Electrical ECI Engineer

Heidelberg Materials UK (ehemals Hanson UK) ist einer der größten Anbieter von Baustellenmaterialien im Vereinigten Königreich und beschäftigt über 4.000 Mitarbeiter an rund 300 Produktionsstandorten im Vereinigten Königreich. Wir setzen uns für eine nachhaltige Zukunft ein und erkennen an, dass eine vielfältige Belegschaft der Schlüssel zu unserem Wachstum und unserer Entwicklung ist. Wir streben danach, eine Kultur zu fördern, die Offenheit, Transparenz und individuelle Leistungen wertschätzt. Im Mittelpunkt unseres Handelns steht die Verantwortung für die Umwelt. Als Vorreiter auf dem Weg zur Kohlenstoffneutralität und Kreislaufwirtschaft in der Baustellenmaterialindustrie arbeiten wir an nachhaltigen Baustellenmaterialien und Lösungen für die Zukunft. Wir ermöglichen unseren Kunden neue Chancen durch Digitalisierung.

Was Sie verantworten werden

• Als **Electrical Duty Holder** sind Sie die technische Autorität für alle EC&I-Aktivitäten und stellen sicher, dass das Werk sicher, konform und durchgehend verfügbar ist, um die Betriebsleistung zu unterstützen.
• Sie sind der **rechtliche Electrical Duty Holder** für den Standort und stellen sicher, dass alle Systeme den gesetzlichen und internen Sicherheitsstandards entsprechen.
• Sie fungieren als **Experte** für EC&I-Systeme und garantieren eine sichere Wartung und maximale Verfügbarkeit des Werks.
• Sie arbeiten funktionsübergreifend mit mechanischen und betrieblichen Teams zusammen, um strategische präventive und reaktive Wartungsmaßnahmen zu planen, die den kommerziellen KPIs entsprechen.
• Sie leiten und betreuen ein qualifiziertes Team von Elektrikern und EC&I-Technikern und verwalten Zeitpläne, sichere Arbeitsabläufe und den 24/7 Bereitschaftsdienst.
• Sie überwachen Auftragnehmer und verwalten die Anforderungen an EC&I-Verträge, um qualitativ hochwertige und kosteneffektive Dienstleistungen sicherzustellen.
• Sie treiben die Entwicklung des CMMS voran, um es mit O&M-Handbüchern und spezifischen Anforderungen des Werks in Einklang zu bringen.
• Sie verwalten Installation, Test, Betrieb und Optimierung von Überwachungs- und Maschinen- schutzsystemen.
• Sie untersuchen, diagnostizieren und beheben EC&I-Fehler im gesamten Werk.
• Sie überwachen kleinere Installationen und phasenweise Upgrade-Arbeiten.
• Sie verwalten und pflegen die Steuerungssysteme des Werks, einschließlich Fehlersuche, Updates und System-Backups.
• Sie planen und führen komplexe Ausfälle durch, um den betrieblichen Anforderungen gerecht zu werden.
• Sie besitzen und kontrollieren das EC&I OPEX/AOP-Budget zusammen mit dem Management-Team des Standorts.
• Sie verwalten den Bestand an kritischen Ersatzteilen, um die Betriebszeit zu garantieren.
• Sie fördern energieeinsparende Initiativen und helfen, das Unternehmen in Richtung **netto-null Betriebe** zu steuern.
• Sie halten die Einhaltung der sich entwickelnden Gesetzgebung, einschließlich **BS7671** und **BS6626**, aufrecht und streben stets nach kontinuierlicher Verbesserung.

Was wir suchen

• Ein zukunftsorientierter EC&I-Fachmann mit:
• Starker technischer Expertise in industriellen Elektro- und Steuerungssystemen.
• Erfahrung als Duty Holder oder in einer ähnlichen hochverantwortlichen Rolle.
• Vertrauen in die Führung von Teams, Auftragnehmern und Budgets.
• Eine proaktive Denkweise und Leidenschaft für betriebliche Exzellenz.
• Den Antrieb zu innovieren und zu den Zielen der Nachhaltigkeit beizutragen.
• Erfahrung im Betrieb, in der Wartung und in der Fehlersuche von elektrischen Verteilungssystemen von **110V bis 11kV**, einschließlich LV-Endstromkreisen, MCCs, Motorsteuerungssystemen, HV-Schaltanlagen, LV/HV-Motoren, VSDs und HV-Transformatoren.
• Die Fähigkeit, als **HV Senior Authorised Person (SAP)** am Standort zu agieren.

Bei Heidelberg Materials bieten wir nicht nur Jobs – wir bauen Karrieren. Als globaler Marktführer in Baustellenmaterialien setzen wir uns für Innovation, Nachhaltigkeit und vor allem für unsere Mitarbeiter ein.

Belohnungen & Vorteile

• Wettbewerbsfähiges Paket: Gehalt, Bonusanreize, großzügige Altersvorsorge und Lebensversicherung.
• Familienfreundliche Richtlinien: Verbesserte Unterstützung für Mutterschaft, Vaterschaft, Adoption, IVF, Neugeborenenpflege und Menopause.
• Inklusive Kultur: Bezahlt Freiwilligentag und aktive Mitarbeitergemeinschaften (LGBTQ+, Frauen in STEM, Streitkräfte und mehr).
• Wohlbefinden & Entwicklung: Mitarbeiterunterstützungsprogramm, Rabatte im Einzelhandel und kontinuierliche Lernmöglichkeiten.

Wir streben danach, einen integrativen und respektvollen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem jeder Einzelne seine einzigartigen Fähigkeiten und Hintergründe einbringen kann, um zum Erfolg unseres Unternehmens beizutragen.