Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die internationale Launch-Strategie für transformative Behandlungen in der Hämatologie.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit Fokus auf Innovation und Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, leistungsbasierte Boni, flexible Arbeitszeiten und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Beeinflusse den Markteintritt und verbessere das Leben von Patienten mit Blutkrebs.
- Qualifikationen: Erfahrung in P&L-Führung und nachweisliche Erfolge in internationalen Markteinführungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
In dieser leitenden Rolle im internationalen CLS werden Sie die globale Launch-Strategie für eine transformative Behandlung einer der beiden Blutkrankheiten; chronische myelogene Leukämie (CML) oder Myelofibrose (MF) gestalten und Auswirkungen auf verschiedene Märkte und Gesundheitssysteme haben.
Sie kombinieren wissenschaftliche Erkenntnisse, kommerzielles Fachwissen und funktionsübergreifende Partnerschaften, um einen zeitgerechten Markteintritt und nachhaltiges Wachstum zu unterstützen. In enger Zusammenarbeit mit internationalen und nationalen Teams werden Sie strategische Entscheidungen leiten, Markt- und Kundeninsights integrieren und innovative Ansätze fördern, die den Patienten Zugang erweitern und die Führungsposition in der Hämatologie stärken.
Dies ist eine Gelegenheit, den Weg von der Entwicklung zur Kommerzialisierung zu beeinflussen und Teams in verschiedenen Regionen zu ermöglichen, einen bedeutenden Unterschied für Menschen mit schweren Blutkrebserkrankungen zu machen.
Wesentliche Verantwortlichkeiten:- Gestaltung der internationalen Launch-Strategie für eine führende CML- oder MF-Behandlung, um sicherzustellen, dass sie mit den Prioritäten der Hämatologie und den Bedürfnissen der Patienten übereinstimmt.
- Koordination der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit zwischen medizinischen, regulatorischen, Zugangs-, kommerziellen und Versorgungsteams zur Unterstützung einer effektiven Umsetzung.
- Ermöglichung der Launch-Bereitschaft in priorisierten Märkten durch frühzeitige Identifizierung von Risiken und Unterstützung praktischer Minderungpläne.
- Nutzung von Marktinsights, Wettbewerbsanalysen und Stakeholder-Feedback zur Verfeinerung der globalen Positionierung und Botschaft.
- Partnerschaft mit regionalen und nationalen Teams zur Unterstützung der lokalen Umsetzung bei gleichzeitiger Wahrung der Übereinstimmung mit der globalen Strategie.
- Definition, Überwachung und Steuerung kritischer Launch-Meilensteine und Leistungsindikatoren zur Unterstützung zeitgerechter, evidenzbasierter Entscheidungen.
- Klare Kommunikation mit Führungskräften über Vision, Fortschritt und strategische Prioritäten in internationalen Märkten.
- Förderung starker Standards für Compliance, operative Exzellenz und Best Practices in der Launch-Umsetzung.
- Beitrag zur Entwicklungsplanung durch Mitgestaltung von Zielproduktprofilen und Evidenzbedarfen, die das Marktpotential unterstützen.
- Leitung von Initiativen zur kommerziellen Exzellenz und Stärkung kundenorientierter Engagementansätze in verschiedenen Regionen.
- Aktuelle, signifikante Profit and Loss (P&L) Führungserfahrung auf Länderebene.
- Ungefähr 15 Jahre progressive kommerzielle Erfahrung in nationalen und übernationalen Rollen.
- Nachweislicher Erfolg bei der Leitung von Markteinführungen und der Gestaltung von Strategien im therapeutischen Bereich in verschiedenen internationalen Märkten.
- Starkes Verständnis der Hämatologie oder verwandter Fachgebiete mit Erfahrung in der Übersetzung wissenschaftlicher Erkenntnisse in strategische Pläne.
- Nachgewiesene Fähigkeit, in komplexen, sich schnell entwickelnden Umgebungen zu führen und Ergebnisse in wachstumsstarken Märkten zu liefern.
