Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Softwarelösungen und arbeite an spannenden Projekten im Gesundheitswesen.
- Unternehmen: Redox, ein führendes Unternehmen für Gesundheitsdaten-Interoperabilität.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, unbegrenzter Urlaub, 100% Remote-Arbeit und umfassende Gesundheitsleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen und einer Kultur der psychologischen Sicherheit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens mit modernster Technologie und echtem Einfluss.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung und Teamarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 190000 - 199000 € pro Jahr.
Redox ist auf einer Mission, die Transformation des Gesundheitswesens mit nützlichen Daten zu beschleunigen. Die Redox Engine, eine flexible Interoperabilitätsplattform, verbindet und ermöglicht den Echtzeit-Datenaustausch im Gesundheitswesen. Mit nur einer Verbindung können Daten über ein wachsendes Netzwerk von über 12.000 Systemen und Organisationen orchestriert werden, einschließlich mehr als 100 elektronischen Gesundheitsakten (EHRs). Redox verarbeitet über 1,2 Milliarden Nachrichten pro Monat für unsere Kunden aus der Gesundheitstechnologie, Anbieter, Zahler, EHR und Lebenswissenschaften.
Gelegenheit & Einfluss
Als Staff Software Engineer bei Redox sind Sie ein technischer Leiter, der für die Gesundheit, Skalierbarkeit und Evolution unserer Interoperabilitätsengine verantwortlich ist. In unserer hochgradig kollaborativen Umgebung ist Ihre Rolle ein strategischer Partner, der das Produktmanagement leitet, anstatt nur Input zu geben. Sie navigieren durch die Komplexität der Full-Stack-Benutzererfahrung und komplexer Gesundheitsdatenformate und stellen sicher, dass unsere Plattform der Goldstandard für den Echtzeit-Datenaustausch im Gesundheitswesen bleibt. Darüber hinaus sind Sie dafür verantwortlich, den Benutzern Einblicke in die Verarbeitung dieser Daten und Werkzeuge für effektives Troubleshooting zu bieten.
Dies ist eine Rolle für einen Ingenieur, der an der Schnittstelle von tiefem technischem Problemlösen und Produktstrategie gedeiht. Sie identifizieren kritische technische Hebel zur Verbesserung der Kundenergebnisse und treiben Projekte voran, die sofortige Lieferung mit langfristiger systemischer Stabilität in Einklang bringen. Sie werden ein Multiplikator sein, der die Ingenieure um Sie herum durch gezielte Mentorschaft hebt und eine Kultur fördert, in der psychologische Sicherheit, technische Exzellenz, hohe Eigenverantwortung für Ergebnisse und Autonomie koexistieren.
Unsere Engineering-Kultur & Wie wir arbeiten
- Die Schnittstelle zwischen Produkt und Engineering: Wir glauben, dass der Produkterfolg von einer frühen Abstimmung zwischen Engineering und Produkt abhängt. Unsere Teams arbeiten während der Entdeckung und Verfeinerung eng zusammen, um den Umfang zu definieren, die technische Machbarkeit zu bewerten und gemeinsam langfristige Roadmaps zu gestalten.
- Psychologische Sicherheit & Lernen: Wir normalisieren es, „in Arbeit“ zu sein. Wir schätzen Neugier, ermutigen Fragen und betrachten Fehler als gemeinsame Lernmöglichkeiten. Schuldlose Nachbesprechungen sind ein zentraler Bestandteil unseres Wachstums, sowohl als Individuen als auch als Team.
- Radikale Transparenz: Wir kommunizieren offen und absichtlich. Wir verwenden standardmäßig öffentliche Slack-Kanäle, dokumentieren und teilen Besprechungsnotizen und priorisieren asynchrone Kommunikation. Wir umarmen die Verwundbarkeit, unsere Arbeiten im Fortschritt zu teilen, um bessere, inklusivere Entscheidungen zu ermöglichen.
- Engineering-gesteuerte Verantwortung: Wir glauben an starke technische Verantwortung. Engineering spielt eine aktive Rolle bei der Gestaltung von Lösungen, trägt zur Projektleitung bei und setzt sich für die langfristige Gesundheit und Nachhaltigkeit des Systems ein.
Aufgaben
- Technische Verantwortung & Partnerschaft: Übernehmen Sie die technische Verantwortung für einen Produktbereich. Bringen Sie hochwirksame Produkte in enger Zusammenarbeit mit Produktmanagern und anderen Ingenieuren auf den Markt.
