Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe strategische HR-Leitung während einer kritischen Transformationsphase.
- Arbeitgeber: Schnell wachsendes internationales Industrieunternehmen mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, hohe Sichtbarkeit im Führungsteam und internationale Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines Unternehmens in einer entscheidenden Wachstumsphase.
- Gewünschte Qualifikationen: Über 10 Jahre HR-Führungserfahrung, idealerweise in der Industrie oder bei mehreren Standorten.
- Andere Informationen: Flexibilität und internationale Reisebereitschaft sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 90000 - 126000 € pro Jahr.
Overview
Bereit, sich zu bewerben Bevor Sie sich bewerben, sollten Sie alle Details zu dieser Stelle in der Beschreibung unten lesen.
Interim Chief Human Resources Officer (CHRO)
Location: Germany, remote position with international travel
Compensation: Competitive, to be specified during the screening process
Start: Immediate / as soon as available
Contract type: Interim assignment
Our Client
Our client is a fast-growing international industrial group with operations across Europe, the Americas, and the Asia-Pacific region. The business is undergoing significant transformation and requires immediate senior HR leadership to support its global growth and integration agenda. With more than 1,700 employees at multiple international sites, the company combines innovation, precision engineering, and customer-focused service to meet demanding client needs.
The Role
The Interim Chief Human Resources Officer (CHRO) will join the executive leadership team for a defined period to provide strategic and operational HR leadership during a critical phase of growth and transformation. The role requires a seasoned HR executive with the ability to quickly assess the situation, stabilise processes, and implement solutions that ensure business continuity while laying the foundation for long-term success.
Reporting lines
- Direct reports: 1
- Indirect reports: 7 (HR leaders across international sites)
- Reporting to: Group CEO
Candidate Profile
- 10+ years of HR leadership experience, ideally in industrial / manufacturing or multi-site environments
- Strong background in leading organizations through transformation, post-merger integration, or restructuring
- Proven ability to quickly adapt and deliver impact in interim or transitional leadership assignments
- Pragmatic, hands-on approach with the ability to balance urgent priorities with strategic oversight
- Excellent interpersonal and communication skills, able to influence and align stakeholders quickly
- Fluent in English; additional languages are an advantage
- High flexibility and willingness to travel internationally
Key Responsibilities
- Provide immediate HR leadership and ensure stability of global HR operations during a period of transition
- Review and refine the company’s HR structures, processes, and systems to support rapid scaling
- Oversee talent acquisition and critical workforce planning to address urgent business needs
- Support leadership development, succession, and retention of key talent in a transitional context
- Guide cultural alignment and change management initiatives across multiple countries
- Ensure compliance with relevant labour regulations and manage HR risk exposure
- Act as a trusted advisor to the CEO and Executive Committee on people and organizational matters
- Prepare the organization for the handover to a long-term HR leadership solution
Benefits
- Competitive interim remuneration package
- Opportunity to play a decisive role during a critical transformation phase
- High visibility within the leadership team and across the global organization
- Collaborative, international environment
Please note this is an interim assignment.
International manufacturing experience is a must.
Bitte beachten Sie, dass es sich um ein Interim-Mandat handelt.
Internationale Industrie- bzw. Produktionserfahrung ist zwingend erforderlich.
#J-18808-Ljbffr
Chief Human Resources Officer Arbeitgeber: HEADSCOUT
Kontaktperson:
HEADSCOUT HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief Human Resources Officer
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen HR-Profis in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und suche nach Möglichkeiten, dich mit Entscheidungsträgern zu vernetzen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Karriere, die deine Fähigkeiten und Erfolge zeigen – besonders in Transformationsprozessen.
✨Tip Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die Dinge zu dir kommen – zeige Initiative und Interesse!
✨Tip Nummer 4
Bleib flexibel und offen für internationale Reisen. In der Rolle als Interim CHRO wirst du wahrscheinlich viel unterwegs sein. Zeige, dass du bereit bist, dich den Herausforderungen einer globalen Position zu stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief Human Resources Officer
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Note und erzähle uns von deinen Erfahrungen, die dich für die Rolle des CHRO qualifizieren. Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Persönlichkeit einbringen!
Sei präzise und klar: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Vermeide lange Schachtelsätze und komm direkt auf den Punkt. Wir schätzen es, wenn du deine Fähigkeiten und Erfahrungen in Bezug auf die Anforderungen der Stelle deutlich machst.
Beziehe dich auf die Unternehmenswerte: Informiere dich über unser Unternehmen und unsere Werte. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine Erfahrungen und Ansichten mit unserer Mission übereinstimmen. Das zeigt uns, dass du wirklich an der Position interessiert bist und zu uns passt!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort alle wichtigen Informationen zur Stelle finden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HEADSCOUT vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine aktuellen Herausforderungen. Da es sich um eine Transformationsphase handelt, solltest du konkrete Beispiele parat haben, wie du ähnliche Situationen in der Vergangenheit gemeistert hast.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Führung von HR-Transformationen und wie du mit Veränderungen umgehst. Überlege dir spezifische Strategien, die du in der Vergangenheit angewendet hast, um Prozesse zu stabilisieren und Talente zu fördern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren musst, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Einflussnahme unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und klar erklären kannst, um Vertrauen aufzubauen.
✨Flexibilität und Reisebereitschaft betonen
Da internationale Reisen Teil des Jobs sind, solltest du deine Flexibilität und Bereitschaft, in verschiedenen Ländern zu arbeiten, hervorheben. Teile Beispiele, wo du erfolgreich in multikulturellen Umgebungen gearbeitet hast.
