Manager SAP Software Engineering II (f/m/d)
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Heidelberg Vollzeit 54000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Heidelberg Materials

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite ein Team von SAP-Entwicklern und entwickle skalierbare SAP-Lösungen.
  • Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen in Heidelberg, das digitale Transformation vorantreibt.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, bis zu 50% Homeoffice, attraktive Vergütung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft mit einem dynamischen Team und fördere Innovation.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in SAP ABAP, Führungskompetenz und Kenntnisse in modernen SAP-Tools erforderlich.
  • Andere Informationen: Moderne Büros am Neckar mit ergonomischen Arbeitsplätzen und vielen Freizeitangeboten.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.

Manager SAP Software Engineering II (f/m/d) page is loaded## Manager SAP Software Engineering II (f/m/d)locations: Heidelbergtime type: Temps pleinposted on: Offre publiée aujourd\’huijob requisition id: JR10009309For our Department **Digital-Technology** , we are looking for a **Manager SAP Software Engineering II (f/m/d)**. The role is based at our Headquarters in **Heidelberg**, Germany, and reports to the position Head of Business System Engineering.You will be part of an exciting and international team delivering technical implementations for S/4HANA, ECC, and other transformation projects. You will lead a team of experienced SAP Software Engineers, driving technical excellence, innovation, and collaboration across all SAP initiatives. This role demands a strong blend of technical expertise, strategic thinking, and people leadership to optimize team performance and deliver high-impact solutions.You will play a key role in accelerating the organization’s transformation journey and achieving critical milestones. You encourage Clean Core approach and usage of BTP services. You will foster a culture of Clean Core Approach, continuous improvement, encourage agile practices, and ensure alignment with business goals while adapting to shifting priorities in a fast-paced environment.**YOUR NEXT CHALLENGE*** Lead and manage a team of SAP developers, fostering a culture of collaboration, innovation, and accountability.* Drive the design and development of scalable SAP solutions using **ABAP** and modern SAP technologies.* Oversee and contribute to SAP HANA-based development projects, ensuring performance and data integrity.* Active involvement in operational deliverables through hands-on SAP development* Champion the **Clean Core** approach by minimizing customizations and promoting extensibility through SAP BTP.* Guide the team in adopting and integrating **SAP Business Technology Platform (BTP)** services and tools.* Collaborate with cross-functional teams to align development efforts with business goals.* Ensure adherence to development standards, best practices, and compliance requirements.* Mentor team members and support their professional growth through coaching and feedback.**YOUR PROFILE*** Strong hands-on experience in **SAP ABAP development including Object-Oriented Programming**.* Proven track record of leading and managing SAP development teams.* Experience in delivering **SAP HANA** projects, including performance optimization and data modeling.* Solid understanding of the **Clean Core** concept and its application in enterprise environments.* Familiarity with modern SAP development tools and methodologies (e.g., Fiori/UI5, RAP).* Experience with **SAP BTP** services, including extension and integration capabilities, is a plus.* Experience working in an Agile methodology* Excellent leadership, communication, and stakeholder management skills.* Fluent in English; German is a plus.**OUR OFFER**We are convinced that only those who successfully realize their personal goals can also fully contribute professionally. That\’s why we offer you attractive benefits, such as:* **Flexible working time** models with up to **50% remote working** within Germany* **30 vacation days** plus additional special vacation days* **Attractive compensation** with **profit share/bonus**, **Christmas,** and **vacation** **payment*** Multiple **learning** **& development** options: support of job-related further training, various technical and leadership development programs* **JobTicket, JobBike** and further **special conditions and discounts** for e.g., gyms* **Company fitness room**, various sports classes, health, and prevention campaigns* Individual onboarding with **buddy program** as well as various **networking initiatives** (Network of Women, International Network etc.)* **Modern headquarters next to the river Neckar** with ergonomic workplaces and height-adjustable desks* **Canteen** with discounted and healthy meals* **Bicycle and underground parking with charging stations** – for e-bike and car* … and much more. #J-18808-Ljbffr

