Gedragswetenschapper Doorbraakteam voor project Moeders met Dromen

Ben jij een deskundige, daadkrachtige gedragswetenschapper die stevig staat in complexe en hoog risico casuïstiek en energie krijgt van het ondersteunen van gezinscoaches die hiermee werken? Vind je het belangrijk om te werken volgens actuele richtlijnen, veiligheid centraal te stellen en bij te dragen aan de kwaliteit van toegang tot jeugdhulp en WMO? Dan is deze functie misschien wel iets voor jou!

Wie ben jij?

Als Gedragswetenschapper Doorbraakteam ben jij de inhoudelijke expert binnen het team. Je neemt besluiten onder druk, analyseert scherp en blijft rustig in complexe situaties. Je coacht en ondersteunt consulenten en werkt integraal samen met interne en externe partners. Je schakelt flexibel tussen analyseren, adviseren, beslissen, begeleiden en teamontwikkeling.

Je beschikt over:

• een WO (post-)master orthopedagogiek, psychologie, ontwikkelingspsychologie of vergelijkbaar;
• bij voorkeur een diagnostische aantekening;
• minimaal vijf jaar relevante werkervaring;
• kennis van ontwikkelingspsychologie, gedragsproblematiek, psychopathologie, systeemgericht werken, interventies en het jeugdstelsel.

Als gedragswetenschapper vervul je een overkoepelende, inhoudelijke en richtinggevende rol binnen het team. Je ondersteunt en adviseert gezinscoaches bij complexe casuïstiek en draagt bij aan zorgvuldige besluitvorming, kwaliteit en veiligheid.

Je coacht en adviseert gezinscoaches bij complexe vraagstukken en veiligheid; Je neemt kernbesluiten over indicatie, op- en afschaling en het afsluiten van casuïstiek; Je vervult de achterwachtfunctie en neemt inhoudelijke besluiten in acute en crisissituaties; Je beoordeelt de noodzaak van diagnostiek en screeningsinstrumenten, ziet toe op methodisch en zorgvuldig gebruik en verbindt uitkomsten aan de verklarende analyse; Je borgt de veiligheid van gezinnen door tijdig handelen, heldere besluitvorming en samenwerking met partners zoals Veilig Thuis, RvdK, GI’s, politie en Sociaal Veilig; Je bewaakt en versterkt de kwaliteit van het professioneel handelen van gezinscoaches, samen met de teammanager en procesbegeleiders; Je signaleert knelpunten en stuurt op verbetering; Je draagt bij aan methodiekontwikkeling en werkprocessen; Je denkt mee over caseloadverdeling en monitort in- en uitstroom.

Moeders met Dromen

Een belangrijk deel van jouw werk als gezinscoach richt zich op jonge, alleenstaande moeders onder de 27 jaar uit de wijk Vrieheide-De Stack. Deze inzet vindt plaats binnen het project ‘Moeders met Dromen’, dat loopt tot 2030. Daarom is deze functie tijdelijk van aard, met een duur van vier jaar. Naast je inzet voor dit project, ben je ook beschikbaar voor andere gezinnen in Heerlen-Noord die te maken hebben met complexe problematiek. De ambitie van Moeders met Dromen is helder: we willen jonge moeders een nieuw perspectief bieden. Dit doen we door obstakels weg te nemen – zoals schulden – en hen te ondersteunen op álle leefgebieden.

Jouw rol als gezinscoach is hierin essentieel. Samen met de moeders ga je aan de slag met:

• Individuele begeleiding op maat;
• Groepsbegeleiding, waarbij moeders elkaar kunnen versterken;
• De inzet van ‘ooievaarsmoeders’ – ervaringsdeskundige moeders uit de buurt;
• Werken volgens de doorbraakmethode, om echt duurzame verandering te realiseren.

Moeders met Dromen maakt deel uit van het Nationaal Programma Heerlen-Noord (NPHLN). In dit langjarige programma bundelen bewoners, overheden, maatschappelijke organisaties en bedrijven sinds 2022 hun krachten. Samen bouwen we – in een periode van 25 jaar – aan een betere toekomst voor Heerlen-Noord. Het doel? Dat het voor de levenskansen en gezondheid van kinderen in de toekomst niet meer uitmaakt of ze opgroeien in Heerlen-Noord of elders in Nederland.

Het NPHLN is opgebouwd rond vijf onlosmakelijk verbonden programmalijnen:

• Wonen;
• Werken;
• Leren;
• Veiligheid;
• Gezondheid.

Deze pijlers vormen samen de stevige basis onder de brede en duurzame aanpak van het programma – én onder jouw werk als gezinscoach binnen dit bijzondere project.

Jouw Team

Team Toegang werkt met gezinnen complexe en hoog-risico casuïstiek in het vrijwillig, maar niet vrijblijvend kader. Het team bestaat uit jeugd- en volwassenconsulenten, gedragswetenschappers, procesbegeleiders en ondersteuners. Samen zorgen jullie voor een integrale aanpak op alle leefgebieden van kind en gezin.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen. Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen.

Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante, tijdelijke functie voor de duur van 3 jaar. De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie in schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal € 4465,- en maximaal € 6343,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op. Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten.

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Kevin Penders, manager Team Toegang Noord. Je kunt solliciteren tot en met 19 februari 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Kevin Penders, manager team Toegang Noord, tel: 0658076445. Houd alvast 24 februari 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken. Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.