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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steer the entire recruiting process in healthcare and ensure a top-notch candidate experience.
- Arbeitgeber: Join Sana Kliniken Niederlausitz, a leader in healthcare recruitment.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy hybrid work options and a full-time position with growth opportunities.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team that values your input and supports professional development.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in recruiting and a passion for healthcare are essential.
- Andere Informationen: Work closely with stakeholders to drive growth and innovation in healthcare.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Standort: Senftenberg, Krankenhausstraße 10 (Hybrid)
Beschäftigungsart: Vollzeit
Jetzt bewerben
Deine Vorteile
- Mit deiner Leidenschaft für Recruiting steuerst du eigenverantwortlich den gesamten End-to-End Recruitingprozess im Bereich Healthcare in Deinem verantwortlichen Recruiting Cluster und stellst eine exzellente Candidate Experience sicher.
- Du arbeitest eng mit den einzelnen Stakeholdern zusammen, um sie bestmöglich bei dem Wachstum ihrer Fachbereiche sowie bei der Entscheidungsfindung zu unterstützen.
- Zudem übernimmst du die zielgerichtete Suche, Identifizierung und Ansprache von passenden Kandidaten via Active Sourcing und auf Messeveranstaltungen.
- Du pflegst verlässlich deine KPIs für ein performanceorientiertes Reporting an deine Stakeholder.
- Du beobachtest neue Markttrends und hast Freude daran, unser Personalmarketing-Team bei Kampagnen zu unterstützen.
Dein Profil
- Tätigkeits-ID: 2444
- Tätigkeitskategorie: Management und Verwaltung
- Unbefristet oder befristet: Unbefristet
- Veröffentlicht am: 22.01.2025, 09:54
- Erfahrungsniveau: Berufserfahrene
- Beschäftigungsverhältnis: Festanstellung
- Ansprechpartner: Yvonne Heere –
- Zeitmodell: Vollzeit
- Arbeitgeber: Sana Kliniken Niederlausitz gGmbH
#J-18808-Ljbffr
(Senior) Recruiter Healthcare (m/w/d) Arbeitgeber: Healthcaremarketing
Kontaktperson:
Healthcaremarketing HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Recruiter Healthcare (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Gesundheitsbranche, um Informationen über offene Positionen und die Unternehmenskultur zu erhalten. Oftmals erfährt man durch persönliche Empfehlungen mehr als durch offizielle Stellenanzeigen.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv in der Ansprache von potenziellen Arbeitgebern. Wenn du ein besonderes Interesse an der Sana Kliniken Niederlausitz hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen und dein Interesse an der Position als (Senior) Recruiter Healthcare zu bekunden.
✨Tip Nummer 3
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting und im Gesundheitswesen auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ansätze in deine Arbeit einzubringen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf Networking-Events und Messen vor, die sich auf das Gesundheitswesen konzentrieren. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und möglicherweise direkt mit Entscheidungsträgern ins Gespräch kommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Recruiter Healthcare (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervor und zeige, wie du zur Verbesserung der Candidate Experience beitragen kannst.
Betone deine Erfolge: In deinem Lebenslauf solltest du konkrete Erfolge und KPIs anführen, die du in früheren Positionen erreicht hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, Ergebnisse zu liefern und deine Performance zu messen.
Sei kreativ bei der Ansprache: Wenn du dich auf die aktive Kandidatensuche konzentrierst, überlege dir kreative Ansätze, um potenzielle Kandidaten anzusprechen. Zeige, dass du mit aktuellen Trends im Personalmarketing vertraut bist und bereit bist, innovative Methoden zu nutzen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Healthcaremarketing vorbereitest
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem End-to-End Recruitingprozess vertraut, insbesondere im Healthcare-Bereich. Sei bereit, deine Erfahrungen und Strategien zu teilen, wie du eine exzellente Candidate Experience sicherstellst.
✨Bereite dich auf Stakeholder-Interaktionen vor
Da die Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern entscheidend ist, überlege dir, wie du deren Bedürfnisse verstehen und unterstützen kannst. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Stakeholdern zusammengearbeitet hast.
✨Aktives Sourcing demonstrieren
Sei bereit, deine Fähigkeiten im Active Sourcing zu zeigen. Diskutiere, welche Methoden du verwendest, um passende Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen, und bringe konkrete Beispiele mit.
✨Kenne die KPIs
Informiere dich über die wichtigsten KPIs im Recruiting und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese verlässlich pflegen und reporten kannst. Zeige, dass du datengetrieben arbeitest und Trends im Markt beobachtest.