Manager SAP Software Engineering II (f/m/d) Arbeitgeber: Heidelberg Materials

Unser Unternehmen in Heidelberg bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, die Innovation und Zusammenarbeit fördert. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Möglichkeit, bis zu 50% remote zu arbeiten, unterstützen wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch vielfältige Weiterbildungsangebote. Unsere modernen Büros am Neckar, kombiniert mit attraktiven Zusatzleistungen wie einem Fitnessraum und vergünstigten Mahlzeiten, machen uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere im SAP-Umfeld anstreben.
Heidelberg Materials

Kontaktperson:

Heidelberg Materials HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Manager SAP Software Engineering II (f/m/d)

Tipp Nummer 1

Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Managers SAP Software Engineering II gewinnen.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf technische Interviews vor, indem du deine Kenntnisse in SAP ABAP und modernen SAP-Technologien auffrischst. Praktische Übungen und das Lösen von Beispielprojekten können dir helfen, dein Wissen zu festigen und selbstbewusst aufzutreten.

Tipp Nummer 3

Zeige deine Führungsqualitäten! Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet hast oder innovative Lösungen entwickelt hast. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen und deine Fähigkeit zur Teamführung zu demonstrieren.

Tipp Nummer 4

Informiere dich über die Clean Core-Philosophie und die SAP Business Technology Platform (BTP). Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung dieser Konzepte verstehst und bereit bist, sie in der Praxis umzusetzen, um die Unternehmensziele zu erreichen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager SAP Software Engineering II (f/m/d)

Erfahrung in SAP ABAP-Entwicklung
Führungskompetenz und Teammanagement
Kenntnisse in SAP HANA-Projekten
Verständnis des Clean Core-Konzepts
Vertrautheit mit modernen SAP-Entwicklungstools (z.B. Fiori/UI5, RAP)
Erfahrung mit SAP BTP-Diensten
Agile Methodenkenntnisse
Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
Stakeholder-Management
Strategisches Denken
Technische Exzellenz
Mentoring und Coaching von Teammitgliedern
Anpassungsfähigkeit an sich ändernde Prioritäten

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des Manager SAP Software Engineering II interessierst. Betone deine Leidenschaft für SAP-Technologien und deine Erfahrung in der Führung von Entwicklungsteams.

Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf detailliert auf deine bisherigen Erfahrungen in der SAP ABAP-Entwicklung und im Management von SAP-Entwicklungsteams ein. Nenne spezifische Projekte, an denen du gearbeitet hast, und beschreibe deine Rolle dabei.

Zeige deine Führungsqualitäten: Betone in deinem Anschreiben deine Fähigkeiten in der Teamführung und -entwicklung. Gib Beispiele dafür, wie du Teams motiviert und gefördert hast, um innovative Lösungen zu entwickeln und die Zusammenarbeit zu verbessern.

Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf klar strukturiert und frei von Fachjargon sind, der möglicherweise nicht allgemein verständlich ist. Verwende eine präzise Sprache, um deine Qualifikationen und Erfahrungen effektiv zu kommunizieren.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heidelberg Materials vorbereitest

Verstehe die Clean Core Philosophie

Da die Rolle stark auf der Clean Core Methode basiert, solltest du dich gut mit diesem Konzept vertraut machen. Sei bereit, zu erklären, wie du diese Philosophie in früheren Projekten angewendet hast und welche Vorteile sie für die Organisation bringt.

Bereite Beispiele für Teamführung vor

Du wirst ein Team von SAP Entwicklern leiten, also bringe konkrete Beispiele mit, wie du in der Vergangenheit Teams erfolgreich geführt hast. Betone deine Fähigkeiten in der Förderung von Zusammenarbeit und Innovation innerhalb des Teams.

Technische Expertise demonstrieren

Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in SAP ABAP und modernen SAP Technologien wie Fiori/UI5 oder RAP klar darlegen kannst. Bereite dich darauf vor, technische Fragen zu beantworten und eventuell sogar Lösungen für spezifische Probleme zu skizzieren.

Agile Methoden verstehen

Da Erfahrung mit agilen Methoden gefordert ist, solltest du deine Kenntnisse über agile Praktiken und deren Anwendung in Softwareentwicklungsprojekten erläutern können. Bereite dich darauf vor, wie du agile Prinzipien in deinem Team implementiert hast.

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    Heidelberg
    Vollzeit
    54000 - 84000 € / Jahr (geschätzt)

    Bewerbungsfrist: 2027-09-06

  • Heidelberg Materials

    Heidelberg Materials

    10.000 - 20.000
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