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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Personalentwicklung und setze innovative Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung um.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das individuelle Gesundheitsprodukte im Nahrungsergänzungsbereich entwickelt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung und trage zum Unternehmenserfolg bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement und Erfahrung in der Personalentwicklung erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams und bringe deine Ideen ein!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Bereich: Pharma
Referenz-Nr: 25839
Region: Bayern
Stellenart: Vollzeit
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein auf die Entwicklung und Herstellung von individuellen Gesundheitsprodukten im Nahrungsergänzungs- und Mineralstoffbereich spezialisiertes mittelständisches Unternehmen.
Die Aufgaben
Als zentrale Schlüsselfunktion innerhalb des Unternehmens übernehmen Sie die Verantwortung für den Auf- und Ausbau der strategischen Personalentwicklung. Sie haben die Möglichkeit, maßgebliche Impulse für die Mitarbeitergewinnung, -bindung und -entwicklung zu setzen und so einen nachhaltigen Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten. Die Aufgaben umfassen:
- Aufbau und Weiterentwicklung des Bereichs Personalentwicklung
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Maßnahmen zur gezielten Mitarbeitergewinnung
- Stärkung der Mitarbeiterbindung durch die Optimierung und das Monitoring von Onboarding-Prozessen sowie Entwicklung und Implementierung maßgeschneiderter Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme
- Planung und Einführung systematischer Kompetenzanalysen und gezielter Kompetenzentwicklungsmaßnahmen
- Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften zur Identifikation und Förderung interner Talente
- Weiterentwicklung und Standardisierung leistungsorientierter Vergütungssysteme, transparenter Leistungsbeurteilungssysteme sowie effektiver Feedback-Prozesse
- Gestaltung und Implementierung zukunftsweisender Konzepte im Betrieblichen Gesundheits- und Eingliederungsmanagement
Fachliche Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Karriereplanung, Kompetenzmanagement, Leistungsbeurteilung und Feedbacksysteme
Persönliche Anforderungen
- Strategisches Denkvermögen mit einer strukturierten und zielorientierten Arbeitsweise
- Hohe Sozialkompetenz sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Hands-on-Mentalität mit einem hohen Verantwortungsbewusstsein
- Belastbarkeit, Durchsetzungsstärke und eine lösungsorientierte Denkweise
Wir freuen uns auf Ihren Anruf. Ihr Kontakt: Nicole Korolczuk Tel: +49 89 8906340-23
Gerne können Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen online übermitteln.
Fachreferent Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: HealthCorp Partners GmbH
Kontaktperson:
HealthCorp Partners GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fachreferent Personalentwicklung (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Personalentwicklung zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewerben möchtest.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Unternehmen und seine Kultur. Verstehe die spezifischen Herausforderungen im Bereich Personalentwicklung, die das Unternehmen möglicherweise hat, und überlege dir, wie du dazu beitragen kannst, diese zu lösen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen, insbesondere solche, die sich auf strategisches Denken und Mitarbeiterentwicklung beziehen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Personalentwicklung
Während des gesamten Bewerbungsprozesses solltest du deine Begeisterung für Personalentwicklung und deine Vision für innovative Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung und -bindung deutlich machen. Dies kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fachreferent Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Mission und die spezifischen Anforderungen der Stelle als Fachreferent Personalentwicklung.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position in der Personalentwicklung hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in Karriereplanung, Kompetenzmanagement und Mitarbeiterbindung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine strategischen Denkfähigkeiten und deine Erfahrung in der Personalentwicklung ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HealthCorp Partners GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens, insbesondere im Bereich Personalentwicklung. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie deine Rolle zur Erreichung dieser Ziele beitragen kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Mitarbeiter entwickelt oder Onboarding-Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und das Arbeitsumfeld abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration in das Team.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle hohe Sozialkompetenz erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu kommunizieren. Übe aktives Zuhören und reagiere auf die Fragen und Kommentare der Interviewer, um deine Kommunikationsstärke zu unterstreichen.