- Architektonische Führung: Leiten Sie das Design und die Implementierung von Full-Stack- und Backend-Lösungen. Erstellen Sie architektonische Entwurfsdokumente und Machbarkeitsnachweise, um die Plattform zu modernisieren und den Wartungsaufwand zu reduzieren.
- Cross-Funktionale Einflussnahme: Arbeiten Sie teamübergreifend zusammen, um Lösungen zu definieren und klare Richtungen zu technischen Abwägungen zu geben, um die Übereinstimmung mit den Produktzielen und den technischen Standards sicherzustellen.
- Fachliche Expertise: Werden Sie ein Fachexperte für die Dienste Ihres Teams. Fördern Sie ingenieurgesteuerte Projekte zur Verbesserung von Stabilität, Leistung und der Entwicklererfahrung.
- Mentorship & Lernmentalität: Fördern Sie eine Kultur kollektiver Exzellenz, in der Lernen in alle Richtungen geschieht. Sie werden den Austausch von Wissen zwischen Kollegen in der Ingenieurgemeinschaft erleichtern, basierend auf dem Glauben, dass jeder etwas zu lehren und zu lernen hat.
Erforderliche Fähigkeiten & Erfahrungen
- Erfahrung: Über 8 Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung mit nachweislicher Führung von mittelgroßen bis großen Projekten mit mehreren Ingenieuren.
- Full-Stack-Expertise: Nachgewiesene Fähigkeit, Projekte über den gesamten Stack hinweg zu leiten (Backend-Services, Datenpersistenz und moderne Frontend-Frameworks wie React/TypeScript).
- Cloud & Infrastruktur: Kenntnisse in cloud-nativen Umgebungen (AWS bevorzugt) und relationalen Datenbanken (Postgres).
- Kommunikation: Starke organisatorische und kommunikative Fähigkeiten, einschließlich Erfahrung mit Pair Programming und der Übersetzung komplexer technischer Konzepte für Produktstakeholder.
- Werteausrichtung: Engagement für kontinuierliches Lernen, Durchhaltevermögen bei der Lösung komplexer Probleme, starke Eigenverantwortung für Ergebnisse und hervorragende Zusammenarbeit innerhalb einer inklusiven Ingenieurkultur, die auf psychologischer Sicherheit basiert.
Bevorzugte Fähigkeiten & Erfahrungen
- Gesundheitsbereich: Erfahrung mit Gesundheitsdatenstandards wie FHIR, HL7v2 oder X12 oder beim Aufbau von Integrationen mit EHR-Systemen.
- Technische Breite: Wir schätzen Ingenieure, die über den Stack hinweg arbeiten und sich schnell anpassen können.
- Technologisches Toolkit: Kerntechnologien: Node.js / TypeScript, React, AWS, Postgres, REST API-Design. Zusätzliche Technologien, die wir verwenden: Redis, Terraform, CI/CD-Tools (GitHub Actions, Jenkins, ArgoCD), Observabilitätsplattformen (z.B. Grafana).
Über Redox
Gesundheitsorganisationen und Technologieanbieter verbinden sich einmal mit Redox und autorisieren dann, welche Daten sie an Partner senden und von diesen empfangen. Die cloudbasierte Plattform von Redox ist anbieter- und standardsagnostisch und ermöglicht den sicheren und effizienten Austausch von Gesundheitsdaten. Dieser Ansatz beseitigt die Notwendigkeit für Punkt-zu-Punkt-Integrationen und beschleunigt die Entdeckung, Einführung und Verbreitung von technologiegestützten Lösungen für Patienten und Anbieter.
Rechtliche & Diversitätsaussage
Redox ist ein EEO-Unternehmen. Wir unterstützen die Vielfalt unseres Teams voll und ganz. Im Rahmen unserer laufenden Bemühungen, vielfältigere Teams bei Redox aufzubauen, werden Sie gebeten, bei der Bewerbung eine freiwillige EEO-Umfrage auszufüllen. Diese Umfrage ist anonym; wir können Ihre Bewerbungsunterlagen nicht mit Ihren Umfrageantworten verknüpfen. Wir bitten Sie, diese freiwillige Umfrage auszufüllen, da wir monatliche Berichte für jedes Team erstellen, die Daten zur Vielfalt in Bezug auf Geschlecht und ethnische Herkunft unserer Bewerber und unserer eingestellten Redox-Mitarbeiter liefern. Wir nehmen diese Daten sehr ernst und schätzen Ihre Bereitschaft und Zeit, diesen Schritt im Prozess zu absolvieren.
