Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte deine Region und steuere den gesamten Recruitingprozess.
- Unternehmen: Boutique Personalberatung mit Fokus auf Qualität und Menschen.
- Vorteile: Überdurchschnittliches Gehalt, Deutschlandticket, Apple Ausstattung und Firmenwagen ab Senior Level.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten, 32 Urlaubstage und regelmäßige Team Events.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung in einem motivierenden Umfeld und baue deinen eigenen Bereich auf.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalberatung, abgeschlossenes Studium und unternehmerisches Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Menschen verbinden. Perspektiven schaffen. Vision leben. Wir sind eine hochspezialisierte Boutique Personalberatung für die Bereiche SAP, Real Estate und Executive Search, die für drei Dinge steht:
- höchste Qualität
- exzellente Dienstleistungen
- echtes Interesse am Menschen
Den Menschen wieder in den Mittelpunkt der Personalberatung zu holen, ist unser täglicher Anspruch. Das funktioniert nur, wenn wir uns mit unserem Gegenüber ehrlich auseinandersetzen, wahrhaftiges Interesse zeigen und den Anspruch auf langfristige Beziehungen auf Kunden- und Kandidatenseite haben.
Wenn du ebenso qualitätsgetrieben bist und Lust hast, in eine motivierende Arbeitsumgebung mit absolut tollen Menschen zu kommen, in welcher du von Tag 1 an große Verantwortung übernehmen kannst, dann bist du bei uns genau richtig.
Das erwartet dich bei uns:
- Du übernimmst Verantwortung für deine eigene Region innerhalb eines unserer Kernmärkte (SAP, IT, Executive oder Real Estate) und baust diese strategisch weiter aus.
- Du bist die zentrale Ansprechperson für deine Unternehmen (Kunden) als auch deine Kandidaten und initiierst, begleitest und steuerst den gesamten Recruitingprozess.
- Durch die eigenständige Betreuung deines Marktes sind auch Vertragsverhandlungen Teil deiner Aufgabe.
- Zusätzlich gibst du dein Wissen weiter und unterstützt deine KollegInnen in einer Mentorenfunktion.
- Sollte dein bisheriger Schwerpunkt im SAP, IT-Security, KI oder IT-Infrastruktur Bereich liegen, bekommst du bei uns die Chance, deinen komplett eigenen Bereich aufzubauen.
Das bringst du bereits mit:
- Einschlägige Vorerfahrung in der Personalberatung sowie Ehrgeiz, Resilienz und Ausdauer sind für dich selbstverständlich.
- Ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung bringst du ebenfalls mit.
- Vertrieb ist deine Leidenschaft, unternehmerisches Denken liegt dir im Blut und Erfolg ist dein Antrieb.
- Du kennst die Branche und kannst deine bisherigen Erfolge anhand klarer KPIs belegen.
Darauf darfst du dich freuen:
- Neben einem ordentlichen Fixgehalt möchten wir Leistung entsprechend incentivieren und bieten ein überdurchschnittliches Provisionsmodell.
- Zusätzlich zum Gehalt bieten wir ein Deutschlandticket sowie Restaurantgutscheine.
- Jeder bekommt bei uns eine komplette Ausstattung von Apple gestellt.
- Ab dem Senior Level bekommst du bei uns einen Firmenwagen.
- KI ist nicht nur ein Buzzword, wir nutzen sie tagtäglich, um administrative Aufgaben zu vereinfachen. Du sollst dich jederzeit auf das Wesentliche konzentrieren können; dem Menschen "gegenüber".
- Feste sollen und dürfen natürlich gemeinsam gefeiert werden. Dementsprechend gehören Team Events und weitere Veranstaltungen selbstredend dazu.
- Transparenz und Fairness stehen bei uns ganz oben. Aus diesem Grund hat jeder die selben, klar nachvollziehbaren Karriere- und Aufstiegschancen.
- 32 Urlaubstage, egal wie lange du schon Teil von Hedalis bist.
- Flexible Arbeitszeiten und eine klassische 3-2 Home Office Regelung sind gelebte Praxis.
- Auch wir bieten natürlich kostenfreie Getränke (Wasser, Cola, Red Bull, Säfte, etc.) sowie Snacks und Obst.
So geht es weiter: Unser Bewerbungsprozess ist zweitstufig. Nach einem ersten, digitalen Kennenlernen kommt eine zweite Runde vor Ort. Dort bekommst du die Chance, das Hedalis Team ausführlich kennenzulernen. Zudem darfst du eine kleine Aufgabe meistern und in einem tiefergehenden Gespräch sprechen wir über alles, wofür die Zeit im ersten Kennenlernen noch nicht gereicht hat.
Wenn dich das nun überzeugt hat, melde dich gerne direkt bei Kai (k.dalibor@hedalis.de / 0211 730 647 11) oder Mario (m.heddergott@hedalis.de / 0211 730 647 10) und wir besprechen gemeinsam, wann ein erster Termin stattfinden kann.
Senior Recruitment Consultant (m/w/d) in Düsseldorf (40% Home Office) Arbeitgeber: Hedalis GmbH
Hedalis ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine motivierende Arbeitsumgebung mit einem starken Fokus auf Qualität und zwischenmenschliche Beziehungen bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem überdurchschnittlichen Provisionsmodell und umfangreichen Mitarbeiterbenefits wie einem Deutschlandticket und Restaurantgutscheinen, fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Die transparente Unternehmenskultur und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Bereiche aufzubauen, machen Hedalis zu einem attraktiven Arbeitsplatz in Düsseldorf.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruitment Consultant (m/w/d) in Düsseldorf (40% Home Office) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Hedalis GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruitment Consultant (m/w/d) in Düsseldorf (40% Home Office) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Hedalis GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Hedalis GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hedalis GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Hedalis GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
