Referent∗in im Diversity-Management (w/m/d)
Die Universität Heidelberg ist eine Volluniversität mit ausgeprägter Forschungsorientierung und internationalem Anspruch. Mit rund 32.200 Studierenden und 9.540 Mitarbeiter∗innen, darunter zahlreiche Spitzenforscher∗innen, ist sie eine weltweit angesehene Institution, die zudem eine herausragende wirtschaftliche Bedeutung für die Metropolregion Rhein-Neckar hat.
Angegliedert an die zentrale Einrichtung UNIFY – Unit for Familiy, Diversity and Equality ist ab 01.01.2027 eine/ein Beschäftigte∗r im Verwaltungsdienst – Diversity-Management im Rahmen Exzellenzstrategie in Teilzeit (50%) befristet bis zum 31.12.2033 zu besetzen:
Referent∗in im Diversity-Management (w/m/d)
Ihre Aufgaben:
Konzeptionelle Weiterentwicklung des Diversity-Managements der Universität Heidelberg
- Strategische Weiterentwicklung des Projekts „New Potentials Program“ zur Förderung von Studierenden aus unterrepräsentierten Gruppen
- Entwicklung und Umsetzung eines universitätsweiten Rekrutierungskonzepts zur Gewinnung von Erstakademiker∗innen
- Entwicklung zielgruppenspezifischer Rekrutierungs- und Unterstützungskonzepte, u. a. für Studierende mit Migrationshintergrund
- Analyse relevanter Zielgruppen und Entwicklung evidenzbasierter Maßnahmen zur Erhöhung der Chancengerechtigkeit
- Aufbau und Pflege strategischer Kooperationen mit Schulen, Bildungseinrichtungen und externen Partnerorganisationen
- Entwicklung, Koordination und Evaluation von Beratungs-, Unterstützungs- und Förderangeboten
- Planung, Steuerung und Erfolgsmessung der Projektmaßnahmen einschließlich kontinuierlicher Qualitätsentwicklung
Weiterentwicklung und Qualitätssicherung der Beratungs- und Unterstützungsstrukturen
- Mitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung und Qualitätssicherung der bestehenden Beratungs- und Unterstützungsstrukturen für Hochschulangehörige bei Diskriminierung, sexueller Belästigung, Mobbing, Stalking und Arbeitskonflikten
- Fallbezogene, vertrauliche Beratung von Betroffenen als Bestandteil der Weiterentwicklung und Qualitätssicherung des Beratungsangebots
- Beratung und Unterstützung vertraulicher Anlaufstellen und universitärer Einrichtungen
- Weiterentwicklung von Verweis- und Kooperationsstrukturen innerhalb und außerhalb der Universität
- Einholung und Aufbereitung vertraulicher Rechtsexpertise sowie Zusammenarbeit mit externen Rechtsanwaltskanzleien
- Systematische, datenschutzkonforme Auswertung von Beratungsbedarfen und Erfahrungen
Berichtswesen, Monitoring und Evaluation
- Entwicklung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines projektbezogenen Monitorings und Berichtswesens
- Konzeption und Durchführung projektbezogener Datenerhebungen sowie wissenschaftliche Analyse quantitativer und qualitativer Daten
- Erstellung von Zwischen-, Wirkungs- und Abschlussberichten für Universitätsleitung und Fördermittelgeber∗innen
- Ableitung von Handlungsempfehlungen auf Grundlage der Evaluationsergebnisse
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom Uni) der Geistes- oder Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbarer Fachrichtungen
- Kenntnisse und Erfahrungen im Projektmanagement
- Vertiefte Kenntnisse im Diversity-Management sowie in Organisationsentwicklung
- Kenntnisse und Erfahrungen in vertraulicher Gesprächsführung sowie systemischer bzw. psychosozialer Beratung
- Kenntnisse empirischer Sozialforschung, Evaluationsmethodik, Statistik und Datenanalyse sowie im wissenschaftlichen Berichtswesen
- Einschlägige Rechtskenntnisse, insbesondere AGG, LHG und GG
- Kenntnisse im Datenschutz und im sicheren Umgang mit vertraulichen Informationen
- Kenntnisse der Strukturen, Entscheidungswege und Gremienlandschaft von Hochschulen
- Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Kooperationsfähigkeit sowie hohe Diskretion
Wir bieten:
- Eine verantwortungsvolle, inhaltlich vielseitige Tätigkeit in einem strategisch bedeutsamen Handlungsfeld der Universität
- Ein kollegiales Arbeitsumfeld bei UNIFY sowie die Einbindung in universitäre und außeruniversitäre Netzwerke
- Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge (VBL) und Jahressonderzahlung nach TV-L
- Vergünstigtes Jobticket (Deutschlandticket) sowie Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung
Die Vergütung erfolgt je nach Qualifikation bis Entgeltgruppe 13 TV-L.
Die Universität Heidelberg steht für Chancengleichheit und Diversität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Informationen zu Stellenausschreibungen und zum Datenschutz finden Sie unter www.uni-heidelberg.de/stellenmarkt.
#J-18808-Ljbffr
Senior Projektmanager:inBerufungsreferent∗in: Qualitätssicherung von gendergerechten Berufungsverfahren (w/m/d) in Heidelberg Arbeitgeber: Heidelberg University
Die Universität Heidelberg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet, an der digitalen Transformation einer international renommierten Institution mitzuwirken. Mit einem vielfältigen und anspruchsvollen Aufgabenfeld an der Schnittstelle von Wissenschaft, Verwaltung und Technologie fördert die Universität eine offene und inklusive Arbeitskultur, die Teamarbeit und persönliche Entwicklung schätzt. Flexible Arbeitszeiten, familienfreundliche Bedingungen sowie umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten machen die Universität zu einem attraktiven Arbeitsplatz in der Metropolregion Rhein-Neckar.
