Go-To-Market Lead / senior commercial leader (m/f/d) Germany

Sind Sie auf der Suche nach einem außergewöhnlichen Arbeitsplatz? Willkommen im Heide Park Resort – Norddeutschlands größtem Freizeitpark und Kurzurlaub-Abenteuer! Mit mehr als 40 Attraktionen, darunter Europas höchste und schnellste Holzachterbahn, Colossos – Battle of the Giants, und Peppa Pig Land für Vorschulkinder, bieten wir ein außergewöhnliches Abenteuer nicht nur für unsere Gäste, sondern auch für unsere Mitarbeiter.

Heide Park Resort ist Teil des britischen Unternehmens Merlin Entertainments Limited, Europas größtem Anbieter von Freizeitattraktionen. Merlin betreibt über 120 Attraktionen, 18 Hotels und sechs Feriendörfer weltweit und schafft unvergessliche Momente für fast 65 Millionen Gäste jedes Jahr. Wenn Sie in diese aufregende Welt des Abenteuers eintauchen und unseren Gästen ein Lächeln ins Gesicht zaubern möchten, dann bewerben Sie sich jetzt!

Wir suchen derzeit einen Go-To-Market Lead (m/w/d) in Vollzeit, in Hamburg und Soltau. Der Go-To-Market Lead (Deutschland) ist der leitende kommerzielle Verantwortliche für den Deutschland-Cluster von Merlin Entertainments, verantwortlich für die Förderung eines nachhaltigen Umsatzwachstums, die Expansion des Marktanteils und die langfristige Markenstärke über alle primären Einkommensströme hinweg.

Diese Rolle umfasst die gesamte kommerzielle und go-to-market Agenda, einschließlich Performance- und Markenmarketing, Inhalte, PR, Preisgestaltung und Promotionen, digitalen Handel, Partnerschaften sowie direkte und indirekte Vertriebskanäle. Mit einem klaren Mandat zur Übertreffung des Marktes wird dieser Leiter eine integrierte, insights-gesteuerte Go-To-Market-Strategie entwerfen und umsetzen, die die Besucherzahlen beschleunigt, die Markenwahrnehmung innerhalb der Familien- und Freizeitsegmente stärkt und nachhaltiges Umsatz- und EBITDA-Wachstum liefert.

Strategische Führung & Kommerzielle Verantwortung: Definieren und Umsetzen der Go-To-Market-Strategie für Merlins Flaggschiffattraktionen in Deutschland, mit dem Ziel, ~£38m EBITDA zu erreichen und sich an globalen Prioritäten auszurichten.

Integrierte Planung & Ausführung: Führen der funktionsübergreifenden GTM-Planung – Preisgestaltung, Promotionen, Medien, Partnerschaften und digitaler Handel – und dabei die Markenkommunikation mit Performance-Marketing in Einklang bringen.

Kommerzielle Optimierung & Innovation: Zusammenarbeit mit Revenue Management und digitalen Teams zur Optimierung von Preisgestaltung, Konversion und Kanalperformance. Einführung neuer Produkte, Fahrgeschäfte und saisonale Aktionen sowie Identifizierung innovativer Möglichkeiten zur Steigerung des Marktanteils und der Gästeengagements.

Teamführung & Zusammenarbeit: Aufbau und Inspiration eines leistungsstarken GTM-Teams, das Kreativität, Verantwortung und funktionsübergreifende Zusammenarbeit mit Marketing, Betrieb, Finanzen und Marke fördert.

Gäste- & Marktinsights: Nutzung von Verbraucherforschung, Markttrends und Wettbewerbsanalysen zur Verfeinerung der GTM-Strategie, Einbettung der Stimme des Kunden und Reaktion auf das Verhalten inländischer/internationaler Besucher.

Kritische Schnittstellen: Partnerschaft mit Cluster-/Property-Geschäftsführern, Marke, Revenue Management, Digital, Insights, Betrieb, Finanzen, PR, Partnerschaften und Produktentwicklungsteams zur Abstimmung von Strategien, Optimierung der Leistung und Förderung des kommerziellen Erfolgs.

Erfahrung & Qualifikationen: Senior Leadership in Go-To-Market-, kommerziellen oder Wachstumsstrategierollen innerhalb der Konsumgüter-, Unterhaltungs-, Reise- oder Einzelhandelssektoren. Nachweisliche Erfolge bei der Steigerung von Umsatz und Marktanteil durch integrierte, multikanalige Strategien. Expertise in Markenmarketing, Performance-Marketing, Preisoptimierung, Distribution und Kundengewinnung.

Fähigkeiten & Kompetenzen: Strategische & kommerzielle Exzellenz: Starke analytische und strategische Fähigkeiten mit einer konsistenten Erfolgsbilanz in der kommerziellen Umsetzung und wachstumsorientierten Denkweise. Führung & Einfluss: Inspirierender Führer, der effektiv diverse Teams ausrichtet und Stakeholder in einer globalen, matrixartigen Organisation managt.

Wir bieten Ihnen einen wirklich außergewöhnlichen Arbeitsplatz in einer fantastischen Branche. Neben einem wettbewerbsfähigen Gehaltspaket können Sie sich auf viel Freiheit und Spaß freuen, die es Ihnen ermöglichen, bei uns Ihr Bestes zu geben. Wir bieten Ihnen unter anderem:

• 28 Tage Urlaub – 30 Tage Urlaub ab dem dritten Jahr (basierend auf einer 5-Tage-Woche)
• Bis zu zwei zusätzliche Urlaubstage pro Jahr für freiwillige Arbeit mit einer Wohltätigkeitsorganisation
• Beitrag zur betrieblichen Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeiten
• 40% Rabatt im LEGO® Online-Shop
• Kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessstudio
• Beitrag zum hvv Jobticket
• Freier Eintritt/Rabatte bei verschiedenen Freizeitattraktionen in Hamburg und weltweit
• Interne und externe Schulungsmöglichkeiten und vielversprechende Karriereentwicklung
• Regelmäßige Teamevents
• Rabatte für Mitarbeiter durch Corporate Benefits
• Fahrradleasing

Jeder zählt bei Merlin! Bei Merlin heißen wir die Welt täglich in unseren magischen Attraktionen und Resorts willkommen und möchten diese multikulturelle Mischung in unserem Unternehmen widerspiegeln. Wir streben danach, einen inklusiven und vielfältigen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Menschen sie selbst sein können, gleiche Chancen haben und gemeinsam erfolgreich sind. Denn bei Merlin zählt jeder!