Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Anlaufstelle für HR-Themen und unterstütze das Team bei wichtigen Personalprozessen.
- Unternehmen: HebUP GmbH, ein führendes Unternehmen im Bereich Personaldienstleistungen mit über 20 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Sonderleistungen.
- Weitere Informationen: Flexible Teilzeitmodelle und regelmäßige Mitarbeiter-Events sorgen für ein einzigartiges Betriebsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte eine wertschätzende Unternehmenskultur und entwickle deine HR-Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in HR oder Betriebswirtschaft und Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die hebUP GmbH - Heberger Unternehmensgruppe für Personaldienstleistungen - ist Ihr starker Partner im Bereich der Vermittlung von Fach- und Führungskräften. Unsere überdurchschnittliche hohe Übernahmequote im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung von über 80 % sowie unsere erfolgreiche Personalvermittlung resultiert aus strukturierter Projektarbeit, langjährigen Kontakten und einer engen sowie langfristigen Kundenbindung. Die hebUP GmbH verfügt über 20-jährige Branchenerfahrung sowie ein umfassendes Leistungsspektrum, um Sie als Kandidat bzw. Klient kompetent und lösungsorientiert zu vermitteln bzw. zu beraten.
Unser Kunde ist einer der weltweit führenden Hersteller von Messinstrumenten und Testsassays im Bereich der Klinischen Diagnostik und Life Science. Das Unternehmen unterstützt Menschen mit einer breiten Palette von Systemen, welche Laborautomationssysteme, Systeme im Bereich der Klinischen Chemie und der Immunchemie, Geräte zur zellulären Analyse, wie auch hämatologische Analysegeräte und Durchflusszytometer zur immunologischen Charakterisierung von Zellen umfasst. Darüber hinaus bietet unser Kunde leistungsfähige Zentrifugen sowie eine Reihe von Schnelltestkits und systemspezifischen Reagenzien und Kontrollmaterialien an. Das Unternehmen ist für den Standort Baierbrunn auf der Suche nach einem HR-Generalisten (m/w/d).
Wir bieten Ihnen neben einem attraktiven Gehaltspaket, eine intensive Einarbeitung, individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und eine von Vertrauen, Respekt und Wertschätzung geprägte Unternehmenskultur.
Ihr Aufgabenfeld als HR-Generalist (m/w/d):
- Ansprechpartner/in und erste Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitarbeitende bei HR-bezogenen Themen
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zu Themen der Mitarbeiterbeziehungen unter Sicherstellung der Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts sowie der Anforderungen des Betriebsrats
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei relevanten HR-Themen und Sicherstellung der ordnungsgemäßen Einbindung, sofern erforderlich
- Unterstützung von Talentprozessen (Performance Management, Talent Reviews, Nachfolgeplanung)
- Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Initiativen (Mitarbeiterengagement, Produktivität, Anerkennung, Kommunikation)
- Unterstützung von Recruiting-Aktivitäten in enger Zusammenarbeit mit Talent Acquisition
Ihr Profil als HR-Generalist (m/w/d):
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise in einem Produktions- oder operativen Umfeld
- Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Ausgeprägte zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
- Strukturierte und detailorientierte Arbeitsweise
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir bieten im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung:
- Festes regelmäßiges Bruttogehalt zuzüglich Zulagen
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Attraktive Sonderleistungen im Rahmen des Gehaltpakets (ÖPNV-Karte, Tankzuschuss, oder Firmenauto auch zur privaten Nutzung)
- Kostenfreie Bereitstellung von hochwertiger Firmenkleidung mit Reinigungsservice
- 30 Tage Urlaub ab dem ersten Jahr
- Urlaub während der Probezeit
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld bis zum 13. Gehalt
- Eigener Betriebsarzt und Arbeitssicherheitsfachkraft
- Einzigartiges Betriebsklima
- Mitarbeiter-Events, z.B. Feiern mit Familie und Arbeitskollegen
- Tätigkeitsbezogene Weiterbildungsangebote
- Eine von Vertrauen, Respekt und Wertschätzung geprägte Unternehmenskultur
PLZ: 82065
Einsatzort: Baierbrunn
Arbeitszeitmodell: Teilzeit - flexibel
Vergütung: Referenznummer: 1997
Ihr Ansprechpartner: Herr Robert Stolpa
Kontakt: hebUP GmbH, Tal 1, 80331 München, 089 21 26 26 - 36, bewerbung@hebup.de
Wir suchen aktuell: HR-Generalist (m/w/d) in Baierbrunn Arbeitgeber: hebUP Heberger Unternehmensgruppe für Personaldienstleistungen
Die hebUP GmbH bietet als Arbeitgeber in Baierbrunn ein attraktives Arbeitsumfeld mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Zusatzleistungen wie einem ÖPNV-Zuschuss und 30 Tagen Urlaub ab dem ersten Jahr, fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entfaltung seiner Mitarbeitenden. Hier erwartet Sie ein einzigartiges Betriebsklima, das durch Vertrauen und Respekt geprägt ist, sowie zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Kontaktdaten:
hebUP Heberger Unternehmensgruppe für Personaldienstleistungen Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Wir suchen aktuell: HR-Generalist (m/w/d) in Baierbrunn erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR-Generalist interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Ein kurzes, freundliches Anschreiben oder eine E-Mail kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Sie könnten dir wertvolle Einblicke geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu verfolgen und sicherzustellen, dass sie die richtige Aufmerksamkeit erhält. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Wir suchen aktuell: HR-Generalist (m/w/d) in Baierbrunn mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Lass uns wissen, warum du genau zu uns passt und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich. Konzentriere dich auf relevante Projekte oder Herausforderungen, die du gemeistert hast. Das zeigt uns, dass du die nötigen Skills mitbringst!
Achte auf Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument hinterlässt einen guten Eindruck und zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei hebUP Heberger Unternehmensgruppe für Personaldienstleistungen vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über die hebUP GmbH und ihren Kunden zu erfahren. Schau dir ihre Werte, Produkte und die Unternehmenskultur an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR-Generalist unter Beweis stellen. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du erfolgreich mit Führungskräften oder dem Betriebsrat zusammengearbeitet hast.
✨Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
Da das Unternehmen großen Wert auf die Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts legt, solltest du dich gut darauf vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Gesetze und Regelungen, die für die Position relevant sind, und sei bereit, darüber zu diskutieren.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dir helfen, die Rolle besser zu verstehen. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im HR-Bereich sieht, oder wie die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat konkret aussieht. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
