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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team in einer kreativen Wohn-Pflege-Gemeinschaft.
- Arbeitgeber: Wir bieten eine stabile und unterstützende Arbeitsumgebung für Pflegekräfte.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 31 Urlaubstage und Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben von Menschen mit Demenz aktiv mit und erlebe eine sinnvolle Arbeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Pflegebereich oder Sozialer Arbeit, Leitungserfahrung von Vorteil.
- Andere Informationen: Vorübergehende Wohnmöglichkeit für 500 € verfügbar.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Verantwortungsvolle Leitungsposition mit pflegerischen und administrativen Aufgaben sowie viel Raum für kreative Gestaltung in einer großzügigen Wohn-Pflege-Gemeinschaft. Umfassende Einarbeitung in Theorie und Praxis, sowohl in der Zentrale als auch in der Wohn-Pflege-Gemeinschaft.
Engagiertes Team in kleinen, festen Gruppen, auf das du dich verlassen kannst. Stabiles Arbeitsumfeld mit mindestens zwei Mitarbeitenden in den Früh- und Spätdiensten für eine ausgewogene Betreuung. Gesundheitsfördernde Maßnahmen, z. B. Übernahme von Vorsorgeuntersuchungen und Job-Rad.
Vollzeit (37 Stunden/Woche) mit 31 Urlaubstagen (36 im Wahlmodell), auch in Teilzeit möglich. Faire Vergütung nach AWO-Tarif mit Zuschlägen für Sonn- und Feiertagsarbeit sowie Sonderzahlungen und einem flexiblen Wahlmodell („mehr Urlaub oder Geld“). Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kreative Bausteine und Aktionen: Arbeitgeberdarlehen, Prämie bei Mitarbeitergewinnung, Stufenlaufzeit mit regelmäßigen Gehaltssprüngen, Partner-Bonusprogramme u.v.m. Sollte eine Wohnung benötigt werden, so können wir diese vorübergehend (ca. 6 Monate für 500 €) zur Verfügung stellen.
Du übernimmst die Leitung der Wohn-Pflege-Gemeinschaft und steuerst die Aufgaben des Teams gemäß unserem personenzentrierten Pflegeverständnis. Unser Ziel ist es, den an Demenz erkrankten Menschen ein möglichst selbstbestimmtes Leben zu ermöglichen. Du motivierst und leitest das Team, um sicherzustellen, dass das Pflege- und Betreuungskonzept erfolgreich umgesetzt wird, und organisierst den Alltag.
Du bringst dich aktiv in die Optimierung unserer internen Standards und Abläufe ein. Ergänzend wirst du aktiv in der Pflege und Betreuung tätig. Du hast eine einschlägige Ausbildung im Pflegebereich abgeschlossen. Erfahrung in der Leitung ist von Vorteil.
Du hast Freude daran, die weitere Gestaltung der Wohn-Pflege-Gemeinschaft im Sinne der dort lebenden Menschen und einer modernen, aktivierenden Pflege mitzugestalten. Darüber hinaus solltest du Freude daran haben, dich in die weitere Gestaltung unserer Pflegeangebote im Sinne der hier lebenden Menschen und einer modernen, aktivierenden therapeutischen Pflege einzubringen.
Kontaktperson:
Heerlein- und Zindler-Stiftung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stationsleitung - Teamleitung Pflege
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Pflegebranche, die möglicherweise bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dich eventuell sogar direkt empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Pflege. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze in die Wohn-Pflege-Gemeinschaft einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und zur Umsetzung personenzentrierter Pflege vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Pflege! In persönlichen Gesprächen oder im Vorstellungsgespräch solltest du deutlich machen, warum dir die Arbeit mit Menschen, insbesondere mit Demenzkranken, am Herzen liegt und wie du deren Lebensqualität verbessern möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stationsleitung - Teamleitung Pflege
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Erläutere in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für die Position der Stationsleitung interessierst. Betone deine Leidenschaft für die Pflege und deine Bereitschaft, ein kreatives und unterstützendes Umfeld für das Team zu schaffen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Führe in deinem Lebenslauf alle relevanten Erfahrungen auf, insbesondere deine bisherigen Tätigkeiten in der Pflege und in leitenden Positionen. Zeige auf, wie diese Erfahrungen dich auf die Herausforderungen der neuen Rolle vorbereiten.
Betone deine Teamfähigkeit: Da die Position eine enge Zusammenarbeit mit einem engagierten Team erfordert, solltest du Beispiele anführen, die deine Teamfähigkeit und deine Fähigkeit zur Mitarbeitermotivation belegen. Dies kann durch konkrete Situationen aus deiner beruflichen Laufbahn geschehen.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und frei von Rechtschreibfehlern ist. Verwende eine präzise Sprache, um deine Qualifikationen und Ideen zu vermitteln. Dies zeigt Professionalität und Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heerlein- und Zindler-Stiftung vorbereitest
✨Verstehe die Rolle der Stationsleitung
Informiere dich gründlich über die spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Stationsleitung in der Wohn-Pflege-Gemeinschaft. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der personenzentrierten Pflege verstehst und bereit bist, das Team zu motivieren und zu leiten.
✨Bereite Beispiele für deine Führungserfahrung vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern und deine Führungsqualitäten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Stelle viel Raum für kreative Gestaltung bietet, sei bereit, Ideen und Vorschläge zu präsentieren, wie du die Wohn-Pflege-Gemeinschaft weiterentwickeln würdest. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, innovative Lösungen zu finden.
✨Frage nach den internen Standards
Nutze die Gelegenheit, um im Interview Fragen zu den bestehenden internen Standards und Abläufen zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an der Optimierung der Pflegeangebote und gibt dir einen Einblick in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle.