Erfolgreiche Kandidaten müssen berechtigt sein, in den USA beschäftigt zu werden, und müssen in den kontinentalen USA wohnen und arbeiten.
Vergütung & Leistungen
Gehaltsbereich: 190.000 - 199.000 USD pro Jahr. 100% remote-first Kultur (muss in den USA ansässig sein). Unbegrenzte flexible Freizeit. 15+ beobachtete Feiertage. Rest & R^Charge-Tage (garantiert ein 3-tägiges Wochenende jeden Monat). R^Charge (6 Wochen bezahlter Sabbat + Stipendium). 401(k)-Zuschuss von 50% für bis zu 8% am ersten Tag. Medizinische/Zahn-/Sehleistungen ab dem ersten Tag. HSA & FSA, Lebens-, Invaliditäts-, medizinische Reise- und Mitarbeiterhilfeprogramme. Bezahlte Elternzeit (16 Wochen). Produktivitätsstipendium & Wellnessfonds. Von Redox ausgegebener MacBook. Virtuelle und/oder persönliche Team- und Unternehmensveranstaltungen. Aktienoptionen. Programm für Mitarbeiterempfehlungen.
Vielen Dank für Ihr Interesse an Redox!
Staff Software Engineer - Fullstack Arbeitgeber: HealthX Ventures
Redox ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine 100% remote-first Kultur bietet und seinen Mitarbeitern unbegrenzte flexible Freizeit sowie großzügige Urlaubsregelungen ermöglicht. Mit einem starken Fokus auf psychologische Sicherheit und kontinuierliches Lernen fördert Redox eine kollaborative Arbeitsumgebung, in der technische Exzellenz und Mentorship im Vordergrund stehen. Darüber hinaus profitieren Mitarbeiter von attraktiven Vergünstigungen wie einem 401(k)-Matching, umfassenden Gesundheitsleistungen und einem bezahlten Sabbatical, was die persönliche und berufliche Entwicklung unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Staff Software Engineer - Fullstack erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Redox-Mitarbeitern in Kontakt zu treten. Frag sie nach ihren Erfahrungen und Tipps – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor, indem du deine Fähigkeiten im Full-Stack-Bereich auffrischst. Mach ein paar Coding-Challenges und sei bereit, über deine bisherigen Projekte zu sprechen. Zeig, dass du nicht nur die Technik beherrschst, sondern auch strategisch denken kannst!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Idee hast, die zur Verbesserung von Redox beitragen könnte, teile sie während des Interviews. Das zeigt, dass du nicht nur ein Mitspieler bist, sondern auch bereit, Verantwortung zu übernehmen und Innovationen voranzutreiben.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir schätzen es, wenn du direkt über unsere Plattform bewirbst, da wir so einen besseren Überblick über die Bewerbungen haben. Außerdem kannst du sicherstellen, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Staff Software Engineer - Fullstack mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut zu unserer Kultur passen.
Mach es klar und prägnant!:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast und wie du zu uns passt.
Zeig deine Leidenschaft!:Erzähle uns, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an der Arbeit bei Redox begeistert. Deine Begeisterung kann einen großen Unterschied machen und uns zeigen, dass du wirklich Teil unseres Teams werden möchtest.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen am besten verwalten und dir schnellstmöglich antworten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HealthX Ventures vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission von Redox vertraut, die Gesundheitsversorgung durch nützliche Daten zu transformieren. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Interoperabilität verstehst und wie deine technischen Fähigkeiten dazu beitragen können.
✨Technische Expertise demonstrieren
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Full-Stack-Entwicklung zu sprechen. Sei bereit, konkrete Beispiele für Projekte zu nennen, bei denen du Backend- und Frontend-Technologien wie Node.js, React oder AWS eingesetzt hast.
✨Fragen zur Teamkultur stellen
Zeige Interesse an der Teamdynamik und der Kultur bei Redox. Frage nach, wie das Unternehmen psychologische Sicherheit fördert und wie Mentorship innerhalb des Teams aussieht. Das zeigt, dass du Wert auf Zusammenarbeit legst.
✨Bereite dich auf technische Herausforderungen vor
Erwarte technische Fragen oder Aufgaben während des Interviews. Übe, komplexe Probleme zu lösen und erkläre deinen Denkprozess klar. Dies wird dir helfen, deine Problemlösungsfähigkeiten und deine Kommunikationsfähigkeit zu demonstrieren.