Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme den gesamten Rekrutierungsprozess für technische Rollen und verbessere die Kandidatenerfahrung.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen, das unvergessliche Reiseerlebnisse bietet.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, persönliche Wachstumsbudgets und Gesundheitsleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von GetYourGuide und arbeite mit innovativen Technologien.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung im Tech-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Technical Recruiter (12 Month Maternity Cover)
Technical Recruiter (12 Month Maternity Cover)
Join the GetYourGuide journey to connect people with unforgettable travel experiences around the world. Millions look to us for unique activities they can trust, and it’s all powered by our commitment to make every single journey extraordinary - including yours.
Ready to unlock your potential with a community of fellow explorers? Find your next role at our Berlin HQ or one of our local offices around the globe, from New York to Bangkok. Head togetyourguide.careers to take the first step.
Team mission
Our Talent Acquisition team is the engine behind every great hire at GetYourGuide. We don't just fill roles - we help shape GetYourGuides’ future by finding the people who enable the world to have unforgettable experiences.
We're looking for a Technical Recruiter who will own end-to-end hiring for some of our most critical technical roles. This person will combine deep recruiting expertise with a genuine passion for technology, AI-powered workflows, and operational excellence and will contribute to raising the bar for the entire team along the way.
Please Note: This is a 12 month contract, for Maternity Cover
Your mission
- Own the full recruiting lifecycle for technical roles - from sourcing and shortlisting through interviewing, offer negotiation, and close.
- Collaborate closely with the entire Talent Acquisition team to build airtight hiring processes - no detail is too small.
- Monitor recruitment dashboards and reports to keep pipeline health in check, surfacing insights and recommendations to hiring teams proactively.
- Build and nurture a world-class candidate network through market research, CRM engagement, and genuine relationship management.
- Obsess over the candidate experience - gather feedback, analyze survey data, and turn insights into tangible process improvements.
- Identify and lead projects that make the TA function smarter and faster - from workflow automation to AI-driven tooling to process redesign.
- Mentor and coach fellow team members, share what's working, and train the team on new tools, technologies, and best practices.
Your toolkit
- 3+ years of full-cycle recruiting experience in a high-growth tech environment, with a strong track record of closing senior technical talent.
- A genuine understanding of technical roles - you can talk shop with engineers, data scientists, product managers and more.
- Hands-on experience using AI tools and automation to supercharge recruiting workflows whilst maintaining the personal elements (sourcing, screening, outreach, reporting - you've experimented and you have opinions).
- Exceptional communication skills and the ability to influence stakeholders across all levels, from individual contributors to C‑suite.
- A solutions-first mindset: you see friction and you fix it; you see a manual process and you automate it.
- A deep customer‑first approach - hiring managers and candidates alike feel the difference.
How we’ll make your career journey extraordinary
- Annual personal growth budget and mentorship programs for continuous learning and development
- Work from anywhere in the world for 30 days per year
- A hybrid working approach with three days of in office collaboration (Mon, Tue, Thur) and two days of optional at home focus time.
- Opportunities to collaborate and socialize with team members through quarterly team events and yearly company-wide events
- Monthly transportation and fitness budget
- Discounts for you, your friends, and family on GetYourGuide activities
- Health and wellness benefits
We’re an equal opportunities employer
Our commitment is that every qualified person will be evaluated according to their skills regardless of age, gender identity, ethnicity, sexual orientation, disability status, or religion. Please refrain from including your picture and age with your application.
Your mission
- Own the full recruiting lifecycle for technical roles - from sourcing and shortlisting through interviewing, offer negotiation, and close.
- Collaborate closely with the entire Talent Acquisition team to build airtight hiring processes - no detail is too small.
- Monitor recruitment dashboards and reports to keep pipeline health in check, surfacing insights and recommendations to hiring teams proactively.
- Build and nurture a world-class candidate network through market research, CRM engagement, and genuine relationship management.
- Obsess over the candidate experience - gather feedback, analyze survey data, and turn insights into tangible process improvements.
- Identify and lead projects that make the TA function smarter and faster - from workflow automation to AI-driven tooling to process redesign.
- Mentor and coach fellow team members, share what's working, and train the team on new tools, technologies, and best practices.
Your toolkit
- 4+ years of full-cycle recruiting experience in a high-growth tech environment, with a strong track record of closing senior technical talent.
- A genuine understanding of technical roles - you can talk shop with engineers, data scientists, product managers and more.
- Hands-on experience using AI tools and automation to supercharge recruiting workflows whilst maintaining the personal elements (sourcing, screening, outreach, reporting -you've experimented and you have opinions).
- Exceptional communication skills and the ability to influence stakeholders across all levels, from individual contributors to C‑suite.
- A solutions-first mindset: you see friction and you fix it; you see a manual process and you automate it.
- A deep customer‑first approach - hiring managers and candidates alike feel the difference.
How we’ll make your career journey extraordinary
- Annual personal growth budget and mentorship programs for continuous learning and development
- Work from anywhere in the world for 30 days per year
- A hybrid working approach with three days of in office collaboration (Mon, Tue, Thur) and two days of optional at home focus time.
- Opportunities to collaborate and socialize with team members through quarterly team events and yearly company-wide events
- Monthly transportation and fitness budget
- Discounts for you, your friends, and family on GetYourGuide activities
- Health and wellness benefits
We’re an equal opportunities employer
Our commitment is that every qualified person will be evaluated according to their skills regardless of age, gender identity, ethnicity, sexual orientation, disability status, or religion. Please refrain from including your picture and age with your application.
- Monthly allowance for transport (Deutschland ticket)
- Bonuses for successful employee referrals
- Virtual shares so you can be part of our success
- Company contributions to personal pension plans
- 30 days per year for telecommuting
- 20% discount for friends & family on GetYourGuide activities
- 25 vacation days; +1 for each additional year up to a cap of 28
- Discounted Urban Sports Club membership
- Mental wellbeing services with nilo.health
- In-house gym and fitness classes
- Annual flu shots
- 1,000€ yearly for courses and training
- Regular meetups, workshops, and hackdays
- Access to AI tools like ChatGPT and GitHub Copilot
- 10 days of paid educational leave every 2 years
- Weekly catered brunches, lunches, and snacks
- Extra days off when winter holidays land on weekends
- Annual GetYourGuide Summits.
- Partner discounts including FutureBens, Plant Club, and more
Technical Recruiter (12 Month Maternity Cover) Berlin Arbeitgeber: Heartcore
GetYourGuide ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Berlin eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einer Vielzahl von Gesundheits- und Wellnessangeboten fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Die Möglichkeit, in einem internationalen Team zu arbeiten und an bedeutenden Projekten mitzuwirken, macht GetYourGuide zu einem attraktiven Ort für alle, die ihre Karriere im Bereich Talentakquise vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Technical Recruiter (12 Month Maternity Cover) Berlin erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Heartcore:Finde heraus, was Heartcore besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heartcore vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Heartcore verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