- Expertise in der Umwandlung wissenschaftlicher Daten in differenzierte Wertversprechen in den Phasen vor der Markteinführung und des Lebenszyklusmanagements.
- Konstante Erfolgsbilanz bei der Beeinflussung funktionsübergreifender Teams zur Erreichung gemeinsamer strategischer Ziele.
- Fähigkeit, mehrere Marktinsights und Perspektiven von Stakeholdern zu integrieren, um klare, evidenzbasierte Entscheidungen zu treffen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, vielfältige, bereichsübergreifende Teams zu führen und zu inspirieren, Zusammenarbeit, Klarheit und strategische Ausrichtung in komplexen Umgebungen zu fördern.
- Demonstrierte Stärke in der Beeinflussung von Führungskräften und der Navigation in matrixartigen Strukturen zur Förderung gemeinsamer Prioritäten und langfristiger Geschäftsauswirkungen.
Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie Anspruch auf eine leistungsabhängige Prämie und langfristige Eigenkapitalvergütungen auf Gruppenebene haben. Wir bieten wettbewerbsfähige Sachleistungen, um Ihnen zu helfen, persönlich und beruflich zu gedeihen, wie z.B. Versicherungspläne, Altersvorsorgepläne, Ressourcen für das Wohlbefinden und globale Anerkennungsprogramme. Flexible und hybride Arbeitsoptionen sind verfügbar, wo möglich, und es gibt eine Mindestanzahl von 14 Wochen bezahltem Elternurlaub.
Die Lohngleichheit ist ein grundlegendes Prinzip unserer Beschäftigungspolitik und spiegelt unser Engagement wider, ein diverses, gerechtes und integratives Umfeld zu schaffen, das alle Mitarbeiter mit Würde und Respekt behandelt.
Lesen Sie unsere Broschüre, um mehr über unser globales Gesamtvergütungsangebot zu erfahren: Novartis Life Handbook
Engagement für Vielfalt und Inklusion:Novartis verpflichtet sich, ein herausragendes, inklusives Arbeitsumfeld und diverse Teams aufzubauen, die die Patienten und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren.
Gewünschte Fähigkeiten:- Geschäftsentwicklung
- Geschäftsstrategien
- Zusammenarbeit
- Neugieriger Geist
- Datenanalyse
- Entscheidungsfindung
- Finanzen
- Go-to-Market-Strategien
- Beeinflussungsfähigkeiten
- Führung
- Betrieb (Inaktiv)
- Priorisierung
- Strategische Allianzen
- Strategische Planung
Executive Director, Haematology, International Commercial Launch Strategy Arbeitgeber: Healthcare Businesswomen’s Association
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung, während wir gleichzeitig attraktive Vergütungen und umfassende Sozialleistungen anbieten. In dieser Rolle als Associate Director in der Schweiz profitieren Sie von einem inspirierenden Arbeitsumfeld, das Ihre beruflichen Ambitionen unterstützt und Ihnen die Chance gibt, an bedeutenden Projekten mitzuarbeiten.
Kontaktdaten:
Healthcare Businesswomen’s Association Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Executive Director, Haematology, International Commercial Launch Strategy erhalten könnten
✨Netzwerke nutzen: Die Pharma-Community wartet auf dich!
Gehe zu pharmazeutischen Konferenzen und Messen, wie der CPhI oder der BIO International Convention. Dort kannst du potenzielle Arbeitgeber treffen und vielleicht sogar das ein oder andere Networking-Gespräch führen, das dir den Schlüssel zur Tür öffnet!
✨Finde Mentoren in der Branche
Auf der Suche nach einem Vollzeitjob in der Pharma-Industrie kann es super hilfreich sein, einen Mentor zu haben. Tritt Organisationen wie dem Deutschen Verband der Pharmazeutischen Industrie bei, um Zugang zu Experten zu erhalten, die dir wertvolle Tipps geben können.
