Director Analytical Operations

Gehaltsbereich: €104.000,00 - €193.200,00

Jobbeschreibung Zusammenfassung: Sind Sie bereit, die Zukunft der analytischen Operationen und der Qualitätskontrolle in einem erstklassigen pharmazeutischen Umfeld zu gestalten? Als Director Analytical Operations (m/w/d) werden Sie strategische Führungsarbeit für eine kritische analytische Qualitätskontrollorganisation leisten und Exzellenz in der Einhaltung der Guten Herstellungspraxis, der regulatorischen Bereitschaft, Innovation und der operativen Leistung sicherstellen. Sie führen ein hochqualifiziertes Team und spielen eine entscheidende Rolle bei der Weiterentwicklung von Programmen, treiben kontinuierliche Verbesserungen voran und ermöglichen die Bereitstellung von Medikamenten, die das Leben von Patienten weltweit verändern.

Standort: Schaftenau, Österreich

Aufgaben:

• Leitung der analytischen Operationen und der Qualitätskontrollorganisation, Festlegung der strategischen Richtung und Prioritäten für den langfristigen Erfolg.
• Überwachung von Ressourcen, Budgets und Kapazitäten, um sicherzustellen, dass kritische Entwicklungsmeilensteine rechtzeitig erreicht werden.
• Förderung von Innovations- und kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen, die analytische Fähigkeiten, Effizienz und Qualität verbessern.
• Sicherstellung der Einhaltung der Anforderungen der Guten Herstellungspraxis und globaler regulatorischer Erwartungen.
• Leitung der Lösung komplexer Qualitätsherausforderungen und Implementierung nachhaltiger Korrektur- und Präventivmaßnahmen.
• Förderung globaler Qualitätsprogramme und Beitrag zur Weiterentwicklung der Qualitätsexzellenz in der Technischen Forschung und Entwicklung.
• Vorbereitung von Teams und Abläufen auf Inspektionen durch Gesundheitsbehörden, regulatorische Überprüfungen und interne Audits.
• Partnerschaft mit funktionsübergreifenden Stakeholdern zur Koordination analytischer Aktivitäten und Unterstützung von Entwicklungsprogrammen.
• Entwicklung, Coaching und Inspiration leistungsstarker Teams sowie Förderung einer Kultur des Vertrauens, der Verantwortung und der Inklusion.
• Aufbau organisatorischer Fähigkeiten durch Talententwicklung, Nachfolgeplanung und strategische Rekrutierung.

Erforderlich für die Rolle:

• Fortgeschrittene Ausbildung in Analytischer Chemie, Pharmazeutischen Wissenschaften oder einem verwandten wissenschaftlichen Bereich.
• Signifikante Erfahrung in der pharmazeutischen Industrie im Bereich analytische Entwicklung, Qualitätskontrolle oder Forschungs- und Entwicklungsumgebungen.
• Nachgewiesene Führungserfahrung mit einer starken Erfolgsbilanz in Coaching, Mentoring und Teamentwicklung.
• Tiefes Verständnis der globalen regulatorischen Anforderungen und Qualitätsstandards, einschließlich der Einhaltung der Guten Herstellungspraxis.
• Starkes Wissen über pharmazeutische Entwicklungsprozesse und analytische Methoden in Entwicklungsprogrammen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, funktionsübergreifende und multikulturelle Teams in einem komplexen globalen Umfeld zu führen.
• Exzellente Problemlösungs-, Entscheidungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Außergewöhnliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, auf allen Organisationsebenen Einfluss zu nehmen.
• Starkes strategisches Denken mit der Fähigkeit, operative Exzellenz durch digitale, datengestützte und automatisierte Lösungen voranzutreiben.

Wünschenswert für die Rolle:

• Nachgewiesene Erfahrung in der pharmazeutischen Industrie; vorzugsweise in Analytik und/oder F&E.
• Kenntnisse über aufkommende analytische Technologien und Branchentrends, die zukünftige Innovation und operative Exzellenz unterstützen.

Vorteile & Belohnungen: Bei Novartis setzen wir uns dafür ein, gemeinsam die Medizin neu zu denken – und die Menschen zu belohnen, die dies möglich machen.

Erwarteter jährlicher Grundgehaltsbereich für die Rolle: 104.000,00 bis 193.200,00 EUR. Das angebotene Grundgehalt wird auf der Grundlage geschlechtsneutraler Kriterien wie relevanten Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen gemäß der Novartis Vergütungspolitik festgelegt und wird bei Eintritt in Novartis regelmäßig überprüft.

