Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalwesen und optimiere Prozesse in einem dynamischen Gesundheitsunternehmen.
- Unternehmen: Große diakonische Einrichtung mit über 4.400 Mitarbeitenden im Gesundheitssektor.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum und direkter Berichtslinie.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Personalservices und führe engagierte Teams.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und mehrjährige Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 66000 € pro Jahr.
Unternehmen
Die diakonische Einrichtung der Behinderten-, Kranken- und Seniorenhilfe beschäftigt mehr als 4.400 Mitarbeitende und zählt zu den größten Arbeitgebern der Region. Zur Stiftung gehören u. a. 2 Krankenhäuser, mehrere MVZ, ambulante Gesundheitszentren sowie weitere spezialisierte Einrichtungen. Pro Jahr werden hier mehr als 3.500 Menschen betreut, rund 22.000 stationäre sowie 60.000 ambulante Fälle behandelt. Im Jahr 2025 wurde ein Umsatz von rund 400 Mio. Euro erwirtschaftet.
Bereich
Zur Leitung Personalwesen gehören die Bereiche Personalsachbearbeitung, Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft, die Sie in Ihrer Position verantworten. Sie führen 18 Vollkräfte, verteilt auf 3 Teams. Die digitale Infrastruktur ist modern und umfasst u.a. ClinicPlanner für Zeitwirtschaft, KIDICAP für die Gehaltsabrechnung sowie Softgarden für das Bewerbermanagement. In der Position berichten Sie direkt an den kaufmännischen Direktor. Die Bereiche Recht & Compliance und Personalrecruiting sind eigenständige Bereiche.
Ihre Aufgaben
- Strategische Weiterentwicklung durch kontinuierliche Optimierung und Standardisierung von Prozessen, Strukturen und Organisationsabläufen
- Begleitung von Veränderungsprozessen / Changemanagement sowie gezielte Weiterentwicklung der fachlichen Kompetenzen der 3 Teams, insbesondere im Arbeits- und Tarifrecht
- Weiterentwicklung der Zeitwirtschaft durch Optimierung von Dienstplanung, Arbeitszeitmodellen und angrenzenden Prozessen
- Digitalisierung und Weiterentwicklung der eingesetzten HR-Systeme
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Verwaltungswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalwesen
- Fundierte Kenntnisse in der Personaladministration, Entgeltabrechnung sowie im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Teams sowie in der Gestaltung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen
- Hohe Prozess- und Digitalisierungskompetenz
- Wirtschaftliches Denken sowie ein wertschätzender, motivierender Führungsstil
- Ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis sowie ein lösungsorientierter Arbeitsstil
- Entscheidungsstärke, Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
Ihre Vorteile
- Verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum und direkter Berichtslinie an den kaufmännischen Direktor
- Sicheres Arbeitsverhältnis in einem wirtschaftlich stabilen und zukunftsorientierten Gesundheitsunternehmen
- Attraktive, leistungsgerechte Vergütung und zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Möglichkeit, die strategische Weiterentwicklung des Personalservice aktiv mitzugestalten
- Engagierte Teams mit hoher fachlicher Kompetenz sowie attraktive Zusatzleistungen
Gerne machen wir Sie mit weiteren Details der Position vertraut und freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Referenz 2767. Ihre Ansprechpartnerin ist Frau Christiane Reiners. Telefon: +49-211-220589-0, Mobil: 0171 3042143, christiane.reiners@healthcare-personal.de
HealthCare Personalmanagement GmbH
+49 211 220 589-0
Merowingerplatz 1
info@healthcare-personal.de
40225 Düsseldorf
www.healthcare-personal.de
Leitung Personalwesen (m/w/d) - Großraum Dortmund - 2767 Arbeitgeber: Healthcare Personalmanagement
Die strahlentherapeutische Praxis im Münsterland bietet Ihnen als Facharzt (m/w/d) für Strahlentherapie eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem modernen Umfeld. Mit einer attraktiven Vergütung, unbefristeter Festanstellung und einem angenehmen Arbeitsklima in einem motivierten Team fördern wir Ihre berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und interdisziplinäre Zusammenarbeit. Profitieren Sie von einem hochmodernen Arbeitsplatz mit innovativen Technologien und einer engen Anbindung an ein Krankenhaus, die Ihnen ein kliniknahes Tätigkeitsfeld eröffnet.
Kontaktdaten:
Healthcare Personalmanagement Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung Personalwesen (m/w/d) - Großraum Dortmund - 2767 erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Healthcare Personalmanagement aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Healthcare Personalmanagement, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Personalwesen (m/w/d) - Großraum Dortmund - 2767 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Healthcare Personalmanagement klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Healthcare Personalmanagement vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Healthcare Personalmanagement die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