✨Bau dir ein beeindruckendes LinkedIn-Profil auf
Mach dein LinkedIn-Profil zum Magneten für Recruiter. Teile regelmäßig Inhalte aus der Pharmawelt, sei es über aktuelle Forschungsergebnisse oder Trends in der Branche. Das zeigt, dass du am Puls der Zeit bist und Interesse an deiner Fachrichtung hast.
✨Bewirb dich direkt bei Healthcare Businesswomen’s Association!
Nutze unsere Website, um dich direkt bei Healthcare Businesswomen’s Association für eine Vollzeitstelle zu bewerben. Dort findest du aktuelle Stellenangebote und kannst uns in deiner Bewerbung direkt von deinen Fähigkeiten und deiner Leidenschaft für die Pharma-Industrie erzählen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Executive Director, Haematology, International Commercial Launch Strategy mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine pharmazeutischen Kenntnisse hervor:Da du dich für eine Vollzeitstelle im Pharma-Bereich bewirbst, solltest du alle relevanten pharmazeutischen Kenntnisse und Erfahrungen unmissverständlich in deinem Lebenslauf angeben. Dazu gehören Praktika, relevante Kurse sowie eventuell erworbene Zertifikate oder Weiterbildungen, die deine Expertise belegen.
Erstelle ein überzeugendes Anschreiben:In deinem Anschreiben solltest du nicht nur deine Motivation für das Arbeiten in der Pharmaindustrie klar machen, sondern auch darauf eingehen, wie du zur Mission von Healthcare Businesswomen’s Association passt. Zeige, dass du ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen in der Branche hast und dass dir Qualität und Innovation am Herzen liegen.
Berücksichtige deine Soft Skills:Im Pharma-Sektor sind soziale Kompetenzen wie Teamarbeit, Kommunikation und Problemlösungsfähigkeit entscheidend. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Fähigkeiten in deinen bisherigen Erfahrungen eingesetzt hast, um Probleme zu lösen oder einen positiven Beitrag zum Team zu leisten.
Passe deinen Lebenslauf an die Stellenausschreibung an:Jede Stelle ist einzigartig! Achte darauf, deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen und Erwartungen für die Vollzeitstelle bei Healthcare Businesswomen’s Association anzupassen. Betone die relevantesten Erfahrungen und Qualifikationen, die in der Ausschreibung gefordert sind. Das zeigt, dass du die Details verstanden hast und dich gezielt bewirbst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Healthcare Businesswomen’s Association vorbereitet
✨Vertraue auf dein Fachwissen
In der Pharmaindustrie solltest du mit deinem Fachwissen glänzen. Mach dich mit aktuellen Entwicklungen und Trends im Sektor vertraut. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, wie etwa zu den neuesten Forschungsergebnissen oder regulatorischen Anforderungen.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, dass du in deinem Interview konkrete Fallstudien oder Szenarien diskutieren musst, bei denen du dein Problemlösungsvermögen und deine Analysefähigkeiten demonstrieren kannst. Das könnte zum Beispiel eine Diskussion über die Entwicklung eines Medikaments oder den Umgang mit spezifischen regulatorischen Herausforderungen sein.
✨Zeig deine Teamfähigkeit
In einem Vollzeitjob im Pharmabereich wirst du oft im Team arbeiten. Sei bereit, Beispiele dafür zu geben, wie du erfolgreich mit anderen aus verschiedenen Disziplinen zusammengearbeitet hast. Das könnte auch den Umgang mit interdisziplinären Teams oder Projekten beinhalten.
✨Frage nach den Weiterentwicklungsmöglichkeiten
In einer Vollzeitposition ist es wichtig, dass du auch langfristig an deinen Fähigkeiten arbeiten möchtest. Frag nach möglichen Schulungsprogrammen oder Weiterbildungsangeboten bei Healthcare Businesswomen’s Association. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Karriere und Entwicklung im Unternehmen.
