Manager Dienstwagenflotte & Mobility (w/m/d)

Heidelberg Materials ist einer der weltweit größten integrierten Hersteller von Baustoffen und -lösungen mit führenden Marktpositionen bei Zement, Zuschlagstoffen und Transportbeton. Wir sind mit mehr als 51.000 Beschäftigten an fast 3.000 Standorten in über 50 Ländern vertreten. Im Mittelpunkt unseres Handelns steht die Verantwortung für die Umwelt. Als Vorreiter auf dem Weg zur CO2-Neutralität und Kreislaufwirtschaft in der Baustoffindustrie arbeiten wir an nachhaltigen Baustoffen und Lösungen für die Zukunft. Unseren Kunden erschließen wir neue Möglichkeiten durch Digitalisierung.

Du wirst Teil eines engagierten Teams in der Abteilung Einkauf Deutschland. Dein Arbeitsort befindet sich in Heidelberg. Du berichtest an den Ressortleiter Controlling, Prozesse und indirektes Material.

Deine Aufgaben - Verantwortung übernehmen und gemeinsam etwas bewegen:

• Zentraler Ansprechpartner für alle Dienstwagenfahrer und Koordinator der Prozesse mit dem externen Fuhrpark Servicedienstleister
• Verantwortlich für einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess im Lebenszyklus der Fahrzeuge und des halbjährlichen Ausschreibungsprozesses
• Validierung von Ausschreibungsergebnissen und Konditionsverhandlungen
• Erstellung von Vorlagen für das Management zur Abstimmung strategischer Entscheidungen im Fuhrpark
• Sicherstellung der kaufmännischen Abwicklung für den Pool an Dienstwagen, u. a. Abrechnungsprozesse und Reporting

Deine Qualifikationen - Damit kannst Du Dich bei uns einbringen:

• Kaufmännische Ausbildung oder Studium
• Erfahrungen im Bereich des Dienstwagen- / Mobilitätsmanagements
• Kenntnisse über Marktlage und aktuelle Entwicklungen im Fahrzeugmarkt, insbesondere Elektromobilität
• Prozessverständnis in den Abrechnungsprozessen und eine Leidenschaft für Fahrzeuge

Unsere Benefits - mehr als nur ein Job:

Wir sind überzeugt, dass persönliches Wachstum und beruflicher Erfolg Hand in Hand gehen. Deshalb bieten wir Dir zahlreiche Vorteile, die Deine Work-Life-Balance unterstützen. Denn die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden/HeidelMates und das Gefühl, etwas Sinnvolles zu tun und einen wertvollen Beitrag zu leisten, stehen bei uns im Mittelpunkt.

Work-Life-Balance, Flexibilität und Mobilität:

• Flexible Arbeitszeitmodelle (37,5 Stundenwoche in Vollzeit) mit bis zu 50 % mobilem Arbeiten innerhalb Deutschlands
• 30 Urlaubstage mit zusätzlichen Sonderurlaubstagen sowie die Möglichkeit, bis zu 20 Tage pro Jahr im europäischen Ausland zu arbeiten
• Ein professionelles EAP-Unterstützungsprogramm für sämtliche Lebenslagen
• Kostenlose Parkplätze sowie moderne Ladestationen für E-Bikes und Elektroautos

Gesundheit und Wohlbefinden:

• Firmeneigener Fitnessraum in Heidelberg
• Verschiedene Sportgruppen, Yogakurse, Gesundheits- und Präventionskampagnen
• Ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen
• Ein gesundes und vergünstigtes Essensangebot in unserer Kantine mit regionaler und saisonaler Küche

Weiterbildung und -entwicklung:

• Vielfältige Möglichkeiten, einschließlich E‑Learning Plattform sowie Unterstützung bei berufsbezogenen Fort- und Weiterbildungen und Fach- sowie Führungskräfteentwicklungsprogrammen
• Individuelles Onboarding und unterschiedliche Networking-Initiativen wie das Network of Women oder auch International Network

Über das Geld spricht man eben doch:

• Eine attraktive Vergütung mit Gewinnbeteiligung / Bonus sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge sowie Vermögenswirksame Leistungen
• Gruppenunfallversicherung und Jubiläumsbonus
• JobTicket, JobBike und das „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ Programm