Projectcoördinator Schoolaanwezigheid Zuid-Limburg

Wil jij bouwen aan een nieuwe regionale aanpak om schooluitval te voorkomen? Krijg jij energie van pionieren, verbinden en het ontwikkelen van nieuwe werkwijzen? En werk je graag samen met scholen, doorstroompunten, gemeenten en andere partners aan gelijke kansen voor jongeren? Dan is de functie van projectcoördinator Schoolaanwezigheid binnen het regionaal programma Van school naar duurzaam werk Zuid-Limburg een interessante volgende stap voor jou.

In deze rol help je een nieuwe regionale aanpak voor schoolaanwezigheid op te bouwen en begeleid je scholen, doorstroompunten en partners bij het versterken van aanwezigheid en het voorkomen van schooluitval. Het betreft een functie voor 32 uur per week voor de duur van het programma (2026–2029). Reageer vóór 16 mei 2026.

Wie ben jij? Je bent een enthousiaste en verbindende professional die energie krijgt van het opbouwen van nieuwe initiatieven en het creëren van beweging. Je weet mensen mee te nemen in verandering en vertaalt ideeën naar concrete stappen en resultaten. In een netwerk van scholen, doorstroompunten, gemeenten en partners beweeg je je gemakkelijk en weet je partijen met elkaar te verbinden en te inspireren rond een gezamenlijk doel. Je hebt oog voor verschillende belangen en weet daar zorgvuldig mee om te gaan, terwijl je tegelijkertijd focus houdt op voortgang en resultaat. Met jouw organisatiekracht breng je structuur aan, houd je overzicht en zorg je dat plannen daadwerkelijk worden uitgevoerd.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende:

• Je hebt hbo/wo werk- en denkniveau;
• Je hebt ervaring met projectmanagement;
• Je hebt ervaring met samenwerking in complexe netwerken;
• Je hebt affiniteit met schooluitval, onderwijs of jeugdbeleid;
• Je bent bereid je te verdiepen in het thema schoolaanwezigheid en landelijke ontwikkelingen op dit gebied;
• Kennis van schoolverzuim, leerrecht, doorstroompunten en/of het onderwijsveld is een pré.

Als projectcoördinator ben je de aanjager van de regionale aanpak schoolaanwezigheid in Zuid-Limburg. Je stimuleert de omslag van een focus op verzuim naar een preventieve aanpak waarin aanwezigheid, betrokkenheid en vroegtijdige ondersteuning van leerlingen centraal staan. Daarbij werk je vanuit het piramideraamwerk (MD-MTSS), waarmee scholen en opleidingen samen met partners structureel werken aan het versterken van schoolaanwezigheid. Je ontwikkelt en implementeert samen met scholen en ketenpartners een regionale werkwijze, vertaalt landelijke ontwikkelingen naar de praktijk en bouwt aan samenwerking, kennisdeling en monitoring. Ook begeleid je pilotscholen en -opleidingen bij de invoering van deze aanpak en het opzetten van schoolaanwezigheidsteams, waarin professionals gezamenlijk werken aan het tijdig signaleren en ondersteunen van leerlingen.

Een belangrijk uitgangspunt is dat je dit niet alleen voor, maar ook mét jongeren doet: zij worden actief betrokken bij de ontwikkeling en uitvoering van de aanpak, zodat hun perspectief direct wordt meegenomen in wat werkt om aanwezigheid te versterken en uitval te voorkomen. Deze functie is een echte pioniersrol. De aanpak staat nog aan het begin en jij helpt deze samen met scholen, opleidingen, jongeren en partners verder vorm te geven en uit te bouwen. Daarbij bewaak je de voortgang en samenhang in de regionale uitvoering en rapporteer je aan de regionale regiegroep.

Jouw Team: Je maakt deel uit van het cluster Onderwijs binnen het team Beleid Economie van de gemeente Heerlen. Er wordt gewerkt in een professionele en prettige werkomgeving met korte lijnen en veel ruimte voor zelfstandigheid. Hoewel je hier organisatorisch onderdeel van bent, vervul je een regionale functie binnen het programma Van school naar duurzaam werk Zuid-Limburg. In deze rol werk je intensief samen met diverse partners in de regio, waaronder scholen, gemeenten, doorstroompunten en andere ketenpartners, aan een gezamenlijke opgave rond schoolaanwezigheid en het voorkomen van schooluitval.

Wat krijg je daarvoor terug? Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante functie voor 32 uur per week voor de duur van de programmaperiode. De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie Medewerker ontwikkeling II in schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal € 4.465,- en maximaal € 6.343,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op. Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten.