Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team in einer kreativen Wohn-Pflege-Gemeinschaft.
- Arbeitgeber: Wir bieten eine stabile und unterstützende Arbeitsumgebung für Pflegekräfte.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 31 Urlaubstage und Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Leben von Menschen mit Demenz und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Pflegebereich oder Sozialer Arbeit, Leitungserfahrung von Vorteil.
- Andere Informationen: Vorübergehende Wohnmöglichkeit für 500 € verfügbar.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Verantwortungsvolle Leitungsposition mit pflegerischen und administrativen Aufgaben sowie viel Raum für kreative Gestaltung in einer großzügigen Wohn-Pflege-Gemeinschaft. Umfassende Einarbeitung in Theorie und Praxis, sowohl in der Zentrale als auch in der Wohn-Pflege-Gemeinschaft.
Engagiertes Team in kleinen, festen Gruppen, auf das du dich verlassen kannst. Stabiles Arbeitsumfeld mit mindestens zwei Mitarbeitenden in den Früh- und Spätdiensten für eine ausgewogene Betreuung. Gesundheitsfördernde Maßnahmen, z. B. Übernahme von Vorsorgeuntersuchungen und Job-Rad.
Vollzeit (37 Stunden/Woche) mit 31 Urlaubstagen (36 im Wahlmodell), auch in Teilzeit möglich. Faire Vergütung nach AWO-Tarif mit Zuschlägen für Sonn- und Feiertagsarbeit sowie Sonderzahlungen und einem flexiblen Wahlmodell („mehr Urlaub oder Geld“). Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kreative Bausteine und Aktionen: Arbeitgeberdarlehen, Prämie bei Mitarbeitergewinnung, Stufenlaufzeit mit regelmäßigen Gehaltssprüngen, Partner-Bonusprogramme u.v.m. Sollte eine Wohnung benötigt werden, so können wir diese vorübergehend (ca. 6 Monate für 500 €) zur Verfügung stellen.
Du übernimmst die Leitung der Wohn-Pflege-Gemeinschaft und steuerst die Aufgaben des Teams gemäß unserem personenzentrierten Pflegeverständnis. Unser Ziel ist es, den an Demenz erkrankten Menschen ein möglichst selbstbestimmtes Leben zu ermöglichen. Du motivierst und leitest das Team, um sicherzustellen, dass das Pflege- und Betreuungskonzept erfolgreich umgesetzt wird, und organisierst den Alltag.
Du bringst dich aktiv in die Optimierung unserer internen Standards und Abläufe ein. Ergänzend wirst du aktiv in der Pflege und Betreuung tätig. Du hast eine einschlägige Ausbildung im Pflegebereich abgeschlossen. Erfahrung in der Leitung ist von Vorteil.
Du hast Freude daran, die weitere Gestaltung der Wohn-Pflege-Gemeinschaft im Sinne der dort lebenden Menschen und einer modernen, aktivierenden Pflege mitzugestalten. Darüber hinaus solltest du Freude daran haben, dich in die weitere Gestaltung unserer Pflegeangebote im Sinne der hier lebenden Menschen und einer modernen, aktivierenden therapeutischen Pflege einzubringen.
Kontaktperson:
Heerlein- und Zindler-Stiftung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stationsleitung (Gruppen-, Teamleiter/in)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen von Menschen mit Demenz. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für personenzentrierte Pflege hast und wie wichtig es ist, den Bewohnern ein selbstbestimmtes Leben zu ermöglichen.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Pflegebranche. Besuche Veranstaltungen oder Seminare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über aktuelle Trends und Best Practices in der Pflege zu erfahren. Dies kann dir helfen, dich als engagierte Führungskraft zu positionieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungsqualitäten zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich ein Team geleitet oder optimiert hast. Dies zeigt, dass du die nötigen Fähigkeiten für die Leitung der Wohn-Pflege-Gemeinschaft mitbringst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, kreative Ideen zur Verbesserung der Pflegeangebote einzubringen. Überlege dir im Vorfeld, wie du innovative Ansätze in die tägliche Arbeit integrieren kannst, um die Lebensqualität der Bewohner zu steigern und das Team zu motivieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stationsleitung (Gruppen-, Teamleiter/in)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Erläutere in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für die Position der Stationsleitung interessierst. Betone deine Leidenschaft für die Pflege und deine Motivation, ein selbstbestimmtes Leben für Menschen mit Demenz zu fördern.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Führe in deinem Lebenslauf alle relevanten Erfahrungen auf, insbesondere deine Ausbildung im Pflegebereich und deine bisherigen Leitungsfunktionen. Zeige auf, wie diese Erfahrungen dich auf die Herausforderungen der Stelle vorbereiten.
Betone Teamfähigkeit und Kreativität: Da die Position viel Raum für kreative Gestaltung bietet, solltest du Beispiele anführen, wie du in der Vergangenheit kreative Lösungen im Team entwickelt hast. Dies zeigt, dass du nicht nur führst, sondern auch aktiv zur Teamentwicklung beiträgst.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht jedem bekannt ist, und formuliere deine Sätze so, dass sie leicht verständlich sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heerlein- und Zindler-Stiftung vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Stationsleitung. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der personenzentrierten Pflege verstehst und wie du das Team motivieren kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Position viel Raum für kreative Gestaltung bietet, überlege dir im Voraus, wie du innovative Ideen zur Verbesserung der Pflege und des Alltags der Bewohner einbringen könntest. Teile diese Ideen im Interview mit.
✨Frage nach dem Team
Stelle Fragen über das bestehende Team und die Arbeitsatmosphäre. Dies zeigt dein Interesse an einer guten Zusammenarbeit und hilft dir, einen Eindruck von der Teamdynamik zu bekommen.
