Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personal- und Organisationsentwicklung und gestalte innovative L&D-Programme.
- Unternehmen: Dynamisches Pharma- und Gesundheitsunternehmen mit offener Duz-Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Teamkultur und hervorragende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Entwicklung von Menschen und Organisationen mit nachhaltiger Wirkung.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalentwicklung und starke Moderationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Für unsere beiden Standorte in Berlin Tempelhof/Marienfelde ab sofort gesucht.
DEINE WIRKUNG
- Strategische Beratung & Transformation: Du steuerst die Personal- und Organisationsentwicklung in enger Abstimmung mit den HR Business Partnern und übernimmst die Sparring-Funktion für Führungskräfte, Teams und Mitbestimmungsgremien bei kulturellen und strukturellen Veränderungen.
- L&D-Programme & Prozesssteuerung: Du verantwortest die Implementierung und Steuerung moderner Personalentwicklungsprogramme in den Bereichen Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Qualifizierung und Führungskräfteentwicklung.
- Inhouse-Akademie & Moderation: Du entwickelst die Formate unserer aKADEmy weiter, konzipierst und moderierst eigenständig Trainings und Workshops und begleitest zielgerichtet Konfliktklärungsprozesse.
- Ganzheitliche Ausbildungsleitung: Du koordinierst unsere Ausbildung von A bis Z, planst Abläufe und bist feste Bezugsperson für Auszubildende und externe Partner:innen.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM): In Zusammenarbeit mit dem Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz und unserem Mental Health Team konzipierst Du präventive Maßnahmen zur psychischen Gesundheit.
DEINE KOMPETENZ
- Dein Fundament: Du verfügst über fundierte Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung und hast strategische HR-Kernprozesse in diesen Disziplinen bereits erfolgreich konzipiert und im Unternehmen verankert.
- Deine Fähigkeiten: Dank Deiner fundierten Methodenkompetenz moderierst du Workshops, Trainings und komplexe Konfliktklärungsprozesse auf allen Führungsebenen souverän und wirkungsvoll. Du arbeitest strukturiert, denkst übergreifend und überzeugst durch Deine hohe Beratungskompetenz.
- Dein Antrieb: Dich motiviert es, Menschen und Organisationen in ihrer Entwicklung zu stärken und mit Deiner Arbeit spürbare, nachhaltige Wirkung zu entfalten.
UNSER VERSPRECHEN
- Team & Kultur: Bei uns zählt, wer Du bist – mit offener Duz-Kultur, gelebter Vielfalt und dort, wo möglich, ohne unnötige Dresscodes.
- Arbeitszeitgestaltung: Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und mobilem Arbeiten.
- KADEcare Paket: Gut abgesichert mit betrieblicher Altersvorsorge und Unfallversicherung, exklusive Rabatte über Corporate Benefits und ein Zuschuss zum ÖPNV für Deinen Arbeitsweg.
- Gesundheit: Professionelle Beratung über das Fürstenberg Institut (EAP), Unterstützung durch unser internes Mental Health Team und vergünstigte Urban Sports-Mitgliedschaft.
- Onboarding: Individuell ausgerichtete Einarbeitung plus Buddy für Deinen perfekten Start.
- Weiterentwicklung: Lernen und Wachsen in unserer inhouse aKADEmy mit individuellen Schulungen und praxisnahen Workshops.
- Kulinarik: Verpflegung in unserer firmeneigenen Kantine mit Essengeldzuschuss.
- Tarifvertrag IGBCE (Berlin West): Tarifvertragliche Eingruppierung in E13 mit einem Bruttomonatsentgelt von 6.807 €, dazu Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine 37,5-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub.
Senior People Development Manager - Pharma & Healthcare (m/w/d) Arbeitgeber: Healthcaremarketing
Als Arbeitgeber in der Pharma- und Gesundheitsbranche bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das von einer offenen Duz-Kultur und gelebter Vielfalt geprägt ist. Unsere flexiblen Arbeitszeiten, umfangreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten in unserer inhouse aKADEmy sowie ein umfassendes Gesundheitsmanagement sorgen dafür, dass Sie nicht nur beruflich, sondern auch persönlich wachsen können. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und einem Essenszuschuss in unserer Kantine, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber in Berlin Tempelhof macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior People Development Manager - Pharma & Healthcare (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Healthcaremarketing aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Healthcaremarketing, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior People Development Manager - Pharma & Healthcare (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Healthcaremarketing klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Healthcaremarketing vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Healthcaremarketing die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
