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Die Assessment Nurse führt Feldbesuche zur Bewertung für Mitglieder oder potenzielle Mitglieder in der Region Downstate New York durch, gemäß den Anforderungen des Department of Health (DOH), und vervollständigt die entsprechende Dokumentation, um die Einschreibung, den Servicebedarf und die fortlaufende Planberechtigung der Mitglieder zu bestimmen. Diese Position koordiniert mit dem Care Management Team (CMT), um einen effizienten und effektiven Betrieb der langfristigen Pflegepläne von Healthfirst, wie CompleteCare und Senior Health Partners, aufrechtzuerhalten.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Durchführung von Hausbewertungen (und virtuellen Bewertungen, falls erforderlich) für potenzielle Mitglieder und Neubewertungen aktueller Mitglieder unter Verwendung des Uniform Assessment System (UAS); Treffen von Entscheidungen über die Einschreibung und fortlaufende Berechtigung unter Nutzung klinischer Expertise und kritischem Denkvermögen.
• Durchführung von Bewertungen in anderen Einrichtungen als dem Zuhause, z.B. in Fachpflegeeinrichtungen oder virtuell, falls erforderlich.
• Vervollständigung der Bewertung des Servicebedarfs auf Anfrage des CMT und der Familie/Pflegeperson des Mitglieds, um den Servicebedarf oder notwendige Anpassungen zu bestimmen.
• Überprüfung vorheriger Pflegebewertungen/medizinischer Notizen zur Bestimmung notwendiger Anpassungen/Aktualisierungen im Pflegeplan und/oder zur Unterstützung bei der Aufnahme in ein Pflegeheim.
• Durchführung persönlicher Besuche im Care Management zur Unterstützung der personenzentrierten Dienstleistungsplanung.
• Vermittlung zwischen dem Mitglied und dem CMT; Bewertung der häuslichen Umgebung und des psychosozialen Status.
• Bereitstellung von Rückmeldungen an häusliche Pflegeagenturen und CMT bezüglich häuslicher Pflegeprobleme und der Leistung von Vertragskrankenpflegern und -hilfen.
• Durchführung von Schulungen in der Gemeinschaft für die Pflege von gebrechlichen Bevölkerungsgruppen, einschließlich Selbstpflegetechniken und Präventionsstrategien.
• Sicherstellung, dass (potenzielle) Mitglieder und bedeutende andere/verantwortliche Parteien die Einschreibung in einen verwalteten langfristigen Pflegeplan verstehen und damit einverstanden sind.
• Zusätzliche Aufgaben nach Bedarf.

Mindestens erforderliche Qualifikationen:

• Lizenz als RN im Bundesstaat New York.
• Fähigkeit zu reisen in der Region Downstate New York, einschließlich der 5 Stadtbezirke, Long Island, Rockland und Westchester.
• Für PEDS-Positionen: 1 Jahr klinische Erfahrung im Bereich Pädiatrie und/oder Erfahrung mit Familien und kinderunterstützenden Systemen, einschließlich Kinderschutz und/oder medizinisch fragilen/entwicklungsbehinderten Bevölkerungsgruppen.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Frühere Erfahrungen im Außendienst bei der Bewertung, Planung und Evaluierung der Pflege von Mitgliedern durch Hausbesuche oder Besuche in Einrichtungen für Intake/Neeinschätzungen oder Beginn der Pflege (SOC).
• Erfahrung in einer Community Home Health Agency (CHHA).
• Bevorzugte Berufserfahrung in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Geriatrie, häusliche Pflege, Entlassungsplanung, Fallmanagement und/oder medizinisch-chirurgische Pflege.
• Erfahrung im Umgang mit elektronischen Patientendatenbanken (PHI), insbesondere UAS.
• Kenntnisse über Krankenversicherungen, Medicaid, Medicare und MLTCP.
• Erfahrung in der Arbeit mit einer gebrechlichen Erwachsenen- oder älteren Bevölkerung mit der Fähigkeit, geeignete Pflegepläne und Dienstleistungen für diese Bevölkerungsgruppe zu bestimmen sowie anfängliche Dienstleistungspläne auszuhandeln, sodass Mitglieder und Familien einverstanden sind.
• Fähigkeiten im Zeitmanagement, kritisches/kreatives Denken, Kommunikation und Problemlösung.
• Sprachkenntnisse - Spanisch, Russisch, Französisch, Kreolisch, Mandarin, Kantonesisch.
• Nachgewiesene Fähigkeit, mit hohen Fallzahlen umzugehen.
• Fortgeschrittene Kenntnisse in Microsoft Word, Excel und Outlook.

WIR SIND EIN ARBEITGEBER, DER CHANCENGLEICHHEIT BIETET. Bewerber und Mitarbeiter werden für Positionen in Betracht gezogen und bewertet, ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, nationale Herkunft, Alter, genetische Informationen, militärischen oder Veteranenstatus, Familienstand, geistige oder körperliche Behinderung oder einen anderen geschützten Status auf Bundes-, Landes- oder lokaler Ebene, der nicht mit der Ausführung der betreffenden Arbeit zusammenhängt.

Wenn Sie eine Behinderung im Sinne des Americans with Disability Act oder eines ähnlichen Gesetzes haben und eine angemessene Unterkunft wünschen, um Ihnen bei Ihrer Jobsuche oder Bewerbung zu helfen, kontaktieren Sie uns bitte per E-Mail unter careers@Healthfirst.org oder telefonisch unter 212-519-1798. Bitte geben Sie in Ihrer E-Mail eine Beschreibung der gewünschten Unterkunft und eine Beschreibung der Position an, für die Sie sich bewerben. Nur Anfragen nach angemessenen Unterkünften, die sich auf die Bewerbung für eine Position innerhalb von Healthfirst Management Services beziehen, werden unter der angegebenen E-Mail-Adresse und Telefonnummer geprüft. Vielen Dank, dass Sie eine Karriere bei Healthfirst Management Services in Betracht ziehen.

Vergütungsbereich: Größerer New Yorker Raum (NY, NJ, CT Bewohner): $100,000 - $120,000. Alle anderen Standorte (innerhalb genehmigter Standorte): $71,600 - $106,505.

Als Kandidat für diese Position hängen Ihr Gehalt und verwandte Vergütungselemente von Ihrer Berufserfahrung, Ausbildung, Lizenzen und Zertifizierungen sowie anderen Faktoren ab, die Healthfirst für relevant hält. Neben Ihrem Gehalt bietet Healthfirst den Mitarbeitern ein umfassendes Leistungspaket, das medizinische, zahnärztliche und visuelle Abdeckung, Anreiz- und Anerkennungsprogramme, Lebensversicherung und 401k-Beiträge umfasst (alle Leistungen unterliegen den Anforderungen an die Berechtigung). Healthfirst glaubt daran, ein wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket anzubieten, wo auch immer seine Mitarbeiter arbeiten und leben.