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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und entwickle effektive HR-Lösungen in einem internationalen Umfeld.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines engagierten Teams in einem globalen Unternehmen mit Sitz in Heidelberg.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und zahlreiche Weiterbildungsangebote.
- Warum dieser Job: Nutze deine Ideen, um globale HR-Projekte zu gestalten und einen echten Einfluss zu haben.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterabschluss oder gleichwertige Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Moderne Büros am Neckar mit ergonomischen Arbeitsplätzen und vielen Freizeitmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Suchen Sie eine spannende und herausfordernde Rolle in einem internationalen Arbeitsumfeld? Blühen Sie darin auf, die Mitarbeitererfahrung zu gestalten, starke Partnerschaften aufzubauen und wirkungsvolle HR-Initiativen voranzutreiben? Wir suchen einen erfahrenen (Senior) HR Consultant (f / m / d), der unser engagiertes Team im Bereich HR Operations für Afrika-Mittelmeer-Westasien (AMWA) verstärkt. Sie werden in der Zentrale in Heidelberg (Deutschland) arbeiten und an den Area HR Director Europa & AMWA berichten.
IHRE NÄCHSTE HERAUSFORDERUNG
- Starke Partnerschaften aufbauen: Zusammenarbeit über die HR-Funktion in AMWA hinaus, enge Zusammenarbeit mit den Country Management-Teams.
- Effektive HR-Lösungen: Unterstützung der Country HR bei der Implementierung von HR-Lösungen, die mit den Geschäftsbedürfnissen, Gruppenstandards und lokalen Vorschriften übereinstimmen.
- Datenbasierte Einblicke: Als Berater hochwertige Daten und Analysen bereitstellen, um Entscheidungsprozesse zu leiten.
- Exzellenz durch Innovation: Zusammenarbeit mit den Centers of Excellence (z.B. Compensation & Benefits, Talent), um unser HR-Produkt- und Dienstleistungsportfolio weiterzuentwickeln.
- Globale Auswirkungen: Beitrag zu globalen HR-Projekten (z.B. Workday).
- Talententwicklung: Als Koordinator für Nachfolgeplanung spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Identifizierung, Förderung und Vorbereitung von Talenten für wichtige Positionen.
IHRE QUALIFIKATIONEN
- Master-Abschluss oder gleichwertig in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich
- Relevante Berufserfahrung im HR
- Praktische, lösungsorientierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und gutes Verständnis für ein multikulturelles Umfeld
UNSER ANGEBOT
Wir sind überzeugt, dass nur diejenigen, die ihre persönlichen Ziele erfolgreich verwirklichen, auch beruflich voll beitragen können. Deshalb bieten wir Ihnen attraktive Vorteile, wie:
- Flexible Arbeitszeitmodelle mit bis zu 50% Homeoffice innerhalb Deutschlands
- Attraktive Vergütung mit Gewinnbeteiligung / Bonus, Weihnachts- und Urlaubszahlungen
- Vielfältige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten: Unterstützung bei berufsbezogenen Weiterbildungen, verschiedene technische und Führungskräfteentwicklungsprogramme
- JobTicket, JobBike und weitere Sonderkonditionen und Rabatte, z.B. für Fitnessstudios
- Firmenfitnessraum, verschiedene Sportkurse, Gesundheits- und Präventionskampagnen
- Individuelle Einarbeitung mit Buddy-Programm sowie verschiedene Networking-Initiativen (Netzwerk der Frauen, Internationales Netzwerk usw.)
- Moderne Zentrale am Neckar mit ergonomischen Arbeitsplätzen und höhenverstellbaren Schreibtischen
- Mensa mit vergünstigten und gesunden Mahlzeiten
- Fahrrad- und Tiefgaragenparkplätze mit Ladestationen – für E-Bikes und Autos
Senior HR Consultant (f / m / d) Arbeitgeber: Heidelberg Materials
Kontaktperson:
Heidelberg Materials HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Consultant (f / m / d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Abteilung.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur positiven Mitarbeitererfahrung beizutragen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Erstelle eine Liste von Fragen, die du während des Interviews stellen möchtest. Dies zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position sowie an den Herausforderungen, die du angehen würdest.
✨Hebe deine Erfolge hervor
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und der Umsetzung von HR-Lösungen verdeutlichen. Diese Geschichten können dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Consultant (f / m / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Senior HR Consultants zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und zur Umsetzung von HR-Lösungen zeigen.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da starke Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die deine Fähigkeit zur effektiven Kommunikation in einem multikulturellen Umfeld demonstrieren.
Füge relevante Qualifikationen hinzu: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf deine akademischen Abschlüsse und relevanten beruflichen Erfahrungen klar darstellt. Betone insbesondere deine Kenntnisse in der Datenanalyse und deine Erfahrungen mit HR-Initiativen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heidelberg Materials vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer positiven Mitarbeitererfahrung verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Lösungen implementiert oder Partnerschaften aufgebaut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Datenbasierte Entscheidungen betonen
Da der Job einen starken Fokus auf datengestützte Einblicke hat, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder HR-Initiativen zu unterstützen.
✨Fragen zur Weiterentwicklung stellen
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du Fragen zu den Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen stellst. Dies zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
