Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeiter und Führungskräfte in HR-Themen und leite den Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Traditionsreiches Unternehmen mit innovativer Kultur und flexiblen Arbeitszeiten.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, Home Office und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HEIDELBERG aktiv mit und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und starke kommunikative Fähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Der Bereich Human Resources am Standort Amstetten sucht einen erfahrenen Personalreferenten / HR-Businesspartner (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
- Personalbetreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen innerhalb der definierten Betreuungsbereiche
- Beratung der Fachbereiche in operativen HR-Fragestellungen
- Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Unterstützung bei Personalentwicklungsmaßnahmen
- Mitwirkung bei HR-Projekten und Sonderthemen sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Prozesse
- Durchführung der Personalplanung
- Erstellung von Auswertungen und Statistiken (HR-Reporting)
- Aktives Fehlzeitenmanagement und betriebliches Eingliederungsmanagement
- Koordination und interne Organisation von Arbeitnehmerüberlassung
Unsere Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR-Management oder vergleichbare Ausbildung bei entsprechender Qualifikation, idealerweise mit mehrjähriger Berufserfahrung
- Ausgeprägte und sehr gute kommunikative Fähigkeiten
- Eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten mit strukturierter, lösungsorientierter sowie sorgfältiger Arbeitsweise mit ausgeprägten Teamplayer-Kompetenzen
- Verhandlungsgeschick im Umgang mit dem Betriebsrat
- Außerordentliches Engagement und Leistungsvermögen
- Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit und Flexibilität runden Ihr Profil ab
- Sehr guter Umgang mit MS-Office, insbesondere Excel sowie Kenntnisse in Workday/SAP/R3 vorteilhaft
Unser Angebot:
- Leistungsgerechte Vergütung eines tarifgebundenen Unternehmens
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit, Home Office...)
- Betriebliche Altersversorgung, Gehaltsumwandlung zum Aufbau zusätzlicher privater Altersversorgung, Altersvorsorgewirksame Leistungen
- Unterstützung bei der Wohnungssuche
- Übernahme von Umzugskosten
- 30 Tage Urlaub, zusätzliche Freistellungstage, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
- Werksarzt (Impfungen/Beratungsangebote etc.)
- Kantine
- Fahrradleasing
- Ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb (IHK)
- Zertifiziertes Unternehmen (ISO 9001, IATF 16949, ISO 14001 und ISO 50001)
Wenn Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung in einem hochflexiblen, effizienten und kundenorientierten Unternehmen sind, dann werden Sie Teil unseres Teams am Standort Amstetten.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Heidelberg USA, Inc.
Die Heidelberger Druckmaschinen AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einer über 175-jährigen Tradition kombiniert das Unternehmen Innovation mit einem starken Teamgeist, in dem jeder Einzelne aktiv zur Gestaltung der Zukunft beiträgt. Attraktive Vergütung und exzellente Sozialleistungen runden das Angebot ab und machen die Arbeit in Wiesloch/Walldorf besonders lohnenswert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Heidelberg USA, Inc. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Heidelberg USA, Inc., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Heidelberg USA, Inc. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heidelberg USA, Inc. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Heidelberg USA, Inc. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
