Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe strategische HR-Leitung während einer kritischen Transformationsphase.
- Arbeitgeber: Schnell wachsendes internationales Industrieunternehmen mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, hohe Sichtbarkeit im Führungsteam und internationale Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Spiele eine entscheidende Rolle in der Transformation eines dynamischen Unternehmens.
- Gewünschte Qualifikationen: Über 10 Jahre HR-Führungserfahrung, idealerweise in der Industrie oder bei mehreren Standorten.
- Andere Informationen: Flexibilität und Reisebereitschaft sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 120000 - 168000 € pro Jahr.
Overview
Bereit, sich zu bewerben Bevor Sie sich bewerben, sollten Sie alle Details zu dieser Stelle in der Beschreibung unten lesen.
Interim Chief Human Resources Officer (CHRO)
Location: Germany, remote position with international travel
Compensation: Competitive, to be specified during the screening process
Start: Immediate / as soon as available
Contract type: Interim assignment
Our Client
Our client is a fast-growing international industrial group with operations across Europe, the Americas, and the Asia-Pacific region. The business is undergoing significant transformation and requires immediate senior HR leadership to support its global growth and integration agenda. With more than 1,700 employees at multiple international sites, the company combines innovation, precision engineering, and customer-focused service to meet demanding client needs.
The Role
The Interim Chief Human Resources Officer (CHRO) will join the executive leadership team for a defined period to provide strategic and operational HR leadership during a critical phase of growth and transformation. The role requires a seasoned HR executive with the ability to quickly assess the situation, stabilise processes, and implement solutions that ensure business continuity while laying the foundation for long-term success.
Reporting lines
- Direct reports: 1
- Indirect reports: 7 (HR leaders across international sites)
- Reporting to: Group CEO
Candidate Profile
- 10+ years of HR leadership experience, ideally in industrial / manufacturing or multi-site environments
- Strong background in leading organizations through transformation, post-merger integration, or restructuring
- Proven ability to quickly adapt and deliver impact in interim or transitional leadership assignments
- Pragmatic, hands-on approach with the ability to balance urgent priorities with strategic oversight
- Excellent interpersonal and communication skills, able to influence and align stakeholders quickly
- Fluent in English; additional languages are an advantage
- High flexibility and willingness to travel internationally
Key Responsibilities
- Provide immediate HR leadership and ensure stability of global HR operations during a period of transition
- Review and refine the company’s HR structures, processes, and systems to support rapid scaling
- Oversee talent acquisition and critical workforce planning to address urgent business needs
- Support leadership development, succession, and retention of key talent in a transitional context
- Guide cultural alignment and change management initiatives across multiple countries
- Ensure compliance with relevant labour regulations and manage HR risk exposure
- Act as a trusted advisor to the CEO and Executive Committee on people and organizational matters
- Prepare the organization for the handover to a long-term HR leadership solution
Benefits
- Competitive interim remuneration package
- Opportunity to play a decisive role during a critical transformation phase
- High visibility within the leadership team and across the global organization
- Collaborative, international environment
Please note this is an interim assignment.
International manufacturing experience is a must.
Bitte beachten Sie, dass es sich um ein Interim-Mandat handelt.
Internationale Industrie- bzw. Produktionserfahrung ist zwingend erforderlich.
#J-18808-Ljbffr
Chief Human Resources Officer Arbeitgeber: HEADSCOUT
Kontaktperson:
HEADSCOUT HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief Human Resources Officer
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen HR-Profis in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und suche nach Mentoren, die dir helfen können, den nächsten Schritt in deiner Karriere zu machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu verwenden, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und einen Unterschied zu machen.
✨Tip Nummer 4
Bleib flexibel und offen für neue Möglichkeiten. Manchmal führt der Weg zum Traumjob über Umwege. Sei bereit, auch interimistische Positionen in Betracht zu ziehen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und dein Netzwerk zu erweitern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief Human Resources Officer
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du mit deiner Bewerbung loslegst, schau dir die Stellenbeschreibung genau an. Verstehe, was wir suchen und wie deine Erfahrungen dazu passen. Das hilft uns, dich besser zu verstehen!
Sei authentisch: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Note und erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen. Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Persönlichkeit einbringen.
Betone relevante Erfahrungen: Wenn du über deine beruflichen Stationen schreibst, konzentriere dich auf die Aspekte, die für die Rolle des CHRO wichtig sind. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Transformationen geleitet hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HEADSCOUT vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Vision und die aktuellen Herausforderungen des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Transformation und das Wachstum des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen in der HR-Leitung dazu beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Karriere, in denen du erfolgreich durch Transformationen oder Restrukturierungen geführt hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Probleme identifiziert und Lösungen implementiert hast, um die Stabilität zu gewährleisten.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle eine starke zwischenmenschliche Kommunikation erfordert, übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und klar erklären kannst. Sei bereit, Fragen zu beantworten und deine Ansichten überzeugend zu präsentieren.
✨Flexibilität und Reisebereitschaft betonen
Da internationale Reisen Teil der Rolle sind, solltest du deine Flexibilität und Bereitschaft, in verschiedenen Ländern zu arbeiten, hervorheben. Zeige, dass du dich schnell an neue Kulturen und Arbeitsumgebungen anpassen kannst.
