Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Prozesse für Führungskräfte und gestalte innovative Personalstrategien.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen mit internationalem Fokus und dynamischer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Managements und arbeite an spannenden globalen Projekten.
- Qualifikationen: Juristische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Der Bereich Executive Management ist verantwortlich für alle personalrelevanten Themenstellungen und Prozesse für Leitende Angestellte in partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit dem Vorstand, dem Sprecherausschuß sowie aller internen und externen Ansprechpartner.
Ihre Aufgaben:
- Betreuung der Führungskräfte im In- und Ausland in ca. 60 Heidelberg Gesellschaften entlang des gesamten Employee Lifecycle Prozesses einschließlich der Geschäftsführer der deutschen Tochtergesellschaften
- Rekrutierung von Führungskräften in Zusammenarbeit mit dem Vorstand und den obersten Führungskräften in Abstimmung mit der Leitung Personal Heidelberg Gruppe
- Erstellung von Vertragsdokumenten sowie die Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Betreuung der entsendeten Mitarbeiter, inklusive Vertragserstellung, in Zusammenarbeit mit den in- und ausländischen Führungskräften und Schnittstellen
- Gestaltung, Weiterentwicklung und Umsetzung aller relevanten Richtlinien und Prozesse für Führungskräfte international (Dienstfahrzeuge, Ernennungen, Zielvereinbarungen, Führung, Autorisierungslevel, Handlungsvollmacht und Prokura, etc.)
- Mitwirkung an strategischen HR-Initiativen und globalen Projekten sowie kontinuierliche Weiterentwicklung, Durchsetzung und Professionalisierung der HR-Prozesse und strategischer Projekte
- Proaktives Vorantreiben der HR-Digitalisierung mit effizienten HR-Strukturen und -Prozessen für den Führungskräftebereich
- Reporting von Kennzahlen für den Führungskräftebereich
- Mitwirkung an wiederkehrenden Themen wie Hauptversammlung, Reporting für Geschäfts-, Vergütungs-, Nachhaltigkeitsbericht, Auf-/Vorbereitung für Entscheidungen des Vorstands und für Vorstandsitzungen
Unsere Anforderungen:
- Einschlägige juristische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung und entsprechende Erfahrung in den relevanten Aufgabengebieten einschließlich fundierter Kenntnisse im Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungsrecht sowie Betriebliche Altersvorsorge
- Internationale und bereichsübergreifende Erfahrung
- Verhandlungsstärke, Hands-On-Mentalität, lösungsorientierte Arbeitsweise und Fähigkeit, sich in unterschiedliche Rollen zu versetzen, um Konflikte zu lösen
- Loyalität
- Erfahrung in Change- und Digitalisierungs-Prozessen
- Kreativität und gleichzeitig Pragmatismus für Entwicklung und Umsetzung von neuen, innovativen Personalthemen
- Konzeptionelles Denken, strukturierte Herangehensweise bei gleichzeitig hohem Maß an Flexibilität
- Selbstständige, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Kompetente und anerkannte Persönlichkeit mit Kommunikationsstärke, Fingerspitzengefühl und souveränem Auftreten
- Team- und Kooperationsfähigkeit, Kommunikationsgeschick und Überzeugungskraft sowie Stressresistenz und Belastbarkeit
- Sicherer Umgang mit MS Office, SAP und Workday
- Sehr gute Deutsch- und sichere Englischkenntnisse
Leiter Human Resources Executive Management (m/w/d) Arbeitgeber: Heidelberger Druckmaschinen AG
Als Leiter Human Resources Executive Management (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Innovation ausgerichtet ist. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines internationalen Netzwerks von ca. 60 Gesellschaften, sondern auch die Chance, aktiv an strategischen HR-Initiativen und der Digitalisierung unserer Prozesse mitzuwirken. Unsere Unternehmenskultur fördert Kreativität und Pragmatismus, sodass Sie Ihre Ideen zur Weiterentwicklung unserer HR-Strategien einbringen können.
Kontaktdaten:
Heidelberger Druckmaschinen AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter Human Resources Executive Management (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder über LinkedIn – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Personen wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit Freunden oder vor dem Spiegel!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Human Resources Executive Management (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Rolle als Leiter Human Resources Executive Management wichtig sind.
Achte auf Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst – genau das, was wir bei StudySmarter schätzen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heidelberger Druckmaschinen AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die Struktur und die wichtigsten Akteure im Unternehmen. Da du mit dem Vorstand und anderen Führungskräften zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deren Rollen und Verantwortlichkeiten zu kennen.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen, Personalentwicklung und Digitalisierung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Verhandlungsstärke
Da Verhandlungsstärke eine wichtige Anforderung ist, bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich verhandelt hast. Teile spezifische Situationen, in denen du Konflikte gelöst oder Kompromisse erzielt hast.
✨Präsentiere deine Kreativität und Pragmatismus
Überlege dir innovative Ideen für HR-Prozesse und sei bereit, diese im Interview zu teilen. Zeige, wie du kreative Lösungen entwickelt hast, während du gleichzeitig pragmatisch geblieben bist.
