Head of HR (m/w/d)

Diese Position richtet sich an erfahrene HR-Führungskräfte, die operative Exzellenz mit strategischem Weitblick verbinden und bereit sind, Verantwortung auf höchster Ebene zu übernehmen. Wenn Sie ein gutes Miteinander schätzen und Ihnen persönliche Werte im Umgang mit der wertvollsten Ressource Mensch wichtig sind und diese als Inhalt Ihrer täglichen Arbeit sehen, freue ich mich über eine erste Kontaktaufnahme und Zusendung Ihrer Unterlagen.

Sie verantworten Personal, und ich suche mit persönlicher Verantwortung dazu die passenden Menschen. Ich freue mich über einen ersten Austausch.

Im Rahmen eines exklusiven Suchmandats begleite ich die Besetzung einer der zentralen Führungspositionen meines Mandanten – die Leitung des gesamten HR-Bereichs. Gesucht wird keine klassische Personalverwaltung, sondern eine gestaltende Führungspersönlichkeit, die Human Resources als strategischen Wertschöpfungsfaktor versteht und den Menschen konsequent in den Mittelpunkt unternehmerischen Handelns stellt.

• Gesamtverantwortung für die strategische und operative Leitung des HR-Bereichs
• Entwicklung und Implementierung einer zukunftsorientierten HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
• Verantwortung für Talent Acquisition, Retention, Performance Management und Personalentwicklung
• Aufbau und Weiterentwicklung einer nachhaltigen Unternehmenskultur und Employer Brand
• Führung, Entwicklung und Motivation des HR-Teams
• Sparringspartner und Berater der Geschäftsführung in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Steuerung und Optimierung von HR-Prozessen sowie Vorantreiben der digitalen Transformation im Personalbereich

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, BWL, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige, nachgewiesene Führungserfahrung im HR-Bereich – idealerweise in einer vergleichbar komplexen Organisation
• Ausgeprägte strategische Denkweise gepaart mit hoher Umsetzungskompetenz
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Instrumenten und -Systemen
• Hohe emotionale Intelligenz, Verhandlungsgeschick und souveränes Auftreten auf Geschäftsleitungsebene
• Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch – schriftlich wie mündlich

• Eine Führungsrolle mit echter strategischer Wirkkraft und direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung
• Attraktives, leistungsgerechtes Vergütungspaket – Überzahlung bei entsprechender Erfahrung ausdrücklich möglich
• Hybrides Arbeitsmodell mit Flexibilität und Eigenverantwortung
• Unternehmen mit klarer Vision, stabiler Marktposition und einer wertschätzenden Führungskultur
• Langfristige Perspektive und Raum zur persönlichen wie fachlichen Weiterentwicklung