Talent Acquisition Partner (m/w/d)

Penzberg, GermanyHEADWAY – Ihr Experte in der Personalbranche mit mehr als 20 Jahren Erfahrung.Seit unserer Gründung im Jahr 1997 arbeiten wir stets daran, uns zu verbessern, um unseren Kunden, Mitarbeitern und Partnern den bestmöglichen Service zu bieten. Das spiegelt sich auch in unseren Werten wider. Wir gehen auf individuelle Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und Kunden ein und setzen dabei auf eine vertrauensvolle, sowie dauerhafte Zusammenarbeit. Um den Herausforderungen von heute gerecht zu werden, entwickeln wir uns kontinuierlich weiter. HEADWAY bedeutet Fortschritt.Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung suchen wir für unseren Kunden Roche Diagnostics GmbH in Penzberg ODER Mannheim ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt für die Dauer von 9 Monaten einen Talent Acquisition Partner (m/w/d) in Vollzeit (Remote möglich; in der Einarbeitung mind. 1-2x Anwesenheit vor Ort, danach flexibel einzuteilen).Ihre Aufgaben:Als strategischer und beratender Partner stehen Sie für alle Themen rund um Talent Acquisition zur Verfügung: von der Erstellung der Anforderungsprofile über die interne wie externe Stellenausschreibung & das Active Sourcing, über die Beratung zu geeigneten eignungsdiagnostischen Auswahlverfahren und -methoden, der Gestaltung des Auswahlprozesses bis hin zur Begleitung bei Einstellungsentscheidungen – mit Fokus auf jene Skills und das Mindset, die Roche in der Zukunft benötigtEbenso verantworten Sie den Angebotsprozess unter besonderer Berücksichtigung der Customer und Candidate Experience und führen die Vertragsverhandlungen.In Ihrer Expertenfunktion arbeiten Sie mit Anwendungen im Bereich Applicant Tracking sowie mit Sourcing-Tools wie Workday, Phenom People und LinkedIn. Dabei optimieren Sie datenbasiert und skalierbar Prozesse und bleiben hinsichtlich aktueller Recruiting-Trends stets auf dem neuesten Stand – mit dem Ziel, die besten Talente für Roche zu gewinnen.Zusammenarbeit ist entscheidend: Innerhalb der People & Culture Community unterstützen Sie flexibel Projekte und Business-Transformationen in Squads und legt großen Wert auf die chapter-übergreifende Zusammenarbeit mit Kolleg:innen aus People Relations, Business Partnering und weiteren Fachbereichen – sowohl national als auch länderübergreifendEin erfolgreich abgeschlossenes Studium – idealerweise im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren FachrichtungNachweisbare Berufserfahrung im Bereich People & Culture sowie mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung/-vermittlung, insbesondere im Bereich Talentgewinnung, -beschaffung und -beurteilung sowie im Umgang mit E-Recruiting-Systemen (z.B. Workday)Fundierte und praxisnahe Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, die sie/er sicher anwenden kannEine strategische und unternehmerische Denkweise, gepaart mit einer lösungs- und ergebnisorientierten Arbeitsweise sowie ausgeprägtem Verhandlungsgeschick und Konfliktfähigkeit im Stakeholder-ManagementErfahrung in der Begleitung und aktiven Mitgestaltung von Change-Management-Prozessen innerhalb von TeamsAusgezeichnete Beratungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, als vertrauenswürdiger Partner wahrgenommen zu werdenNachgewiesene Erfahrung im Projektmanagement im globalen KontextSehr gute Englischkenntnisse, die Sie bereits erfolgreich in der Praxis unter Beweis gestellt habenBitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung Ihren frühesten Eintrittstermin sowie Ihr Wunschgehalt mit an.Wir legen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung oder sozialem/religiösem Hintergrund.Als Personaldienstleister ist HEADWAY ein wichtiges Bindeglied zwischen Bewerbern und Unternehmen. Unser Anliegen ist es, Ihnen neue Perspektiven zu eröffnen und den für Sie passenden Job zu finden. Bewerben Sie sich und wir begleiten Sie in Ihre berufliche Zukunft! #J-18808-Ljbffr