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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Weiterentwicklung unserer globalen Recruiting-Prozesse und unterstütze lokale Teams.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines engagierten Teams in der Personalabteilung eines innovativen Unternehmens.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Gewinnbeteiligung, Weihnachts- und Urlaubszahlungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kenntnisse in HR-Systemen, idealerweise Workday, und gute Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Position in Heidelberg, Deutschland, mit Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Are you seeking**Global Product Owner Workday Recruiting (f/m/d)** to join our engaged Workday team in the **Group Human Resources** department. The position is based at our Headquarters in **Heidelberg**, Germany, and reports to the position Manager Workday. We’re are seeking to recruit a you will play a key role in driving the evolution of our global recruiting processes. This**Support local country teams** with administrative tasks, troubleshooting, and issue resolution **YOUR PROFILE** Familiarity with HR systems – ideally **Workday** – or experience with digital recruiting toolsInitial experience in HR, IT, or consulting is a plus Excellent English skills (team language); German or other languages are a plus We are convinced that only those who successfully realize their personal goals can also fully contribute professionally. That\’s why we offer you attractive benefits, such as:**Attractive compensation** with **profit share/bonus**, **Christmas,** and **vacation** **payment** #J-18808-Ljbffr
Global Product Owner Workday Recruiting (f/m/d) Arbeitgeber: Heidelberg Materials
Kontaktperson:
Heidelberg Materials HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global Product Owner Workday Recruiting (f/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Position des Global Product Owner Workday Recruiting zu erfahren. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern in der HR-Abteilung, um Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Rolle zu erhalten.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends und Entwicklungen im Bereich Recruiting und HR-Technologien, insbesondere in Bezug auf Workday. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, die Prozesse aktiv zu verbessern.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, in einem Vorstellungsgespräch konkrete Beispiele für deine Erfahrungen mit digitalen Rekrutierungstools oder HR-Systemen zu geben. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Lösungen du implementiert hast.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Sprachkenntnisse aktiv im Gespräch. Wenn du Deutsch oder andere Sprachen sprichst, erwähne dies und erkläre, wie diese Fähigkeiten dir helfen können, in einem internationalen Team erfolgreich zu arbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global Product Owner Workday Recruiting (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen mit HR-Systemen, insbesondere Workday, hervor. Wenn du bereits in der Personalabteilung oder im IT-Bereich gearbeitet hast, stelle sicher, dass du diese Erfahrungen klar darstellst.
Sprache und Kommunikation: Da Englisch die Teamsprache ist, achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei und professionell formuliert sind. Wenn du Deutsch oder andere Sprachen sprichst, erwähne dies ebenfalls, um deine Vielseitigkeit zu zeigen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie du zur Weiterentwicklung der globalen Rekrutierungsprozesse beitragen kannst. Zeige deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heidelberg Materials vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Global Product Owners
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Global Product Owners, insbesondere im Kontext von Workday Recruiting. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung dieser Rolle für die Weiterentwicklung der globalen Rekrutierungsprozesse verstehst.
✨Bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit HR-Systemen oder digitalen Rekrutierungstools demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Sprich über Teamarbeit und Kommunikation
Da die Position eine enge Zusammenarbeit mit lokalen Teams erfordert, solltest du betonen, wie wichtig dir Teamarbeit ist. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um Probleme zu lösen oder Projekte voranzutreiben.
✨Zeige deine Sprachkenntnisse
Da Englisch die Teamsprache ist, solltest du deine Englischkenntnisse im Gespräch unter Beweis stellen. Wenn du auch Deutsch oder andere Sprachen sprichst, erwähne dies, da es einen zusätzlichen Vorteil darstellen kann.
