Health Care Professional Partner (m/f/d) Osteoporosis in Leipzig

Es wurden keine ähnlichen Jobs gefunden.

Setzen Sie ein Zeichen für Menschen mit schweren Erkrankungen

Wir suchen einen HCP Partner Osteoporose, der kollaborativ, neugierig und patientenorientiert arbeitet, um unser Team Patient Impact Germany zu verstärken.

Innerhalb unserer Business Unit Immunologie suchen wir Sie als Health Care Professional Partner (m/f/d) Osteoporosis für das Gebiet Leipzig-Halle-Magdeburg.

Über die Rolle

Als HCP Partner (m/w/d) Osteoporose sind Sie für den Aufbau, die Weiterentwicklung und die Pflege nachhaltiger Kundenbeziehungen in Ihrer Region verantwortlich. Dabei liegt Ihr Fokus auf dem Austausch mit medizinischen Fachkreisen zu unseren innovativen Therapien im Bereich der Orthopädie.

Mit wem Sie zusammenarbeiten werden & was Sie tun werden

Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für die strategische und operative Entwicklung Ihres Verkaufsgebiets. Dabei besuchen Sie relevante Stakeholder im Bereich Orthopädie, Rheumatologie und Endokrinologie und arbeiten eng mit Kolleginnen und Kollegen aus Vertrieb, Market Access und Medical Affairs zusammen.

Was bedeutet das konkret?

• Sie betreuen eigenständig ausgewählte Ärztinnen und Ärzte entsprechend des Omnichannel Cycle Plans (OCCP) und führen Kundengespräche durch.
• Sie vermitteln wissenschaftliche und produktbezogene Informationen zu Anwendung, Wirkung, Nutzen, Risiken und Inhaltsstoffen unserer Produkte, insbesondere gegenüber Orthopädinnen und Orthopäden sowie Rheumatologinnen und Rheumatologen.
• Sie beantworten allgemeine Kundenanfragen unter Einhaltung der geltenden Fachinformationen und regulatorischen Vorgaben.
• Sie identifizieren neue Kundinnen und Kunden und aktualisieren regelmäßig die Zielgruppenstruktur.
• Sie planen und organisieren Compliance-konforme Veranstaltungen und verantworten die gebietsbezogenen Budgets.
• Sie analysieren monatlich die Entwicklung Ihres Gebiets und leiten geeignete Maßnahmen zur weiteren Geschäftsentwicklung ab.

Interessiert? Für diese Position suchen wir folgende Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten

• Ausbildung als geprüfte/r Pharmareferent/in oder ein naturwissenschaftliches Studium bzw. eine vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens drei Jahre Erfahrung im pharmazeutischen Außendienst, idealerweise im Bereich Osteoporose.
• Nachgewiesene Kommunikations- und Vertriebskompetenz.
• Erfahrung in der eigenständigen Organisation und Durchführung von kommerziellen Veranstaltungen.
• Umfangreiche Erfahrung im strategischen Auf- und Ausbau langfristiger Kundenbeziehungen.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie grundlegende Englischkenntnisse.
• Hohe Reisebereitschaft sowie ein dauerharter Wohnsitz innerhalb des Vertriebsgebiets.

Was wir bieten

• Ein hohes Maß an Eigenverantwortung sowie ein flexibles und agiles Arbeitsumfeld.
• Eine Unternehmenskultur, in der wir Erfolge gemeinsam erreichen und feiern.
• Moderne Arbeitsausstattung (iPhone, Laptop und Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung).
• Die Möglichkeit, einen bedeutenden Beitrag zur Verbesserung der medizinischen Versorgung von Menschen mit Osteoporose und rheumatischen Erkrankungen zu leisten.
• Umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, Ihre Rolle aktiv mitzugestalten.
• Mehr als 30 Urlaubstage, attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, Sportangebote und attraktive Vorsorgeleistungen.

Bereit, einen Unterschied zu machen?

Möchten Sie über sich hinauswachsen, echten Mehrwert schaffen und das Leben von Menschen mit schweren Erkrankungen nachhaltig verbessern? Dann freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören!

Interne Bewerber: innen sollten seit mindestens 12 Monaten in ihrer aktuellen Position tätig sein, müssen die Leistungsstandards erfüllen und dürfen in den letzten 12 Monaten keine formellen Korrektur-/Disziplinarverfahren (PIP), Verwarnungen, letzte Verwarnungen oder Compliance-Warnungen erhalten haben. Bitte informieren Sie Ihren Manager oder Ihren Talent Partner, bevor Sie sich auf interne Stellenausschreibungen bewerben.

Bei UCB verfolgen wir einen "Hybrid-First"-Ansatz für die Arbeitsweise, bei dem sich Teams in lokalen Hubs treffen, um kollaborative Neugier zu fördern. Sofern in der Stellenbeschreibung nicht ausdrücklich anders angegeben, ist diese Position hybrid, wobei 40 % Ihrer Arbeitszeit im Büro stattfinden - unabhängig von Ihrer aktuellen vertraglichen Vereinbarung. Sollten Ihre derzeitigen Arbeitsregelungen davon abweichen, wenden Sie sich bitte vor Einreichung Ihrer Bewerbung an Ihre Talent Partnerin bzw. Ihren Talent Partner, um dies zu besprechen.

UCB ist ein Arbeitgeber, der allen Chancengleichheit bietet. Alle Einstellungsentscheidungen werden ohne Rücksicht auf ein durch die geltenden Gesetzte geschütztes Merkmal getroffen.

Wenn Sie für die Einreichung eines Lebenslaufs für eine Stelle bei UCB oder in anderen Belangen die Bewerbung betreffend Unterstützung benötigen, wenden Sie sich bitte per E-Mail an: EMEA-Reasonable_Accommodation@ucb.com, um weitere Hilfe zu erhalten. Bitte beachten Sie, dass wir Sie über diesen Kanal nicht unterstützen können, wenn Ihre Anfrage keine Anpassungen betrifft.

Hiring Manager: Nathalie Krause

Bitte kontaktieren Sie HRAnswers wenn Sie weitere Informationen zu Job Levels haben möchten.