Auf einen Blick
- Aufgaben: Leitung und Weiterentwicklung des Pflege- und Funktionsdienstes in einer spezialisierten Kinderklinik.
- Unternehmen: Eines der größten privaten Klinikunternehmen in Deutschland mit über 160 Standorten.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Altersversorgung und umfangreiche Gestaltungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Position mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflege in einem innovativen und wertschätzenden Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Pflegemanagement und mehrjährige Leitungserfahrung in der Pflege.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Mit über 160 Standorten und rund 70.000 Mitarbeitenden ist das Klinikum einer der größten privaten Klinikbetreiber in Deutschland. Jährlich werden in den Einrichtungen der Gruppe rund 3,4 Millionen Patient:innen behandelt. Das Krankenhaus der Maximalversorgung für Kinder und Jugendliche ist Akademisches Lehrkrankenhaus mit 216 Betten. Über 850 Mitarbeitende versorgen jährlich etwa 8.500 stationäre und rund 50.000 ambulante Patient:innen.
Die Pflege ist mit rund 350 Mitarbeitenden (260 VK inkl. Funktionsdienst) der personell größte Bereich der Kinderklinik. Sie umfasst die bettenführenden Stationen, den OP-Bereich mit 3 Sälen und einen ambulanten Eingriffsraum, die zentralen Funktionsbereiche sowie weitere zugeordnete Dienste. Die Führungsstruktur umfasst 2 Bereichsleitungen für die bettenführenden Stationen und eine Bereichsleitung für OP/Anästhesie sowie 6 Stationsleitungen. Für das Ausfallmanagement steht ein FlexPool mit rund 30 Vollkräften zur Verfügung. Der Pflegedirektion sind zudem eine Referentin für Akquise, Integration, Ausbildung und Recruiting sowie eine Pflegewissenschaftlerin zugeordnet. Als Krankenhausinformationssystem wird ORBIS eingesetzt, aktuell erfolgt die Umstellung auf ORBIS U.
Ihre Aufgaben
- Gesamtverantwortung für die pflegerische und organisatorische Führung und Weiterentwicklung des Pflege- und Funktionsdienstes
- Sicherstellung einer hochwertigen, patientenorientierten Pflege in einem spezialisierten kinder- und jugendmedizinischen Umfeld
- Führung, Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und des Leitungsteams auf Basis eines modernen, wertschätzenden und verbindlichen Führungsverständnisses
- Steuerung der Personal- und Organisationsentwicklung
- Aktive Gestaltung und Weiterentwicklung effizienter Prozesse, Strukturen und Qualitätsstandards
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium Pflegemanagement oder vergleichbar, mindestens auf Bachelor-Niveau
- Ausbildung als Pflegefachkraft (m/w/d) im Krankenhaus, gerne mit Schwerpunkt Pädiatrie
- Mehrjährige Leitungserfahrung in der Pflege mit ausgeprägtem Verständnis für komplexe organisatorische und personelle Zusammenhänge
- Klares, zeitgemäßes Führungs- sowie ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis
Ihre Vorteile
- Verantwortungsvolle Führungsposition bei einem sehr gut positionierten und hoch spezialisierten kinder- und jugendmedizinischen Maximalversorger
- Umfangreiche Gestaltungsmöglichkeiten und die Chance, die Pflege strategisch und zukunftsorientiert weiterzuentwickeln und nachhaltig zu prägen
- Attraktive Vergütung mit zusätzlicher Altersversorgung
Gerne machen wir Sie mit weiteren Details der Position vertraut und freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Referenz 2780. Ihre Ansprechpartnerin ist Frau Melanie Maurer. Telefon: +49 211 220589-30, Mobil: 0178 8783712, melanie.maurer@healthcare-personal.de
HealthCare Personalmanagement GmbH
+49 211 220 589-0
Merowingerplatz 1
info@healthare-personal.de
40225 Düsseldorf
www.healthcare-personal.de
Pflegedirektion (m/w/d) - Rhein-Sieg-Kreis - 2780 Arbeitgeber: Healthcare Personalmanagement
Die strahlentherapeutische Praxis im Münsterland bietet Ihnen als Facharzt (m/w/d) für Strahlentherapie eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem modernen Umfeld. Mit einer attraktiven Vergütung, unbefristeter Festanstellung und einem angenehmen Arbeitsklima in einem motivierten Team fördern wir Ihre berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und interdisziplinäre Zusammenarbeit. Profitieren Sie von einem hochmodernen Arbeitsplatz mit innovativen Technologien und einer engen Anbindung an ein Krankenhaus, die Ihnen ein kliniknahes Tätigkeitsfeld eröffnet.
