Engineering Manager

Heidelberg Materials UK (ehemals Hanson UK) ist einer der größten Anbieter von Baustellenmaterialien im Vereinigten Königreich, beschäftigt über 4.000 Mitarbeiter und betreibt rund 300 Produktionsstandorte im Vereinigten Königreich. Wir setzen uns für eine nachhaltige Zukunft ein und erkennen an, dass eine vielfältige Belegschaft der Schlüssel zu unserem Wachstum und unserer Entwicklung ist. Wir streben danach, eine Kultur zu fördern, die Offenheit, Transparenz und individuelle Leistungen wertschätzt. Im Mittelpunkt unseres Handelns steht die Verantwortung für die Umwelt. Als Vorreiter auf dem Weg zur Kohlenstoffneutralität und Kreislaufwirtschaft in der Baustellenmaterialindustrie arbeiten wir an nachhaltigen Baustellenmaterialien und Lösungen für die Zukunft.

Wir suchen einen erfahrenen Engineering Manager, der starke Führung und technische Unterstützung für die Produktionsabteilung an unserem Standort Whatley bietet. Ihr Hauptziel wird es sein, die Verfügbarkeit der festen Anlagen zu verbessern, die betriebliche Leistung zu unterstützen und dem Standort zu helfen, einen „best-in-class“ Koeffizienten durch effektives Management von Ingenieur-, Wartungs- und Zuverlässigkeitsaktivitäten zu erreichen. Diese Rolle erfordert gelegentlich unsoziale Stunden, einschließlich Bereitschaftsdiensten, Stillständen und Wochenendarbeit. Solche Zeiten werden im Voraus mit Freizeit ausgeglichen.

Der Engineering Manager wird eine Schlüsselrolle bei der Erreichung der Standortziele in den Bereichen Sicherheit, Umweltleistung, Asset-Management und Betriebseffizienz spielen, während er kontinuierliche Verbesserungen und nachhaltige Unternehmensleistungen vorantreibt.

Hauptverantwortlichkeiten

• Führung & Teammanagement: Führen und Leiten der mechanischen und elektrischen Teams zur Erreichung vereinbarter Leistungsziele. Sicherstellen, dass das Team vollständig ausgestattet, geschult, beaufsichtigt und kompetent ist. Eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung fördern, die mit den CLIMB-Zielen des Standorts übereinstimmt.
• Sicherheit & Nachhaltigkeit: Mit den Quarry- und Logistikmanagern zusammenarbeiten, um die höchsten Standards für Gesundheit und Sicherheit gemäß dem H&S-Plan von Heidelberg Materials zu gewährleisten. Überwachung von Entropy-Aktionen, Near-Hit-Berichten, Arbeitsanweisungen, Risikobewertungen und Genehmigungen zum Fortfahren. Untersuchung von Ausfällen und größeren Stillstandsereignissen zur Vermeidung wiederkehrender Fehler.
• Asset- & Wartungsmanagement: Verbesserung der Anlagenkoeffizienten durch effektives Projektmanagement, CAPEX-Planung und S&R-Anwendungen. Sicherstellen, dass das präventive Wartungssystem (PPM) vollständig genutzt, priorisiert und effektiv ist. Planung und Kommunikation von Wartungsstillständen und Wochenendarbeiten. Verwaltung von statischen und mobilen Anlagenuntersuchungen und Folgemaßnahmen.
• Betriebliche Exzellenz: Unterstützung der operativen Teams zur Erreichung einer optimalen Produktion zu den niedrigsten Betriebskosten. Zusammenarbeit mit dem technischen Team, um sicherzustellen, dass Qualitäts- und Betriebsverfahren eingehalten werden. Anwendung der Agg-Flow-Prinzipien und des Pit-Balance-Managements zur Verbesserung der Produktions- und Anlagenleistung.
• Umwelt- & Compliance: Sicherstellen, dass die Betriebe die höchsten Umweltstandards gemäß dem Umweltmanagementplan des Unternehmens erfüllen. Vollständige Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften, interner Richtlinien und betrieblicher Verfahren sicherstellen.
• Unternehmensleistung & Berichterstattung: Verbesserung der Verfügbarkeit und Koeffizienten (Ziel: nachhaltig über 90%). Bereitstellung genauer Daten für die Standort- und globale KPI-Berichterstattung. Unterstützung der Analyse betrieblicher Informationen zur Identifizierung gewinnsteigernder Möglichkeiten. Verwaltung des Ingenieurinventars, Konsignationsbestands und Kostenkontrollen.
• Projektmanagement: Umfang, Kosten, Präsentation und Verwaltung von Anlagenverbesserungs- und Vermögensersatzprojekten von der Konzeption bis zum Abschluss. Zusammenarbeit mit dem Standortmanagement bei CAPEX-Vorschlägen, HAZOPs und Projektbesprechungen.
• Finanzielle & nicht-finanzielle Verantwortung: Erreichung der vereinbarten operativen KPIs in Bezug auf Sicherheit, Umwelt, Produktion und Kosten. Sicherstellen einer effektiven finanziellen Verwaltung über Ingenieurbudgets, Lagerbestände und CAPEX-Projekte.

