Assistant Quarry Manager

Heidelberg Materials UK (ehemals Hanson UK) ist einer der größten Anbieter von Baustellenmaterialien im Vereinigten Königreich und beschäftigt über 4.000 Mitarbeiter an rund 300 Produktionsstandorten im Land. Wir setzen uns für eine nachhaltige Zukunft ein und erkennen an, dass eine vielfältige Belegschaft der Schlüssel zu unserem Wachstum und unserer Entwicklung ist. Wir streben danach, eine Kultur zu fördern, die Offenheit, Transparenz und individuelle Leistungen wertschätzt. Im Mittelpunkt unseres Handelns steht die Verantwortung für die Umwelt. Als Vorreiter auf dem Weg zur Kohlenstoffneutralität und Kreislaufwirtschaft in der Baustellenmaterialindustrie arbeiten wir an nachhaltigen Baustellenmaterialien und Lösungen für die Zukunft.

Wir suchen einen proaktiven und fähigen Assistant Quarry Manager, um den Unit Manager bei der Erbringung außergewöhnlicher Leistungen in unseren Abbau- und zugehörigen Depotbetrieben zu unterstützen. Dies ist eine fantastische Gelegenheit für eine ehrgeizige Person, die ihre Karriere in der operativen Führung innerhalb der Aggregatindustrie entwickeln möchte. Als Assistant Quarry Manager spielen Sie eine Schlüsselrolle dabei, sicherzustellen, dass unsere Standorte sicher, effizient und im Einklang mit Umwelt- und Compliance-Standards betrieben werden, während Sie unsere operativen Teams leiten und entwickeln.

Was Sie tun werden:

• Gesundheit & Sicherheit: Höchste Standards gemäß dem Gesundheits- und Sicherheitsplan von Heidelberg Materials fördern und kontinuierliche Verbesserungsinitiativen zur Verbesserung der Sicherheitsleistung am Standort vorantreiben.
• Umwelt: Nach den höchsten Umweltstandards gemäß unserem Umweltmanagementplan arbeiten und laufende Verbesserungen zur Reduzierung der Umweltauswirkungen unterstützen.
• Compliance: Sicherstellen, dass alle gesetzlichen Vorschriften und Unternehmensrichtlinien konsequent angewendet werden.
• Betrieb: Zur Erreichung optimaler Produktionsniveaus zu den niedrigsten Betriebskosten beitragen und betriebliche Verbesserungen zur Effizienzsteigerung identifizieren und umsetzen.
• Distribution & Kundenservice: Eng mit der Logistik zusammenarbeiten, um effiziente Vertriebsprozesse und exzellenten Kundenservice sicherzustellen.
• Qualität: Mit dem technischen Team zusammenarbeiten, um eine hohe Produktqualität zu einem effizienten Betriebskosten zu gewährleisten.
• Geschäftsanalyse: Sicherstellen, dass Managementinformationen genau, relevant und effektiv zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen genutzt werden.

Breitere Verantwortlichkeiten:

• Ressourcenplanung: Effektive Personalplanung, Schulung und Entwicklung der operativen Teams unterstützen.
• Führung & Richtung: Tägliche Führung und klare Kommunikation der operativen Ziele bereitstellen.
• Betriebssteuerung: Sicherstellen, dass effektive Kontrollen in allen Bereichen vorhanden sind, einschließlich Gesundheit & Sicherheit, Umwelt-Compliance, Kapitalprojektmanagement und Ausgaben.

Was wir suchen:

• Starke betriebliche Kenntnisse im Bereich Abbau, Aggregate oder einer ähnlichen Schwerindustrie.
• Proaktive Denkweise mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung.
• Starke Führungs-, Kommunikations- und Mitarbeiterentwicklungskompetenzen.
• Engagement für Sicherheit, Compliance und operative Exzellenz.

Bei Heidelberg Materials bieten wir nicht nur Jobs – wir bauen Karrieren auf. Als globaler Marktführer im Bereich Baustellenmaterialien setzen wir uns für Innovation, Nachhaltigkeit und vor allem für unsere Mitarbeiter ein.

Belohnungen & Vorteile:

• Wettbewerbsfähiges Paket: Gehalt, Bonusanreize, großzügige Altersvorsorge und Lebensversicherung.
• Work-Life-Balance: 27 Tage Urlaub (plus Feiertage), agile/flexible Arbeitszeiten, Urlaubsankäufe und Sabbatical-Optionen.
• Familienfreundliche Richtlinien: Verbesserte Unterstützung für Mutterschaft, Vaterschaft, Adoption, IVF, Neugeborenenpflege und Menopause.
• Inklusive Kultur: Bezahlter Freiwilligentag und aktive Mitarbeitergemeinschaften (LGBTQ+, Frauen in STEM, Streitkräfte und mehr).
• Wohlbefinden & Entwicklung: Mitarbeiterunterstützungsprogramm, Rabatte im Einzelhandel und kontinuierliche Lernmöglichkeiten.

Wir streben danach, einen integrativen und respektvollen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem jeder Einzelne seine einzigartigen Fähigkeiten und Hintergründe einbringen kann, um zum Erfolg unseres Unternehmens beizutragen.