Director, AI Enablement, Corporate Affairs

Wir sind ein Team von engagierten und leidenschaftlichen Menschen, die durch den gemeinsamen Antrieb vereint sind, zusammen zu erreichen. Dies ist eine Führungsrolle, die verantwortlich ist für die Definition und Umsetzung der KI-Strategie, die transformiert, wie Novartis Corporate Affairs Unternehmenswert schafft und liefert. Sie werden die mehrjährige Vision für die KI-Befähigung in der Funktion festlegen, ein Team zur Umsetzung führen, die Entwicklung des Portfolios leiten und Corporate Affairs als unsere führende Stimme für KI in senioren Unternehmensforen vertreten.

Sie werden den gesamten Lebenszyklus der KI in Corporate Affairs besitzen, von der Strategie und den Geschäftsfällen über die Lieferung, Governance, Adoption und realisierten Wert, und wird gemessen an den strategischen, operativen und reputationalen Auswirkungen, die KI für die Funktion und das Unternehmen generiert.

Standort: Basel, Schweiz

Art der Anstellung: Hybrid

Hauptverantwortlichkeiten:

• Entwicklung und Implementierung einer definierten und von der Geschäftsführung genehmigten mehrjährigen KI-Strategie für Corporate Affairs, die antizipiert, wie KI die Kommunikation, öffentliche Angelegenheiten, ESG und Stakeholder-Engagement umgestalten wird.
• Leitung der Strategie und Entwicklung eines priorisierten KI-Portfolios, das als verwaltete Investition geregelt ist, mit disziplinierten Abwägungen zwischen strategischen und operativen Auswirkungen, Datenbereitschaft und Geschwindigkeit zum Wert.
• Leitung der Strategie und Ausführung für genehmigte Geschäftsfälle und Finanzierungsentscheidungen für jede Initiative im Portfolio, mit quantifizierten Wertzielen, ROI-Methodik und klarer Reinvestitionslogik, die mit den Ergebnissen des Unternehmens verknüpft ist.
• Einstellung und Entwicklung eines leistungsstarken KI-Teams mit der technischen Tiefe und dem Urteilsvermögen, die erforderlich sind, um unternehmensgerechte KI-Lösungen zu liefern.
• Lieferung des realisierten Geschäftswerts über bereitgestellte Lösungen – gemessen an zurückgewonnener Zeit, gewonnener Produktivität, erfassten Chancen, beschleunigten Erkenntnissen oder geschaffener strategischer Kapazität – verfolgt anhand genehmigter Geschäftsfälle.
• Vertretung von Corporate Affairs in Unternehmens-KI-Gremien, Technologieausschüssen und senioren funktionsübergreifenden Foren.
• Als vertrauenswürdiger Senior Advisor für den Chief Corporate Affairs Officer, Chief of Staff und andere Führungskräfte in Bezug auf KI-Strategie, Chancen und mehr fungieren.
• Besitz des KI-Governance-Rahmenwerks für Corporate Affairs, gemeinsam definiert mit IT, Recht und Compliance, ohne materielle Compliance-, Datenschutz- oder verantwortliche KI-Vorfälle im Portfolio.

Wesentliche Kriterien:

• Abschluss eines Bachelor-Studiums in Informatik, Datenwissenschaft, Ingenieurwesen oder einem verwandten technischen Bereich erforderlich. Fortgeschrittener Abschluss (MS, MBA oder gleichwertig) bevorzugt.
• Umfangreiche progressive Erfahrung in KI, digitaler Transformation und Technologie-Strategie, mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der Definition und Leitung der KI-Strategie für eine wichtige Funktion oder Geschäftseinheit – einschließlich Verantwortung für Investitionen, Portfolio und Wertrealisierung.
• Starke Erfolgsbilanz bei der Bereitstellung von produktionsgerechten KI-, generativen KI- oder fortgeschrittenen Analyselösungen in einem komplexen Umfeld, mit nachweisbarem Besitz von Geschäftsergebnissen.
• Praktische technische Kenntnisse über große Sprachmodelle, generative und agentische KI-Anwendungen sowie die Datenengineering- und maschinellen Lernprinzipien, die unternehmensgerechte KI untermauern, einschließlich verantwortlicher KI und Modellrisiko.
• Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau und in der Leitung von Teams von KI-, Daten- oder Technologiefachleuten, einschließlich seniorer individueller Mitwirkender.
• Fähigkeit, glaubwürdig auf seniorer Führungsebene zu agieren – Beratung und Briefing von C-Suite-Führungskräften zu KI-Strategie, Risiko und Wert – mit substantieller Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender Partnerschaften in IT, Recht, Compliance, Beschaffung und Geschäftsbereichen.
• Direkte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit oder Arbeit innerhalb von Corporate Affairs, Kommunikation, öffentliche Angelegenheiten, Politik oder Reputationsmanagement-Funktionen, mit einem differenzierten Verständnis dafür, wie diese Funktionen Unternehmenswert schaffen und schützen.

