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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Patientenmanagement und optimiere medizinische Prozesse in einem modernen Klinikum.
- Arbeitgeber: Ein hochmodernes Krankenhaus mit 900 Betten und 29 Fachabteilungen in Nordrhein-Westfalen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Medizinstrategie aktiv und führe ein engagiertes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Gesundheitswesen und Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Vielseitige Führungsaufgabe mit großem Gestaltungsspielraum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Bereichsleitung Patientenmanagement
Region: Nordrhein-Westfalen
Unternehmen: Unser Kunde ist ein modern ausgestattetes Haus der Maximalversorgung mit rd. 900 Betten bei 29 Fachabteilungen/Instituten im nordöstlichen Nordrhein-Westfalen. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene Persönlichkeit als Bereichsleitung Patientenmanagement (m/w/d). Der/die Positionsinhaber/in berichtet an die Geschäftsleitung und übernimmt die Führungsverantwortung für den gesamten Bereich Patientenmanagement. Die Abteilung Patientenmanagement ist dem Kaufmännischen Direktor zugeordnet und umfasst ein qualifiziertes Team von etwa 30 Mitarbeiter/innen, deren Tätigkeit die Bereiche Medizincontrolling, Kodierfachkräfte, Ambulanzabrechnung und Patientenaufnahme beinhaltet.
Aufgaben:
- Gesamtverantwortung für die strategische und operative Leitung des Bereichs Patientenmanagement
- Unterstützung und Beratung der Geschäftsleitung und der medizinischen Führungskräfte in allen Belangen des Patientenmanagements und Medizincontrollings
- Aktive (Mit-)Gestaltung der Medizinstrategie im Rahmen der ökonomischen Ausrichtung des Klinikums
- Systematische Weiterentwicklung und Optimierung der Dokumentations-, Kodier- und Abrechnungsqualität
- Sicherstellung der Kodierungsqualität und Erlössicherung
- Organisation und Steuerung des MDK-Managements
- Betriebswirtschaftliche Auswertungen zum medizinischen Leistungsgeschehen
- Unterstützung und Beratung aller Bereiche zur ständigen Optimierung aller medizinischen Prozessabläufe
- Mitwirkung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen sowie an der Wirtschaftsplanung
Voraussetzungen:
Sie verfügen über ein abgeschlossenes gesundheitsökonomisches, medizinisches oder pflegerisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation und bringen einschlägige Berufserfahrung idealerweise mit Führungserfahrung und auf Maximalversorgerebene mit. Ausgeprägte Kenntnisse im DRG- und PEPP-Abrechnungssystem sowie der ambulanten Abrechnungsarten, im MD-Management und in den relevanten Gesetzen und Verordnungen setzen wir voraus. Ihre Persönlichkeit kennzeichnet sich durch ausgeprägte konzeptionelle, organisatorische sowie kommunikative Fähigkeiten sowie ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, Führungskompetenz, Belastbarkeit, Flexibilität und Engagement.
Wenn Sie sich für diese anspruchsvolle und vielseitige Führungsaufgabe mit umfangreichen Handlungs- und Gestaltungsfreiraum in einem Klinikum der Maximalversorgung interessieren, freuen wir uns über die Zusendung Ihrer Bewerbungsunterlagen unter der o.g. Referenznummer. Bitte bewerben Sie sich bei der Konsul Personalberatung GmbH karriere@konsul-pb.de oder rufen Sie vorab unsere verantwortliche Partnerin Frau Claudia Altmann unter der Telefonnummer 0211/49778-14 an, die Ihnen gerne für weitere Informationen zur Verfügung steht. Absolute Diskretion ist für uns selbstverständlich!
Bereichsleitung m/w/d Arbeitgeber: Healthcaremarketing
Kontaktperson:
Healthcaremarketing HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleitung m/w/d
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen und dein Interesse zu bekunden. Manchmal kann ein persönlicher Kontakt den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleitung m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Authentizität.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Bewerbung am besten von jemand anderem gegenlesen!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Position passen, für die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und du keine wichtigen Informationen verpasst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Healthcaremarketing vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Anforderungen der Position. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du gezielte Fragen vorbereitest. Frag nach der Unternehmenskultur, den Zielen des Patientenmanagements oder wie das Team strukturiert ist. Das zeigt, dass du dich mit der Rolle auseinandergesetzt hast und aktiv an der Gestaltung des Bereichs interessiert bist.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Da es sich um eine Führungsposition handelt, solltest du deine Führungskompetenzen klar kommunizieren. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Projekte koordiniert hast. Betone deine Fähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig operativ zu handeln.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Sei du selbst während des Interviews. Authentizität kommt gut an und hilft, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen. Zeige Selbstbewusstsein, wenn du über deine Erfolge sprichst, aber bleib dabei bescheiden. Ein gutes Gleichgewicht zwischen Selbstvertrauen und Bescheidenheit ist entscheidend.
