Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Performance-Verbesserungsinitiativen und optimiere KPIs in unseren RMC-Betrieben.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Baustoffe mit einem Fokus auf kontinuierliche Verbesserung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, attraktive Vergütung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Büros, Fitnessangebote und ein unterstützendes Netzwerk für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der RMC-Branche und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abschluss in Ingenieurwesen oder verwandtem Bereich und 8+ Jahre Erfahrung in der Branche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Für unser Kompetenzzentrum Readymix (CCR) Europa suchen wir einen Performance Improvement Manager (f/m/d). Der Performance Improvement (PI) Manager wird die Leistungsverbesserung in unseren Readymix (RMC) Betrieben vorantreiben, indem er finanzielle und nicht-finanzielle KPIs verbessert. Diese Rolle umfasst die Planung, Kommunikation und Leitung von Optimierungsinitiativen, die Koordination mit verschiedenen Teams und die Förderung kontinuierlicher Verbesserungen entlang der gesamten RMC-Wertschöpfungskette. Diese Position ist angesiedelt und Sie berichten an den Direktor Global CCR.
IHRE NÄCHSTE HERAUSFORDERUNG
- Leistungsverbesserung durch Verbesserung der operativen und finanziellen KPIs in RMC-Betrieben vorantreiben.
- Überprüfungszyklen für operative und finanzielle KPIs implementieren, mit dem Fokus auf kontinuierliche Verbesserung der Betriebsmargen.
- Die Betriebe bei der Umsetzung und Einhaltung der erforderlichen Betriebspraktiken (RMC Operating Model) unterstützen.
- Rechtzeitige Zusammenstellung interner und externer Ressourcen zur Unterstützung von PI-Initiativen sicherstellen, einschließlich der Bewertung notwendiger Investitionen für schnelle Erfolge.
- Optimierungsbesuche für RMC-Betriebe planen, kommunizieren und leiten, unter Einbeziehung verschiedener Teams (Vertrieb, QC, Logistik, Produktion).
- Verbesserungsmöglichkeiten nachverfolgen und das lokale Management bei der Zielerreichung unterstützen.
- Kommunikation und PI-Initiativen mit Landesmanagern und PI-verantwortlichen Personen im Land koordinieren.
- Mit lokalen Landesmanagern zusammenarbeiten, um gute Praktiken zu fördern und neue Möglichkeiten zu identifizieren.
- Best Practices innerhalb der Organisation übertragen und Schulungsmodule in Zusammenarbeit mit der Heidelberg Materials Knowledge & Training Abteilung bereitstellen.
- Mit Global CCR und anderen Gruppen- und Bereichszentralen zusammenarbeiten, um die Zukunft des RMC-Geschäfts von Heidelberg Materials mitzugestalten.
IHRE QUALIFIKATIONEN
- Abschluss in Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Erfahrung.
- 8+ Jahre Erfahrung in der Betonindustrie oder verwandten Baustoffindustrien.
- Kenntnisse in der Betonproduktion und direkte Erfahrung mit Anlagentechnik, Prozessen, Steuerungssystemen und Personalmanagement.
- Fähigkeit, die operativen, technischen, kommerziellen und finanziellen Aspekte des Geschäfts zu verstehen und deren Zusammenhänge zu erkennen.
- Fähigkeit, technische Empfehlungen pragmatisch und praxisnah in der tatsächlichen Betriebsumgebung anzuwenden.
- Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, Menschen in eine datengestützte Managementkultur einzubinden.
- Hochgradig organisiert und selbstmotiviert mit hervorragenden Kommunikations- und Projektmanagementfähigkeiten sowie dem starken Wunsch, unsere Linienführung in allen Aspekten der kontinuierlichen Leistungsverbesserung zu unterstützen.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten auf allen Ebenen, vom Arbeiter bis zum CEO in einem internationalen Umfeld.
- Starke Kenntnisse der Microsoft Office-Produkte, insbesondere Excel.
- Starke Fähigkeit, Kollegen ohne direkte Weisungsbefugnis zu coachen und zu motivieren.
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachen, die für die Region Europa relevant sind, sind von Vorteil.
UNSER ANGEBOT
Wir sind überzeugt, dass nur diejenigen, die ihre persönlichen Ziele erfolgreich verwirklichen, auch beruflich voll beitragen können. Deshalb bieten wir Ihnen attraktive Vorteile, wie:
- Flexible Arbeitszeit Modelle mit bis zu 50% Homeoffice innerhalb Deutschlands.
- 30 Urlaubstage plus zusätzliche Sonderurlaubstage.
- Attraktive Vergütung mit Gewinnbeteiligung/Boni, Weihnachts- und Urlaubsvergütung.
- Vielfältige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten: Unterstützung bei berufsbezogenen Weiterbildungen, verschiedene technische und Führungskräfteentwicklungsprogramme.
- JobTicket, JobBike und weitere Sonderkonditionen und Rabatte z.B. für Fitnessstudios.
- Firmenfitnessraum, verschiedene Sportkurse, Gesundheits- und Präventionskampagnen.
- Individuelle Einarbeitung mit Buddysystem sowie verschiedenen Vernetzungsinitiativen (Netzwerk der Frauen, Internationales Netzwerk usw.).
- Moderne Zentrale neben dem Neckar mit ergonomischen Arbeitsplätzen und höhenverstellbaren Schreibtischen.
- Mensa mit vergünstigten und gesunden Mahlzeiten.
- Fahrrad- und Tiefgaragenparkplätze mit Ladestationen – für E-Bikes und Autos... und vieles mehr.
Performance Improvement Manager (f/m/d) Arbeitgeber: Heidelberg Materials
Lithonplus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein familiäres Arbeitsumfeld und einen krisensicheren Arbeitsplatz bietet. Mit attraktiven Rahmenbedingungen, individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und einer 37,5-Stunden-Woche fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Am Standort Eggenstein-Leopoldshafen profitieren Sie von spannenden Aufgaben und einem starken Teamgeist, der die Grundlage für herausragende Leistungen bildet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Performance Improvement Manager (f/m/d) erhalten könntest
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie Heidelberg Materials, die gerade nach neuen Talenten suchen.
✨Mach bei Branchenevents mit!
Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei Heidelberg Materials im Gespräch zu bleiben!
✨Praktische Erfahrungen sammeln!
Such dir Praktika oder Nebenjobs, die dir Einblicke in die Unternehmensberatung geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle bei Heidelberg Materials echt punkten können.
✨Bewerbungen direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt auf der Homepage von Heidelberg Materials zu bewerben. Oft sind die besten Stellen nicht auf Jobportalen zu finden. Wenn du ein gutes Gefühl bei einer Stelle hast, zögere nicht und bewirb dich schnell!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Performance Improvement Manager (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung zählen analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Dadurch stellst du sicher, dass wir direkt sehen, dass du das richtige Mindset mitbringst.
Dein Lebenslauf als Geschichten-Erzähler:Gestalte deinen Lebenslauf nicht nur als eine Liste von Stationen, sondern als eine Geschichte, die deine Entwicklung in der Unternehmensberatung nachvollziehbar macht. Hebe relevante Praktika und Projekte hervor, die deine Beratungs- und Kommunikationstalente widerspiegeln.
Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.
Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an Heidelberg Materials reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heidelberg Materials vorbereitet
✨Verstehe die Case Study
In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.
✨Deine Soft Skills sind Gold wert
In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.
✨Dein Interesse an der Branche zeigen
Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der Heidelberg Materials tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