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsabhängigen Bonus in Frage kommen. Die Vorteile, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über das Grundgehalt und Anreize hinaus. Wir bieten auch eine Vielzahl von wettbewerbsfähigen Sachleistungen, um Ihnen zu helfen, persönlich und beruflich zu gedeihen, wie z.B. Versicherungspläne, Altersvorsorgepläne, Ressourcen für das Wohlbefinden und globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus bieten wir flexible und hybride Arbeitsoptionen, wo immer möglich, und mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub.

Das Prinzip der Lohngleichheit ist ein grundlegendes Prinzip unserer Beschäftigungspolitik und spiegelt unser Engagement wider, ein diverses, gerechtes und inklusives Umfeld zu schaffen, das alle Mitarbeiter mit Würde und Respekt behandelt, wie in unserem Verhaltenskodex dargelegt.

Lesen Sie unsere Broschüre, um mehr über unser globales Gesamtvergütungsangebot zu erfahren: Novartis Life Handbook

Hinweis: Vorteile und Vergütung können je nach Land variieren und unterliegen den lokalen gesetzlichen Anforderungen, einschließlich der Bestimmungen von Tarifverträgen, sofern zutreffend. Eine vollständige Übersicht über Ihr Vergütungspaket, einschließlich aller relevanten Details zu Tarifverträgen, die für Ihre Rolle basierend auf Ihrem Arbeitsort und der Novartis-Arbeitgebereinheit gelten, wird Ihnen während des Bewerbungsprozesses separat mitgeteilt.

Österreichspezifische Vorteile & Belohnungen: Neben einem marktgerechten Grundgehalt bieten wir ein attraktives Anreizprogramm, eine moderne betriebliche Altersversorgung, Kinderbetreuungseinrichtungen, Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie weltweite Karrieremöglichkeiten innerhalb der Novartis-Gruppe.

Gemäß österreichischem Recht sind wir verpflichtet, das Mindestgehalt gemäß dem Kollektivvertrag offenzulegen. Für diese Position beträgt das Mindestgehalt € 104.000,00 pro Jahr (bei Vollzeit). Das tatsächliche Gehalt wird deutlich höher sein, da wir bestrebt sind, eine wettbewerbsfähige Position auf dem Markt zu halten und Ihre vorherige Erfahrung, Qualifikationen und individuellen Kompetenzen zu berücksichtigen.

Engagement für Vielfalt & Inklusion: Novartis setzt sich für den Aufbau eines herausragenden, integrativen Arbeitsumfelds und vielfältiger Teams ein, die die Patienten und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren.

Zugänglichkeit und Unterstützung: Wenn Sie aufgrund einer Erkrankung, einer körperlichen Behinderung oder eines neurodiversen Zustands während des Rekrutierungsprozesses eine Anpassung benötigen, wenden Sie sich bitte an disabilities.austria@novartis.com und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage sowie Ihre Kontaktdaten mit. Die Unterstützung, die wir bieten können, umfasst Beratung zu geeigneten Positionen sowie Unterstützung in allen Phasen des Bewerbungsprozesses. Das österreichische Gesetz sieht vor, dass Kandidaten die Möglichkeit haben, die örtliche Behindertenvertrauensperson (BVP) in den Bewerbungsprozess einzubeziehen. Wenn Sie dies wünschen, lassen Sie es uns bitte im Voraus als Hinweis in Ihrem Lebenslauf wissen.

Unterstützungen für BewerberInnen mit Behinderungen: Wenn Sie aufgrund einer Erkrankung, einer körperlichen Behinderung oder eines neurodiversen Zustands Unterstützung bei verschiedenen Teilen des Rekrutierungsprozesses benötigen, wenden Sie sich bitte an disabilities.austria@novartis.com und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage sowie Ihre Kontaktdaten mit. Unsere Unterstützung umfasst die Beratung zu geeigneten Positionen sowie die Begleitung bei allen Phasen des Bewerbungsprozesses. Das österreichische Gesetz sieht die Möglichkeit vor, die örtliche Behindertenvertrauensperson (BVP) in das Bewerbungsverfahren einzubeziehen. Wenn Sie dies wünschen, teilen Sie uns dies bitte vorab als Vermerk in Ihrem Lebenslauf mit.

Gewünschte Fähigkeiten: Budgetmanagement, Datenwissenschaft, Personalmanagement, Prozesssimulation, Wasserfallmodell.