Auf einen Blick
- Aufgaben: Führung und Weiterentwicklung der HR-Funktion in Deutschland.
- Unternehmen: Internationale Unternehmensgruppe in der Lebensmittelindustrie mit mehreren Standorten.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Firmenfahrzeug und viel Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Enger Austausch mit der Geschäftsführung und Gestaltung von HR-Prozessen.
- Warum dieser Job: Verantwortungsvolle Führungsaufgabe in einem dynamischen Unternehmensumfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in leitender HR-Funktion und Zusammenarbeit mit mehreren Standorten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 90000 € pro Jahr.
Unser Klient ist die deutsche Tochtergesellschaft einer international erfolgreichen Unternehmensgruppe aus der Lebensmittelindustrie mit mehreren Standorten in Deutschland, darunter auch produzierende Werke. Insgesamt beschäftigt das Unternehmen hierzulande rund 500 Mitarbeitende. Im Zuge der weiteren organisatorischen Entwicklung und der stärkeren Bündelung der Personalarbeit über mehrere Standorte hinweg suchen wir eine erfahrene und führungsstarke Persönlichkeit als Personalleitung Deutschland (m/w/d).
Aufgaben
- Führung und Weiterentwicklung der HR-Funktion in Deutschland
- fachliche und disziplinarische Führung des standortübergreifend aufgestellten HR-Teams
- Harmonisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Standards und Instrumenten über mehrere Standorte hinweg
- enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften und relevanten Stakeholdern
- vertrauensvolle Begleitung von Betriebsrats- und mitbestimmungspflichtigen Themen
- Steuerung zentraler HR-Projekte sowie Unterstützung organisatorischer Veränderungsprozesse
- Verantwortung für HR-nahe Planungs-, Budget- und Steuerungsthemen, insbesondere im Bereich Personalkosten
- Unterstützung der Führungskräfte in personalrelevanten und sensiblen Gesprächssituationen
Qualifikationen
- mehrjährige Erfahrung in einer leitenden generalistischen HR-Funktion
- idealerweise Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit mehreren Standorten
- Sicherheit im Umgang mit Betriebsrats- und Mitbestimmungsthemen
- gutes Verständnis für tarifnahe Fragestellungen sowie Personalkosten- und Budgetthemen
- strukturierte, pragmatische und umsetzungsstarke Arbeitsweise
- souveränes Auftreten, Kommunikationsstärke und Führungsfähigkeit
Benefits
Die Position bietet eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit standortübergreifendem Zuschnitt, engem Austausch mit der Geschäftsführung und viel Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Unternehmensumfeld. Neben einem attraktiven Gehaltspaket steht auch ein Firmenfahrzeug zur Verfügung.
Personalleiter / Leiter HR Deutschland (m/w/d) Arbeitgeber: HEBERLEIN CONSULTANTS | Executive Search
Unser Klient bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die durch ein dynamisches Unternehmensumfeld und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung geprägt ist. Die Position als Personalleiter in Deutschland ermöglicht nicht nur eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe, sondern auch vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und Entwicklungschancen innerhalb eines international erfolgreichen Unternehmens der Lebensmittelindustrie. Zudem profitieren Mitarbeitende von einem attraktiven Gehaltspaket und einem Firmenfahrzeug, was die Position zusätzlich attraktiv macht.
Kontaktdaten:
HEBERLEIN CONSULTANTS | Executive Search Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalleiter / Leiter HR Deutschland (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Events – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig Interesse an ihrer HR-Arbeit und frag nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Erfolge am besten präsentieren kannst. Übe deine Antworten mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du im Gespräch selbstbewusst rüberkommst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt und du die besten Chancen hast, in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleiter / Leiter HR Deutschland (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen der Personalleitung passen. Das zeigt uns, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HEBERLEIN CONSULTANTS | Executive Search vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um eine internationale Unternehmensgruppe handelt, ist es wichtig zu wissen, wie die deutsche Tochtergesellschaft in das Gesamtbild passt. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, die deine Führungsstärke und Erfahrung in der HR-Funktion unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast, insbesondere in einem produzierenden Unternehmen.
✨Kenntnis der relevanten Themen
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im HR-Bereich vertraut, insbesondere in Bezug auf Betriebsrats- und Mitbestimmungsthemen. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Lösungen anbieten kannst, die auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten sind.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Fragen zur Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung oder zu zentralen HR-Projekten sind besonders relevant.
