCOUT
Unser Unternehmen ist ein dynamischer, international tätiger Industriekonzern, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket bietet, sondern auch die Möglichkeit, in einer entscheidenden Transformationsphase eine Schlüsselrolle zu spielen. Mit einem kollaborativen und internationalen Arbeitsumfeld fördern wir eine Kultur des Wachstums und der Entwicklung, in der jeder Mitarbeiter die Chance hat, seine Fähigkeiten auszubauen und einen bedeutenden Einfluss auf die globale Organisation auszuüben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Chief Human Resources Officer erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HEADSCOUT aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HEADSCOUT, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chief Human Resources Officer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HEADSCOUT klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HEADSCOUT vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HEADSCOUT die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