Bildung & Qualifikationen:

• Abschluss (oder gleichwertige berufliche oder schulische Qualifikation).
• Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung.
• NVQ Level 4 in SHE Quarry Operations.
• Starke Management- und Führungsfähigkeiten.

Bei Heidelberg Materials bieten wir nicht nur Jobs – wir bauen Karrieren. Als globaler Marktführer im Bereich Baustellenmaterialien setzen wir uns für Innovation, Nachhaltigkeit und vor allem für unsere Mitarbeiter ein.

Belohnungen & Vorteile:

• Wettbewerbsfähiges Paket: Gehalt, Bonusanreize, großzügige Altersvorsorge und Lebensversicherung.
• Work-Life-Balance: 27 Tage Urlaub (plus Feiertage), agile/flexible Arbeitszeiten, Urlaubsankäufe und Sabbatical-Optionen, Saison- und Reisekreditdarlehen.
• Familienfreundliche Richtlinien: Verbesserte Unterstützung für Mutterschaft, Vaterschaft, Adoption, IVF, Neugeborenenpflege und Menopause.
• Inklusive Kultur: Bezahlter Freiwilligentag und aktive Mitarbeitergemeinschaften (LGBTQ+, Frauen in STEM, Streitkräfte und mehr).
• Wohlbefinden & Entwicklung: Mitarbeiterunterstützungsprogramm, Rabatte im Einzelhandel und kontinuierliche Lernmöglichkeiten.

Bei Heidelberg Materials UK (früher bekannt als Hanson UK) streben wir danach, einen integrativen und respektvollen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem jeder Einzelne seine einzigartigen Fähigkeiten und Hintergründe einbringen kann, um zum Erfolg unseres Unternehmens beizutragen.

Wir verstehen, dass eine vielfältige Belegschaft der Schlüssel zu unserem Wachstum und unserer Entwicklung ist, und wir setzen uns dafür ein, eine Kultur zu fördern, die Offenheit, Transparenz und individuelle Leistungen wertschätzt. Im Rahmen unseres Engagements für die Förderung der Vielfalt arbeiten wir aktiv daran, mehr Menschen zu ermutigen, Karrieren in der Bauindustrie in Betracht zu ziehen.

Wenn Sie daran interessiert sind, unserem Team beizutreten, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben, auch wenn Ihre Erfahrung oder Ihr Fähigkeiten nicht perfekt mit der Stellenbeschreibung übereinstimmen. Die Erstellung einer Kandidaten-Homepage ist optional, wenn Sie gefragt werden, aber Sie können dies nutzen, um den Fortschritt Ihrer Bewerbung(en) schnell zu sehen. Sie könnten dennoch die richtige Wahl für diese oder andere Rollen in unserem Unternehmen sein.

Heidelberg Materials setzt sich auch dafür ein, mit Menschen mit Behinderungen zusammenzuarbeiten und angemessene Vorkehrungen zu treffen. Bitte teilen Sie Ihrem Recruiter mit, wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt während des Interviewprozesses eine Anpassung benötigen. Für einen schnellen Zugang zu Technologien zur Bildschirmlesung, die mit dieser Seite kompatibel sind (kostenlose Schritt-für-Schritt-Anleitung), kontaktieren Sie uns bitte für weitere Informationen oder um Anpassungen anzufordern.

Wir verstehen, dass Frauen in ihrer Karriere vor einzigartigen Herausforderungen stehen können, und wir setzen uns dafür ein, ein unterstützendes Umfeld zu schaffen, das Ihnen hilft, erfolgreich zu sein. Unsere familienfreundlichen Richtlinien, wie verbesserte Mutterschafts- und Elternzeit, Neugeborenenpflege und Unterstützung bei der Adoption, bieten Ihnen die Flexibilität und Unterstützung, die Sie benötigen, um Ihre persönlichen und beruflichen Verpflichtungen in Einklang zu bringen.

Wir bieten auch eine Reihe von Vorteilen, wie den Zugang zu unserem Mitarbeiterunterstützungsprogramm, geschulten Ersthelfern für psychische Gesundheit, vergünstigten privaten medizinischen Leistungen und vieles mehr, um sicherzustellen, dass Ihr Wohlbefinden Priorität hat.