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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team in einer kreativen Wohn-Pflege-Gemeinschaft.
- Arbeitgeber: Wir bieten eine stabile und unterstützende Arbeitsumgebung für Pflegekräfte.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 31 Urlaubstage und Gesundheitsförderung.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben von Menschen mit Demenz aktiv mit und entwickle innovative Pflegekonzepte.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Pflegebereich; Leitungserfahrung von Vorteil.
- Andere Informationen: Vorübergehende Wohnmöglichkeit für 500 € verfügbar.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Verantwortungsvolle Leitungsposition mit pflegerischen und administrativen Aufgaben sowie viel Raum für kreative Gestaltung in einer großzügigen Wohn-Pflege-Gemeinschaft.
Umfassende Einarbeitung in Theorie und Praxis, sowohl in der Zentrale als auch in der Wohn-Pflege-Gemeinschaft.
Engagiertes Team in kleinen, festen Gruppen, auf das du dich verlassen kannst.
Stabiles Arbeitsumfeld mit mindestens zwei Mitarbeitenden in den Früh- und Spätdiensten für eine ausgewogene Betreuung.
Gesundheitsfördernde Maßnahmen, z. B. Übernahme von Vorsorgeuntersuchungen und Job-Rad.
Vollzeit (37 Stunden/Woche) mit 31 Urlaubstagen (36 im Wahlmodell), auch in Teilzeit möglich.
Faire Vergütung nach AWO-Tarif mit Zuschlägen für Sonn- und Feiertagsarbeit sowie Sonderzahlungen und einem flexiblen Wahlmodell („mehr Urlaub oder Geld“).
Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kreative Bausteine und Aktionen: Arbeitgeberdarlehen, Prämie bei Mitarbeitergewinnung, Stufenlaufzeit mit regelmäßigen Gehaltssprüngen, Partner-Bonusprogramme u.v.m.
Sollte eine Wohnung benötigt werden, so können wir diese vorübergehend (ca. 6 Monate für 500 €) zur Verfügung stellen.
Du übernimmst die Leitung der Wohn-Pflege-Gemeinschaft und steuerst die Aufgaben des Teams gemäß unserem personenzentrierten Pflegeverständnis. Unser Ziel ist es, den an Demenz erkrankten Menschen ein möglichst selbstbestimmtes Leben zu ermöglichen.
Du motivierst und leitest das Team, um sicherzustellen, dass das Pflege- und Betreuungskonzept erfolgreich umgesetzt wird, und organisierst den Alltag.
Du bringst dich aktiv in die Optimierung unserer internen Standards und Abläufe ein. Ergänzend wirst du aktiv in der Pflege und Betreuung tätig.
Du hast eine einschlägige Ausbildung im Pflegebereich abgeschlossen. Erfahrung in der Leitung ist von Vorteil.
Du hast Freude daran, die weitere Gestaltung der Wohn-Pflege-Gemeinschaft im Sinne der dort lebenden Menschen und einer modernen, aktivierenden Pflege mitzugestalten.
Darüber hinaus solltest du Freude daran haben, dich in die weitere Gestaltung unserer Pflegeangebote im Sinne der hier lebenden Menschen und einer modernen, aktivierenden therapeutischen Pflege einzubringen.
Kontaktperson:
Heerlein- und Zindler-Stiftung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stationsleitung (m/w/d) (Gruppen-, Teamleiter/in)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen der Zielgruppe, insbesondere von Menschen mit Demenz. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für personenzentrierte Pflege hast und wie du das Team motivieren kannst, um diese Bedürfnisse zu erfüllen.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus dem Pflegebereich, um Einblicke in aktuelle Trends und Best Practices zu erhalten. Dies kann dir helfen, innovative Ideen für die Gestaltung der Wohn-Pflege-Gemeinschaft zu entwickeln und zu zeigen, dass du proaktiv an der Verbesserung der Pflegeangebote interessiert bist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Teamarbeit unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche positiven Ergebnisse daraus entstanden sind.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für kreative Ansätze in der Pflege. Überlege dir, wie du innovative Aktivitäten oder Programme in die Wohn-Pflege-Gemeinschaft integrieren könntest, um das Leben der Bewohner zu bereichern und die Teamdynamik zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stationsleitung (m/w/d) (Gruppen-, Teamleiter/in)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die für die Position der Stationsleitung wichtig sind.
Motivationsschreiben anpassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Pflege und deine Führungskompetenzen hervorhebst. Zeige, wie du das Team motivieren und die Pflegequalität verbessern kannst.
Lebenslauf optimieren: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Pflegebereich und in der Leitung von Teams klar darstellt. Betone deine Ausbildung und alle Weiterbildungen, die für die Position von Bedeutung sind.
Referenzen bereitstellen: Bereite eine Liste von Referenzen vor, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen bestätigen können. Achte darauf, dass diese Personen über deine Arbeit im Pflegebereich und deine Führungsqualitäten Auskunft geben können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heerlein- und Zindler-Stiftung vorbereitest
✨Verstehe die Rolle der Stationsleitung
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten einer Stationsleitung. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der personenzentrierten Pflege verstehst und bereit bist, das Team in dieser Hinsicht zu leiten.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du dein Team erfolgreich geleitet oder Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Führungskompetenzen und Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Stelle viel Raum für kreative Gestaltung bietet, sei bereit, Ideen zu präsentieren, wie du die Wohn-Pflege-Gemeinschaft weiterentwickeln würdest. Überlege dir innovative Ansätze zur Verbesserung der Pflegeangebote und des Teamgeists.
✨Frage nach den Werten des Unternehmens
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Werte und die Kultur der Einrichtung zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass dir die Lebensqualität der Bewohner am Herzen liegt und dass du die Philosophie der Einrichtung teilst.
