Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und erweitere Programme zur Schulung und Entwicklung im Supply Chain Bereich.
- Arbeitgeber: Heidelberg Materials, ein Arbeitgeber, der Vielfalt und Chancengleichheit schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine starke Lernkultur und unterstütze die berufliche Entwicklung deiner Kollegen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Training und Entwicklung sowie Führungskompetenzen erforderlich.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit großartigen Karrierechancen.
Standorte: Pinkenba, QLD
Vollzeit
Veröffentlicht am: Heute
Stellenanforderungs-ID: JR
Hauptverantwortlichkeiten- Eigenverantwortliche Entwicklung und Umsetzung der Schulungs- und Befähigungsstrategie im gesamten Supply Chain und Customer Service Centre.
- Identifizierung von Kompetenzlücken und Bereitstellung gezielter technischer und Führungspfadways.
- Leitung und Weiterentwicklung des SEED-Programms (Unterstützen, Bilden, Ermächtigen, Entwickeln).
- Förderung der Nutzung moderner digitaler Lernwerkzeuge und LMS-Plattformen.
- Management und Coaching eines kleinen Teams von Enablement-Spezialisten.
- Partnerschaft mit Führungskräften, HR und Talent zur Verankerung einer starken Lernkultur.
- Verfolgung der Effektivität durch Dashboards, KPIs und Berichterstattung.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Schulungs- und Befähigungsprogrammen in komplexen oder multi-site Umgebungen.
- Starker Hintergrund in Coaching, Mentoring und Führungskräfteentwicklung.
- Erfahrung in der Leitung von Schulungs- oder Befähigungsteams.
- Fortgeschrittene Kenntnisse in der Instruktionsgestaltung und Erwachsenenbildung.
- Sichere Stakeholder-Engagement und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Certificate IV in Training & Assessment (TAE) oder gleichwertig oder tertiäre Qualifikationen in HR/Bildung.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Training & Development, einschließlich Führungserfahrung.
Bei Heidelberg Materials verstehen wir, dass Ihr Wohlbefinden und berufliches Wachstum entscheidend sind. Wir bieten ein einzigartiges internes Vorteilsprogramm, mit dem Sie endlose Einsparungen für sich und Ihre Familie durch unser Material Benefits-Mitarbeiterprogramm freischalten können. Nehmen Sie den Druck des Familienlebens mit unglaublichen Rabatten, die wirklich einen Unterschied machen.
Sie erhalten auch Zugang zu Folgendem:
- Gehaltsopfer: Übernehmen Sie die Kontrolle über Ihre Finanzen, indem Sie bei Technologie und arbeitsbezogenen Artikeln durch unser Gehaltsopferprogramm sparen.
- Lernen und Entwicklung: Fördern Sie Ihre Karriereambitionen mit unseren umfangreichen Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, die es Ihnen ermöglichen, Ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
- Bezahlte Eltern- und Großelternzeit: Wir unterstützen Ihr Familienleben mit großzügigen bezahlten Urlaubsoptionen, die Ihnen helfen, diese kostbaren Momente mit Ihren Lieben zu genießen.
- Rabatte auf Beton- und Steinbruchprodukte: Sparen Sie bei Ihren Heimwerkerprojekten mit exklusiven Rabatten auf Beton- und Steinbruchprodukte.
- Novated Leasing: Fahren Sie Ihr Traumauto günstiger durch unsere Partnerschaft mit TFM, die fantastische Rabatte auf Fahrzeuge bietet.
- Gesundheit und Wohlbefinden: Priorisieren Sie Ihre Gesundheit mit vergünstigter Krankenversicherung, Zugang zu Einzelhandelsgeschäften und erschwinglichen Fitnessstudio-Mitgliedschaften.
- Rabatte auf Mietwagen: Genießen Sie Ersparnisse bei Autovermietungen durch unsere exklusiven Rabatte auf Mietwagen.
- Elektronik: Genießen Sie einen Rabatt von 10 % auf eine Vielzahl von Produkten von JB HiFi.
Heidelberg Materials Australien ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wir beschäftigen Menschen aus allen Lebensbereichen. Wir sind alle Individuen und ermutigen Bewerbungen von indigenen Australiern, Menschen mit Behinderungen, Personen aus verschiedenen kulturellen Hintergründen und der LGBTQI+-Gemeinschaft. Vollständige australische Arbeitsrechte sind für diese Rolle erforderlich.
Wir werden es möglich machenOperations Enablement Manager Arbeitgeber: Heidelberg Materials
Kontaktperson:
Heidelberg Materials HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Operations Enablement Manager
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder sogar LinkedIn-Kontakten über die Stelle, die dich interessiert. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu verwenden, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen! Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte, damit du im Gespräch gezielt darauf eingehen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, alle Informationen zu nutzen, die wir bereitstellen, um deine Bewerbung zu optimieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Operations Enablement Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Stell sicher, dass du in deinem Anschreiben konkret auf die Anforderungen der Stelle eingehst. Erzähl uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben des Operations Enablement Managers passen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heidelberg Materials vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Operations Enablement Managers vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen in der Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern in komplexen Umgebungen dazu passen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Bereite Fragen vor
Stelle sicher, dass du einige durchdachte Fragen an die Interviewer hast. Frage nach der Unternehmenskultur, den Erwartungen an die Rolle und wie der Erfolg im Training und der Entwicklung gemessen wird. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Da die Rolle auch das Management eines kleinen Teams umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen im Coaching und Mentoring zu sprechen. Teile Beispiele, wie du andere unterstützt und gefördert hast, um ihre Fähigkeiten zu entwickeln.
✨Nutze digitale Lernwerkzeuge
Da die Rolle die Einführung moderner digitaler Lernwerkzeuge umfasst, informiere dich über aktuelle Trends in der digitalen Bildung. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du solche Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um Schulungsprogramme zu verbessern.