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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team und sorge für eine positive Candidate Experience.
- Arbeitgeber: Internationaler Konzern mit einem dynamischen HR-Team in Heidelberg.
- Mitarbeitervorteile: Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und Zugang zu Sportangeboten.
- Andere Informationen: Spannende Projekte wie Employer Branding warten auf dich!
- Warum dieser Job: Erhalte Einblicke in die HR-Welt und bringe deine Ideen aktiv ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Eingeschrieben in einem Bachelor- oder Masterstudium, idealerweise in BWL oder Psychologie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Für unser Team HR Advisory & Services unserer Abteilung Group Human Resources sind wir auf der Suche nach Unterstützung ab dem 01. Juli 2026 als Praktikant/in im Bereich HR / Recruiting / Bewerbermanagement (w/m/d) - idealerweise für mindestens 6 Monate. Dein Arbeitsort ist Heidelberg.
In dieser Rolle unterstützt du uns dabei, die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen. Der Schwerpunkt liegt auf Recruiting und Bewerbermanagement, wobei du den Überblick behältst und für einen reibungslosen Ablauf sorgst. Du organisierst alle anfallenden Themen – von A wie Anfahrtsskizze bis Z wie Zwischenfeedback an Bewerbende – und stellst sicher, dass eine positive Candidate Experience entsteht. Zusätzlich übernimmst du Aufgaben rund um die Vertragsgestaltung und bringst dich aktiv in spannende Projekte wie Employer Branding und die Optimierung von Recruiting-Prozessen ein.
DEINE NEUE HERAUSFORDERUNG- Du unterstützt das Recruiting-Team im operativen Tagesgeschäft und behältst den Überblick.
- Organisation und Koordination von Vorstellungsgesprächen sowie die Kommunikation mit Bewerbenden gehören zu deinen Aufgaben – dabei sorgst du für eine positive Candidate Experience.
- Mitarbeit bei der Vertragsgestaltung und Bearbeitung administrativer Anfragen innerhalb HR Advisory & Services.
- Planung und Durchführung von Recruiting-Events (z. B. Karrieremessen).
- Außerdem bringst du dich aktiv in Projekte wie Employer Branding und die Optimierung von Recruiting-Prozessen ein.
- Du bist aktuell in einem Bachelor- oder Masterstudium eingeschrieben – idealerweise in BWL mit Schwerpunkt Personal, Psychologie mit Fokus auf Arbeits- und Organisationspsychologie oder einem vergleichbaren Studiengang. Ein freiwilliges Praktikum ohne Immatrikulation ist ebenfalls möglich.
- Erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich sind ein Plus.
- Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch sowie Freude am Austausch mit unterschiedlichen Ansprechpartnern.
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Tools.
- Eine selbstständige, sorgfältige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise, auch wenn es mal dynamisch wird.
- Du hast Lust, eigene Ideen einzubringen und aktiv an Projekten wie Employer Branding oder der Optimierung von Recruiting-Prozessen mitzuwirken.
- Praxis pur: Einblick in die HR-Welt eines internationalen Konzerns und jederzeit Zugriff auf das Know-how unseres Teams.
- Flexibilität: Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle.
- Benefits: Sportangebote, ergonomische Arbeitsplätze sowie eine vergünstigte und gesunde Kantine.
- Perspektive: Aufbau eines Karrierenetzwerks innerhalb des Unternehmens und spannende Einblicke in Themen wie Recruiting und Employer Branding.
Praktikant/in im Bereich HR / Recruiting / Bewerbermanagement (w/m/d) Arbeitgeber: Heidelberg Materials
Kontaktperson:
Heidelberg Materials HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikant/in im Bereich HR / Recruiting / Bewerbermanagement (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für ein Praktikum im HR-Bereich interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu unseren Projekten oder dem Team.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking-Events! Besuche Karrieremessen oder andere Veranstaltungen, um direkt mit unseren HR-Mitarbeitenden ins Gespräch zu kommen. So kannst du einen bleibenden Eindruck hinterlassen und mehr über die Unternehmenskultur erfahren.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über unsere aktuellen Projekte im Recruiting und überlege dir, wie du aktiv zur Verbesserung der Candidate Experience beitragen kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Dort findest du alle offenen Stellen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. So hast du die besten Chancen, Teil unseres Teams zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikant/in im Bereich HR / Recruiting / Bewerbermanagement (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für das Praktikum im HR-Bereich brennst.
Pass dein Anschreiben an: Jede Bewerbung ist eine Chance, also passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, dass du die Anforderungen und Aufgaben verstanden hast und wie du dazu beitragen kannst, die besten Talente zu gewinnen.
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Ein klarer Aufbau hilft uns, schnell die wichtigsten Informationen zu finden. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten übersichtlich darzustellen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auch gleich im richtigen System und wir können dich besser im Auswahlprozess unterstützen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heidelberg Materials vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine Kultur zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über die HR-Strategien. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Praktika, die deine Fähigkeiten im Bereich Recruiting und Bewerbermanagement verdeutlichen. Wenn du von deinen Erfahrungen erzählst, wird es für die Interviewer einfacher, sich vorzustellen, wie du ins Team passt.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, herauszufinden, ob das Unternehmen und die Position wirklich zu dir passen. Frag nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen. Die Interviewer suchen nach jemandem, der gut ins Team passt, also lass sie sehen, wer du wirklich bist und was du mitbringst.