Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Anlaufstelle für HR-Themen und unterstütze das Team bei wichtigen Personalprozessen.
- Unternehmen: HebUP GmbH, ein führendes Unternehmen im Bereich Personaldienstleistungen mit über 20 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Sonderleistungen.
- Weitere Informationen: Flexible Teilzeitmodelle und regelmäßige Mitarbeiter-Events sorgen für ein einzigartiges Betriebsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte eine wertschätzende Unternehmenskultur und entwickle deine HR-Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in HR oder Betriebswirtschaft und Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die hebUP GmbH - Heberger Unternehmensgruppe für Personaldienstleistungen - ist Ihr starker Partner im Bereich der Vermittlung von Fach- und Führungskräften. Unsere überdurchschnittliche hohe Übernahmequote im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung von über 80 % sowie unsere erfolgreiche Personalvermittlung resultiert aus strukturierter Projektarbeit, langjährigen Kontakten und einer engen sowie langfristigen Kundenbindung. Die hebUP GmbH verfügt über 20-jährige Branchenerfahrung sowie ein umfassendes Leistungsspektrum, um Sie als Kandidat bzw. Klient kompetent und lösungsorientiert zu vermitteln bzw. zu beraten.
Unser Kunde ist einer der weltweit führenden Hersteller von Messinstrumenten und Testsassays im Bereich der Klinischen Diagnostik und Life Science. Das Unternehmen unterstützt Menschen mit einer breiten Palette von Systemen, welche Laborautomationssysteme, Systeme im Bereich der Klinischen Chemie und der Immunchemie, Geräte zur zellulären Analyse, wie auch hämatologische Analysegeräte und Durchflusszytometer zur immunologischen Charakterisierung von Zellen umfasst. Darüber hinaus bietet unser Kunde leistungsfähige Zentrifugen sowie eine Reihe von Schnelltestkits und systemspezifischen Reagenzien und Kontrollmaterialien an. Das Unternehmen ist für den Standort Baierbrunn auf der Suche nach einem HR-Generalisten (m/w/d).
Wir bieten Ihnen neben einem attraktiven Gehaltspaket, eine intensive Einarbeitung, individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und eine von Vertrauen, Respekt und Wertschätzung geprägte Unternehmenskultur.
Ihr Aufgabenfeld als HR-Generalist (m/w/d):
- Ansprechpartner/in und erste Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitarbeitende bei HR-bezogenen Themen
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zu Themen der Mitarbeiterbeziehungen unter Sicherstellung der Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts sowie der Anforderungen des Betriebsrats
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei relevanten HR-Themen und Sicherstellung der ordnungsgemäßen Einbindung, sofern erforderlich
- Unterstützung von Talentprozessen (Performance Management, Talent Reviews, Nachfolgeplanung)
- Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Initiativen (Mitarbeiterengagement, Produktivität, Anerkennung, Kommunikation)
- Unterstützung von Recruiting-Aktivitäten in enger Zusammenarbeit mit Talent Acquisition
Ihr Profil als HR-Generalist (m/w/d):
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise in einem Produktions- oder operativen Umfeld
- Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Ausgeprägte zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
- Strukturierte und detailorientierte Arbeitsweise
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir bieten im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung:
- Festes regelmäßiges Bruttogehalt zuzüglich Zulagen
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Attraktive Sonderleistungen im Rahmen des Gehaltpakets (ÖPNV-Karte, Tankzuschuss, oder Firmenauto auch zur privaten Nutzung)
- Kostenfreie Bereitstellung von hochwertiger Firmenkleidung mit Reinigungsservice
- 30 Tage Urlaub ab dem ersten Jahr
- Urlaub während der Probezeit
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld bis zum 13. Gehalt
- Eigener Betriebsarzt und Arbeitssicherheitsfachkraft
- Einzigartiges Betriebsklima
- Mitarbeiter-Events, z.B. Feiern mit Familie und Arbeitskollegen
- Tätigkeitsbezogene Weiterbildungsangebote
- Eine von Vertrauen, Respekt und Wertschätzung geprägte Unternehmenskultur
PLZ: 82065
Einsatzort: Baierbrunn
Arbeitszeitmodell: Teilzeit - flexibel
Vergütung: Referenznummer: 1997
Ihr Ansprechpartner: Herr Robert Stolpa
Kontakt: hebUP GmbH, Tal 1, 80331 München, 089 21 26 26 - 36, bewerbung@hebup.de
Wir suchen aktuell: HR-Generalist (m/w/d) in Baierbrunn Arbeitgeber: hebUP Heberger Unternehmensgruppe für Personaldienstleistungen
Die hebUP GmbH bietet als Arbeitgeber in Baierbrunn ein attraktives Arbeitsumfeld mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Zusatzleistungen wie einem ÖPNV-Zuschuss und 30 Tagen Urlaub ab dem ersten Jahr, fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entfaltung seiner Mitarbeitenden. Hier erwartet Sie ein einzigartiges Betriebsklima, das durch Vertrauen und Respekt geprägt ist, sowie zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Kontaktdaten:
hebUP Heberger Unternehmensgruppe für Personaldienstleistungen Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Wir suchen aktuell: HR-Generalist (m/w/d) in Baierbrunn erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf hebUP Heberger Unternehmensgruppe für Personaldienstleistungen aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch hebUP Heberger Unternehmensgruppe für Personaldienstleistungen, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Wir suchen aktuell: HR-Generalist (m/w/d) in Baierbrunn mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei hebUP Heberger Unternehmensgruppe für Personaldienstleistungen klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei hebUP Heberger Unternehmensgruppe für Personaldienstleistungen vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie hebUP Heberger Unternehmensgruppe für Personaldienstleistungen die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
