Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale Transformation im Bereich Lernen und Lehren mit KI aktiv mit.
- Unternehmen: Universität Heidelberg, eine international angesehene Forschungsuniversität.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein familienfreundliches Umfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben an der Schnittstelle von Wissenschaft, Verwaltung und Technologie.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft der digitalen Lehre.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium, starke Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 46800 - 57200 € pro Jahr.
Die Universität Heidelberg ist eine Volluniversität mit ausgeprägter Forschungsorientierung und internationalem Anspruch. Mit rund 32.200 Studierenden und 9.540 Mitarbeiter*innen, darunter zahlreiche Spitzenforscher*innen, ist sie eine weltweit angesehene Institution, die zudem eine herausragende wirtschaftliche Bedeutung für die Metropolregion Rhein-Neckar hat.
Im Digital Office der Universität Heidelberg ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die folgende Stelle in Vollzeit (39,5 Wochenstunden), befristet für die Dauer von 2 Jahren zu besetzen:
Das Digital Office ist eine neu aufzubauende Stabsstelle des Rektorats. Es fungiert als zentrale strategische Einheit zur Steuerung der digitalen Transformation der Universität Heidelberg. Ziel ist die koordinierte Weiterentwicklung von Digitalisierungsstrategien, Governance-Strukturen, Geschäftsprozessen sowie der verantwortungsvolle Einsatz digitaler Technologien in Studium und Lehre, Forschung, Administration und Transfer.
Für das Handlungsfeld Digitales Lernen und Lehren mit KI wird eine engagierte Persönlichkeit gesucht, die fachlichen und operativen Gestaltungswillen kombiniert und die digitale Transformation in diesem Bereich aktiv mitgestalten möchte.
Ihre Aufgaben:
- Koordination und Umsetzung von zeitlich begrenzten Pilotierungsvorhaben und campusweiten Erprobungen im Bereich KI-gestützter Lernplattformen, Learning Analytics und KI-gestützter Studienberatung
- Fachliche Begleitung von technischen Implementierungsprozessen von KI-gestützten Tools bzw. KI-Systemen im Rahmen der Erprobungsphasen
- Übergreifendes Projekt- und Stakeholdermanagement in den Bereichen KI-gestützte Lernplattformen, Learning Analytics und KI-gestützte Service-Bots für die Dauer der Pilotierungsvorhaben
- Zusammenarbeit mit relevanten Akteur*innen wie heiSKILLS, dem Universitätsrechenzentrum sowie den Fakultäten
- Mitwirkung an der universitären Strategie zur digitalen Transformation im Handlungsfeld Digitales Lernen und Lehren mit KI sowie Umsetzung dazugehöriger Arbeitspakete
- Erstellung von Berichten, Analysen und Entscheidungsvorlagen für das Rektorat
- Zielgruppenspezifische Aufbereitung komplexer Sachverhalte
Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder gleichwertig), vorzugsweise mit Bezug zu Digitalisierung und Künstlicher Intelligenz. Sie überzeugen durch starke Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten sowie Erfahrung in der Koordination komplexer Digitalisierungs- und KI-Projekte. Idealerweise verfügen Sie über Fachkenntnisse in den Bereichen Learning Analytics und KI-Compliance.
Darüber hinaus wünschen wir uns:
- Eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Moderationskompetenzen zur Harmonisierung unterschiedlicher fachlicher Anforderungen
- Teamfähigkeit und ein starkes soziales Kompetenzprofil
- Kenntnisse universitärer Verwaltungsstrukturen sind von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Die Bereitschaft, sich in neue technische Systeme einzuarbeiten
- Ausgeprägtes Interesse an digitaler Lehre und digitalen Lern-Lehrformaten
Die Möglichkeit, die digitale Transformation einer international renommierten Universität mitzugestalten. Ein anspruchsvolles und vielfältiges Aufgabenfeld an der Schnittstelle von Wissenschaft, Verwaltung, Technologie und Lehre. Flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Bedingungen. Möglichkeiten zur Weiterbildung, bezuschusstes Deutschlandticket bzw. Job-Rad.
Wir freuen uns auf eine engagierte Persönlichkeit, die die digitale Transformation der Universität Heidelberg aktiv mitgestalten möchte und Freude daran hat, komplexe fachliche Anforderungen in nutzer*innenfreundliche Softwarelösungen im Bereich Studium und Lehre zu überführen. Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 TV-L. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar. Die Universität Heidelberg steht für Chancengleichheit und Diversität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt.
Mitarbeiter*in (w/m/d) Digitales Lernen und Lehren mit KI in Heidelberg Arbeitgeber: Heidelberg University
Die Universität Heidelberg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet, an der digitalen Transformation einer international renommierten Institution mitzuwirken. Mit einem vielfältigen und anspruchsvollen Aufgabenfeld an der Schnittstelle von Wissenschaft, Verwaltung und Technologie fördert die Universität eine offene und inklusive Arbeitskultur, die Teamarbeit und persönliche Entwicklung schätzt. Flexible Arbeitszeiten, familienfreundliche Bedingungen sowie umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten machen die Universität zu einem attraktiven Arbeitsplatz in der Metropolregion Rhein-Neckar.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter*in (w/m/d) Digitales Lernen und Lehren mit KI in Heidelberg erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Heidelberg University helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Heidelberg University.
✨Direkt bewerben bei Heidelberg University!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Mitarbeiter*in (w/m/d) Digitales Lernen und Lehren mit KI klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter*in (w/m/d) Digitales Lernen und Lehren mit KI in Heidelberg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Heidelberg University einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Mitarbeiter*in (w/m/d) Digitales Lernen und Lehren mit KI.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Heidelberg University leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Heidelberg University einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heidelberg University vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Heidelberg University passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Heidelberg University werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Heidelberg University erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Heidelberg University einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
