Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die HR-Prozesse und optimiere das Tagesgeschäft in einem dynamischen Pharmaunternehmen.
- Unternehmen: Etabliertes, mittelständisches Pharmaunternehmen mit einem starken Fokus auf HR-Exzellenz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem innovativen Umfeld warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Operations und mache einen echten Unterschied im Unternehmen.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Bereich: Pharma
Referenz-Nr: 26894
Region: Nordrhein-Westfalen
Stellenart: Vollzeit, Teilzeit
Das Unternehmen
Unser Kunde ist ein etabliertes, mittelständisches Pharmaunternehmen.
Die Aufgaben
- Der Interim Manager HR Operations (m/w/d) unterstützt den kaufmännischen Geschäftsführer bei der Stabilisierung, Sicherstellung und Optimierung der operativen HR-Prozesse.
- Im Mittelpunkt stehen ein verlässliches personaladministratives Tagesgeschäft sowie die professionelle Bearbeitung aktueller Fragestellungen in den Bereichen Compensation & Benefits, Equal Pay, Personalbetreuung und Personalplanung.
- Analyse, Optimierung und Standardisierung bestehender HR-Prozesse.
- Sicherstellung eines reibungslosen und verlässlichen personaladministrativen Tagesgeschäfts.
- Betreuung von Compensation-&-Benefits-Themen einschließlich Equal Pay, Stellenbewertung und Vergütungsanalysen.
- Unterstützung bei der operativen HR-Administration entlang des gesamten Employee Lifecycles (Eintritt bis Austritt).
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Unterstützung der Personal-, Headcount- und Kapazitätsplanung sowie Erstellung von HR-Reportings und Management-Auswertungen.
- Vorbereitung und Begleitung personeller Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Erstellung von Entscheidungsgrundlagen, Analysen und Präsentationen für die Geschäftsführung.
Fachliche Anforderungen
- Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige operative Berufserfahrung im Bereich HR Operations, Personalbetreuung oder Personaladministration.
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Compensation & Benefits, Vergütungsstrukturen und Equal Pay.
- Erfahrung in der Erstellung und Bewertung von Positions- und Stellenbeschreibungen.
- Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht.
Persönliche Anforderungen
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und hohe operative Umsetzungsstärke.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz.
- Hohes Maß an Diskretion, Integrität und Vertrauenswürdigkeit.
Wir freuen uns auf Ihren Anruf.
Interim Manager HR Operations (m/w/d) Arbeitgeber: HealthCorp Partners GmbH
Als einer der führenden Gesundheitsversorger in Österreich bietet unser Unternehmen nicht nur eine herausragende Arbeitsumgebung, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unsere offene und kollegiale Unternehmenskultur fördert den Austausch von Ideen und die Zusammenarbeit im Team, während wir gleichzeitig Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance legen. Zudem profitieren Sie von innovativen Projekten in der Pathologie und Molekularpathologie, die Ihnen die Möglichkeit geben, Ihre Expertise einzubringen und aktiv an der Gestaltung der Zukunft der Medizin mitzuwirken.
