Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die nächste Generation von Medikamenten- und Gerätekombinationen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit Fokus auf Benutzerzentrierung.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Trage zur Sicherheit und Effektivität von Gesundheitslösungen bei.
- Qualifikationen: Erfahrung in Krisenmanagement und Produktinnovation erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59781 - 59781 € pro Jahr.
Standort: Schachtenau, Österreich
Rollenbeschreibung: Als Experte für Human Factors Engineering spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der nächsten Generation von Arzneimittel-Geräte-Kombinationsprodukten – einschließlich Autoinjektoren, vorgefüllten Spritzen und anderen Abgabesystemen. Sie stellen sicher, dass unsere Lösungen sicher, effektiv und benutzerzentriert sind, indem Sie die Stimme, Bedürfnisse, Einschränkungen und die reale Nutzung von Patienten, Pflegekräften und Gesundheitsfachkräften in jede Entwicklungsphase einbringen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Effizientes Zeitmanagement praktizieren, sich auf Ergebnisse konzentrieren und in der Lage sein, bei der Übernahme von Projekten effektiv zu priorisieren.
- Verantwortlich für die Planung, Überwachung, Dokumentation von Projekten und Analyse von Informationen.
- Trägt zu einigen Zielen und Vorgaben des Kostenstellenbereichs bei.
- Erweitert technisches Wissen durch Abteilungsaktivitäten, Literaturstudium und praktische Erfahrungen.
- Kann neue Teammitglieder schulen.
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit über Projektteams hinweg.
- Berichterstattung über technische Beschwerden / unerwünschte Ereignisse / besondere Fall-Szenarien im Zusammenhang mit Novartis-Produkten innerhalb von 24 Stunden nach Erhalt.
- Verteilung von Marketingmustern (wo zutreffend).
Wichtige Leistungsindikatoren:
- Kunden-/Partner-/Projektfeedback und Zufriedenheit.
- Einhaltung der Richtlinien und Vorgaben von Novartis.
Mindesterfordernisse:
- Berufserfahrung im Krisenmanagement.
- Innovation neuer Produkte.
- Funktionale Breite.
- Zusammenarbeit über Grenzen hinweg.
- Sprachen: Englisch.
Gemäß österreichischem Recht sind wir verpflichtet, das Mindestgehalt gemäß dem Kollektivvertrag offenzulegen. Für diese Position beträgt das Mindestgehalt €59.781,96/Jahr (bei Vollzeitbeschäftigung). Wir bieten auch eine potenzielle marktorientierte Überzahlung entsprechend Ihrer Erfahrung und Qualifikationen an.
Anpassungen für Bewerber mit Behinderungen: Wenn Sie aufgrund einer medizinischen Erkrankung, körperlichen Behinderung oder neurodiversen Bedingung während des Rekrutierungsprozesses eine Anpassung benötigen, wenden Sie sich bitte an disabilities.austria@novartis.com und teilen Sie uns die Art Ihres Anliegens sowie Ihre Kontaktdaten mit. Die Unterstützung, die wir bieten können, umfasst Beratung zu geeigneten Positionen sowie Anleitung in allen Phasen des Bewerbungsprozesses. Das österreichische Recht gibt den Kandidaten die Möglichkeit, den lokalen Behindertenvertreter, Behindertenvertrauensperson (BVP), in den Bewerbungsprozess einzubeziehen. Wenn Sie dies anfordern möchten, lassen Sie es uns bitte im Voraus als Hinweis in Ihrem Lebenslauf wissen.
Expert Human Factors Engineering Arbeitgeber: Healthcare Businesswomen’s Association
Als Arbeitgeber in Schaftenaus dynamischem Umfeld bietet Novartis nicht nur eine bedeutende Rolle im Bereich Human Factors Engineering, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Zusammenarbeit und Innovation setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und einer Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion fördert. Darüber hinaus bieten wir wettbewerbsfähige Gehälter und flexible Arbeitsbedingungen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter sowohl beruflich als auch privat erfolgreich sind.
Kontaktdaten:
Healthcare Businesswomen’s Association Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Expert Human Factors Engineering erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, deinen Traumjob zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst und gut vorbereitet erscheinst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Human Factors Engineering! Teile deine Ideen und Erfahrungen in Gesprächen oder sogar in sozialen Medien. Lass uns gemeinsam deine Expertise ins Rampenlicht rücken.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Lass uns diesen Schritt gemeinsam gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Expert Human Factors Engineering mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, einfach nur das zu wiederholen, was im Lebenslauf steht.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es persönlich!:Sprich direkt an, warum du bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt. Zeig uns, dass du dich mit unserer Mission identifizierst und wie du dazu beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schneller erreichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Healthcare Businesswomen’s Association vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Expert Human Factors Engineer vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf die Entwicklung von benutzerzentrierten Lösungen passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Projektmanagement-Fähigkeiten
Da Zeitmanagement und Priorisierung wichtig sind, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit parat haben, die zeigen, wie du Projekte erfolgreich geplant und überwacht hast. Erkläre, wie du Herausforderungen gemeistert und Ergebnisse erzielt hast.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Erwarte technische Fragen zu Human Factors Engineering und den spezifischen Produkten, an denen du gearbeitet hast. Informiere dich über aktuelle Trends und Best Practices in der Branche, um im Gespräch kompetent und informiert aufzutreten.
✨Sei bereit für interdisziplinäre Zusammenarbeit
Da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamarbeit zu sprechen. Betone, wie du effektiv mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast, um sicherzustellen, dass die Bedürfnisse aller Beteiligten berücksichtigt werden.