Kontaktdaten:
Healthcare Personalmanagement Recruiting-Team
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✨Besuche lokale Jobmessen
Jobmessen sind eine super Gelegenheit, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern wie Healthcare Personalmanagement ins Gespräch zu kommen. Nimm dir Zeit, um die Kommunal- und Fachmessen in deiner Umgebung zu besuchen und Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Engagier dich in Pflege-Communities
Schau dir lokale Pflege- und Gesundheitsnetzwerke an oder werde Mitglied in Online-Communities. Dort findest du nicht nur Tipps und Unterstützung von anderen Pflegekräften, sondern auch Informationen über unbesetzte Stellen bei Firmen wie Healthcare Personalmanagement.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Falls du noch nicht lange im Beruf bist, überlege dir, Praktika in verschiedenen Einrichtungen zu machen oder als Aushilfe zu arbeiten. Das hilft dir, praktische Erfahrungen zu sammeln und Kontakte zu knüpfen, die dir helfen können, eine Vollzeitstelle zu finden.
✨Bewerbungsportal nutzen
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website bei Healthcare Personalmanagement zu bewerben! Wir haben alle Infos und unsere Stellenanzeigen sind aktuell. Nutze die Chance, um in die Pflegebranche einzusteigen und eine Vollzeitstelle zu finden, die dir Freude bereitet.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Pflege-Leidenschaft:In deinem Bewerbungsschreiben ist es wichtig, dass du deine Leidenschaft für die Pflegeberufe rüberbringst. Erkläre, warum du diesen Weg gewählt hast und was dich motiviert, gerade bei Healthcare Personalmanagement zu arbeiten. Authentizität zählt hier besonders!
Betone relevante Erfahrungen:Deine bisherigen Erfahrungen sind entscheidend! Gehe gezielt auf Praktika oder berufliche Stationen ein, die für die Rolle bei Healthcare Personalmanagement relevant sind. Auch Ehrenamt oder Fortbildungen können hier einen großen Unterschied machen.
Zeige deine Qualifikationen:Vergiss nicht, deine Abschlüsse und Zertifikate schon in der Bewerbung hervorzuheben. Wenn du spezielle Fortbildungen oder Zusatzqualifikationen hast, die für die Pflege wichtig sind, stelle sicher, dass diese schnell auffallen. Das zeigt, dass du dich kontinuierlich fortbildest!
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben klarstellen, wann du zur Verfügung stehst und ob es spezielle Wünsche hinsichtlich der Schichten gibt. Das hilft Healthcare Personalmanagement, besser zu planen und zeigt deine Vorfreude auf die Mitarbeit!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Healthcare Personalmanagement vorbereitet
✨Zeige deine Empathie
In der Pflege ist Empathie das A und O. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem bisherigen Werdegang, wo du empathisch auf Patienten oder Kollegen eingegangen bist. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du mit Herz und Verstand bei der Sache bist.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Da es um eine Vollzeitstelle im Pflegebereich geht, kann es sein, dass du praktische Aufgaben oder Szenarien im Interview durchspielen musst. Stell dir vor, wie du in verschiedenen Situationen reagieren würdest, sei es bei der Pflege eines Patienten oder im Umgang mit Angehörigen.
✨Kenne die aktuellen Entwicklungen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Pflegebereich, wie Personalengpässe oder neue Pflegekonzepte. Das zeigt, dass du nicht nur die Basics kannst, sondern auch bereit bist, dich mit den Entwicklungen im Feld auseinanderzusetzen.
✨Sei bereit für Teamfragen
In der Pflege arbeitest du oft im Team. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Teamarbeit betreffen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Konflikte gelöst oder effektiv mit anderen zusammengearbeitet hast, um deine Teamfähigkeit unter Beweis zu stellen.
