Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Qualifizierungsangebote für Führungskräfte und begleite digitale Transformationsprojekte.
- Unternehmen: Universität Heidelberg – ein Ort der Vielfalt und Innovation.
- Vorteile: Flexible Arbeitsbedingungen, umfangreiche Weiterbildung und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Krisensichere Tätigkeit mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Führungskräfteentwicklung in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium in Psychologie oder Sozialwissenschaften und Erfahrung in Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47000 - 60000 € pro Jahr.
Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung und Digitale Transformation
Ihre Aufgaben
- Sie bauen ein wirkungsvolles Qualifizierungsangebot für Führungskräfte der gesamten Universität auf. Dabei entwickeln Sie bestehende Formate weiter und integrieren diese.
- Sie führen eigenständig ausgewählte Trainings- und Vernetzungsformate durch.
- Sie begleiten Transformations- und Digitalisierungsprojekte der Universitätsverwaltung an der Schnittstelle von Verwaltung, IT und Personalentwicklung.
- Als kompetente Ansprechperson stehen Sie Führungskräften und Projektteams in Veränderungsprozessen beratend zur Seite und tragen beispielsweise zu einer gelingenden Change-Kommunikation bei.
- Sie konzipieren, planen und moderieren Formate wie Workshops in Veränderungs- und Beteiligungsprozessen im Rahmen der digitalen Transformation.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium vorzugsweise Psychologie, Soziologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften o. ä.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Organisationsentwicklung oder Change-Management.
- Ausgewiesene Erfahrung in der Konzeption und Moderation von Entwicklungsprogrammen, Trainings oder Beratungsformaten.
- Ausgeprägte Beratungskompetenz und Kommunikationsstärke sowie souveränes Auftreten gegenüber unterschiedlichen Zielgruppen.
- Gute IT-Kenntnisse sowie die Bereitschaft, digitale Systeme und Prozesse sicher anzuwenden und weiterzuentwickeln.
- Freude an konzeptionellem Arbeiten gepaart mit einer strukturierten und eigenverantwortlichen Arbeitsweise.
Wir bieten Ihnen
- Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabenfeld mit hoher Gestaltungsmöglichkeit in einem engagierten Team.
- Flexible und familienfreundliche Arbeitsbedingungen im Herzen der Heidelberger Altstadt sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Ein umfangreiches internes Weiterbildungsangebot zur persönlichen und fachlichen Entwicklung.
- Eine krisensichere, sinnstiftende Tätigkeit in einer vielfältigen, internationalen Organisation.
- Attraktive Zusatzleistungen, wie z. B. ein bezuschusstes Deutschlandticket, Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements (Univital) und des Hochschulsports.
Vergütung
Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) in Entgeltgruppe 13.
Arbeitszeit
Die Stelle ist grundsätzlich teilbar.
EEO Statement
Die Universität Heidelberg steht für Chancengleichheit und Diversität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt.
Informationen zu Stellenausschreibungen und zum Datenschutz finden Sie unter www.uni-heidelberg.de/stellenmarkt.
Referent*in Personal- und Organisationsentwicklung (w/m/d) Schwerpunkt Führungskräfteentwicklun[...] Arbeitgeber: Heidelberg University
Die Universität Heidelberg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitsbedingungen im Herzen der Heidelberger Altstadt und einem umfangreichen Weiterbildungsangebot fördern wir Ihre persönliche und fachliche Entwicklung. Unsere engagierte Teamkultur und die sinnstiftende Tätigkeit in einer internationalen Organisation machen uns zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine bedeutungsvolle Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent*in Personal- und Organisationsentwicklung (w/m/d) Schwerpunkt Führungskräfteentwicklun[...] erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Heidelberg University aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Heidelberg University, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent*in Personal- und Organisationsentwicklung (w/m/d) Schwerpunkt Führungskräfteentwicklun[...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Heidelberg University klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heidelberg University vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Heidelberg University die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