Wünschenswerte Kriterien:

• Erfahrung in der Pharma-, Gesundheits- oder anderen stark regulierten globalen Branchen.

Vorteile & Belohnungen:

Bei Novartis setzen wir uns dafür ein, die Medizin gemeinsam neu zu gestalten - und die Menschen zu belohnen, die dies möglich machen. Die erwartete jährliche Grundgehaltsbandbreite für die Rolle beträgt €146.300 bis €271.700. Das angebotene Grundgehalt wird auf der Grundlage geschlechtsneutraler Ziele bestimmt, wie z.B. relevanten Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen gemäß der Vergütungspolitik von Novartis und wird bei Eintritt in Novartis regelmäßig überprüft.

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsbasierten Bonus in Frage kommen. Darüber hinaus können langfristige Eigenkapitalvergütungen, die auf Gruppenebene gewährt werden, ebenfalls Teil Ihres Pakets sein. Weitere Einzelheiten werden im Bewerbungsprozess bereitgestellt.

Wir bieten auch eine Vielzahl von wettbewerbsfähigen Sachleistungen, um Ihnen zu helfen, persönlich und beruflich zu gedeihen, wie z.B. Versicherungspläne, Altersvorsorgepläne, Ressourcen für das Wohlbefinden und globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus bieten wir flexible und hybride Arbeitsoptionen, wo immer möglich, und mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub.

Die Lohngleichheit ist ein grundlegendes Prinzip unserer Beschäftigungspolitik und spiegelt unser Engagement wider, ein diverses, gerechtes und integratives Umfeld zu schaffen, das alle Mitarbeiter mit Würde und Respekt behandelt, wie in unserem Verhaltenskodex dargelegt.

Lesen Sie unsere Broschüre, um mehr über unser globales Gesamtvergütungsangebot zu erfahren: Novartis Life Handbook

Engagement für Vielfalt und Inklusion / EEO: Novartis verpflichtet sich, ein herausragendes, inklusives Arbeitsumfeld und diverse Teams aufzubauen, die die Patienten und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren.

Zugänglichkeit und Unterbringung: Novartis verpflichtet sich, mit allen Personen zusammenzuarbeiten und angemessene Unterkünfte bereitzustellen. Wenn Sie aufgrund einer Erkrankung oder Behinderung während des Rekrutierungsprozesses eine angemessene Unterstützung benötigen oder detailliertere Informationen über die wesentlichen Funktionen einer Stelle erhalten möchten, senden Sie bitte eine E-Mail an diversity.inclusion_ch@novartis.com und teilen Sie uns die Art Ihres Anliegens und Ihre Kontaktdaten mit. Bitte geben Sie die Referenznummer der Stellenausschreibung in Ihrer Nachricht an.

Fähigkeiten:

• Agile (Programmiermethodologie)
• Künstliche Intelligenz (KI)
• Wertschöpfung im Geschäft
• Change Management
• Neugieriger Geist
• Daten-Governance
• Datenkompetenz
• Datenqualität
• Datenwissenschaft
• Datenstrategien
• Datenvisualisierung
• Tiefes Lernen
• Lernagilität
• Maschinelles Lernen (ML)
• Algorithmen des maschinellen Lernens
• Mentoring
• NLP (Neuro-Linguistische Programmierung)
• Generative KI
• Organisationsbewusstsein
• Stakeholder-Engagement
• Statistische Analyse
• Zeitreihenanalyse
• Vision