Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Aufbau einer modernen HR-Abteilung und gestalte die HR-Transformation aktiv mit.
- Unternehmen: Etabliertes Produktionsunternehmen in Niederbayern mit klarer Wachstumsstrategie.
- Vorteile: Attraktive Rahmenbedingungen und direkte Entscheidungswege zur Geschäftsführung.
- Weitere Informationen: Schlüsselposition mit echtem Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Funktion in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in HR-Leitungsfunktionen und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Im exklusiven Mandat für einen unserer Klienten – ein etabliertes, wirtschaftlich gesundes Produktionsunternehmen mit Sitz in Niederbayern – suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit für die Position Head of HR. Das Unternehmen befindet sich in einer spannenden Phase: Die Internationalisierung schreitet voran, gleichzeitig soll die HR-Funktion strategisch neu ausgerichtet und professionalisiert werden. Genau hier setzt diese Position an – mit direktem Berichtsweg an die Geschäftsführung und echtem Gestaltungsspielraum.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für den Auf- und Umbau einer modernen, zukunftsfähigen HR-Abteilung
- Steuerung der HR-Transformation – von Prozessen und Strukturen bis hin zu Tools und Kultur
- Begleitung der Internationalisierungsstrategie aus HR-Sicht, inkl. Aufbau internationaler Personalstrukturen
- Direkte Beratung der Geschäftsführung in allen personalstrategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Verantwortung für die operative und strategische Personalarbeit, inklusive Führung des HR-Teams
- Sicherstellung der Rechtskonformität bei arbeitsrechtlichen Themen sowie Steuerung externer rechtlicher Begleitung bei Bedarf
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Leitungsfunktion, idealerweise im produzierenden Mittelstand
- Nachgewiesene Erfahrung in der Steuerung von HR-Transformationsprozessen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und sicherer Umgang mit rechtlichen Fragestellungen im HR-Kontext
- Erfahrung im internationalen Umfeld bzw. in der Begleitung von Internationalisierungsprozessen
- Unternehmerisch denkende, durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität
- Kommunikationsstärke auf Geschäftsführungsebene sowie Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden auf allen Ebenen
Das erwartet Sie
- Eine Schlüsselposition mit direktem Zugang und kurzen Entscheidungswegen zur Geschäftsführung
- Die Möglichkeit, eine HR-Abteilung aktiv mitzugestalten statt nur zu verwalten
- Ein wirtschaftlich stabiles Unternehmen mit klarer Wachstums- und Internationalisierungsstrategie
- Attraktive Rahmenbedingungen, die im persönlichen Gespräch erläutert werden
Wir freuen uns auf den vertraulichen Austausch mit Ihnen – auch wenn Sie aktuell nicht aktiv auf Stellensuche sind.
Kontaktperson / Christiane Alexandra Heigenmoser: c.heigenmoser@hecon-gmbh.com
Leiter der Personalabteilung Arbeitgeber: Hecon
Als Leiter der Personalabteilung in einem etablierten Produktionsunternehmen in Niederbayern profitieren Sie von einer Schlüsselposition mit direktem Zugang zur Geschäftsführung und der Möglichkeit, eine moderne HR-Abteilung aktiv mitzugestalten. Das Unternehmen bietet ein wirtschaftlich stabiles Umfeld mit klaren Wachstums- und Internationalisierungsstrategien sowie attraktive Rahmenbedingungen, die Ihre berufliche Entwicklung fördern und Ihnen echte Gestaltungsspielräume bieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter der Personalabteilung erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hecon aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hecon, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter der Personalabteilung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hecon klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hecon vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hecon die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
