Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategisches und operatives Personalcontrolling mit Fokus auf HR-KPIs und Kostenoptimierung.
- Unternehmen: HEIDELBERG, ein innovatives Unternehmen mit über 175 Jahren Tradition.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, modernes Arbeitsumfeld und hervorragende soziale Leistungen.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Fähigkeiten durch Personalentwicklungsprogramme in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von HEIDELBERG und setze Ideen in die Tat um.
- Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder vergleichbar sowie Erfahrung im Personal- oder Finanzcontrolling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Strategisches Personalcontrolling
- Entwicklung und Weiterentwicklung von HR‑KPIs, Dashboards und Reportingstrukturen
- Erstellung von mittel- und langfristigen Personal- und Kostenprognosen auf Konzern- und Bereichsebene
- Analyse der Kostenstrukturen und Ableitung strategischer Maßnahmen zur Personalkostenoptimierung in Abstimmung mit Konzernpersonalleitung
- Projektleitung und Projektteilnahme auf strategischen und operativen Projekten zum Thema Personalkosten auf Konzern- und Bereichsebene
- Operatives Personalcontrolling
- Monatliche Erstellung des HR‑Reportings inklusive Abweichungsanalysen
- Planung, Steuerung und Überwachung der Personalkosten inkl. Kostenanalysen und Benchmarks
- Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen und Szenarioanalysen
- Betreuung der Jahreskostenplanung sowie Forecasts
- Erstellung von Auswertungen und Reports auf Basis von SAP HCM, insbesondere SAP PA, OM und PY
- Beratung & Schnittstellenmanagement
- Sparringspartner für HR Business Partner, Finance, Fachbereiche und Management
- Unterstützung bei Effizienz- und Workforce‑Projekten
- Datenmanagement & Digitalisierung
- Weiterentwicklung von HR‑Systemen, Reportingtools und Controllingprozessen in Abstimmung mit der Konzernpersonalleitung
- Sicherstellung der Datenqualität in HR‑IT‑Systemen
- Aufbau automatisierter Reportings und Self-Service-Lösungen
Unsere Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Controlling, Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling oder Finanzcontrolling
- Fundierte SAP‑Kenntnisse in folgenden Modulen:
- SAP HCM (PA – Personaladministration, OM – Organisationsmanagement, PY – Payroll)
- SAP CO/CO-PA zur Personalkostenplanung und internen Leistungsverrechnung
- Erfahrung mit SAP Query, SAP Ad Hoc Query oder SAP Fiori-Apps für HR‑Analysen
- Erfahrung mit SAP BW/BI
- Sehr gute Excel- und Analysekenntnisse sowie Erfahrung mit Datenbanken bzw. BI‑Technologien
- Ausgeprägtes Verständnis für personalwirtschaftliche Zusammenhänge
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher Zahlenaffinität und strukturierter Arbeitsweise
- Erfahrung im Projektmanagement
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht aufzubereiten
Warum HEIDELBERG?
HEIDELBERG ist ein Unternehmen mit einer lebendigen Geschichte – seit über 175 Jahren verbinden wir Innovation mit Tradition. Wir glauben daran, dass wir unsere Zukunft gestalten können. Wenn alle an einem Strang ziehen, werden wir miteinander unsere Vision der Zukunft zur Wirklichkeit werden lassen. Wir suchen zukünftige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit uns im Team das HEIDELBERG von morgen aktiv mitgestalten. Wir suchen Mitarbeitende, die Ideen zu Konzepten und Konzepte zur Realität entwickeln. Wenn Sie nicht nur über Veränderung sprechen, sondern Themen tatkräftig umsetzen und dabei im Team arbeiten möchten, dann gestalten Sie mit uns aktiv eine nachhaltig erfolgreiche Zukunft. Wir schätzen Menschen, die Dinge in die Hand nehmen und andere Menschen auf den Weg dorthin mitnehmen. Bei uns können Sie Ihre Fähigkeiten einsetzen und im Rahmen von Personalentwicklungsprogrammen Ihre Potentiale weiterentwickeln und ausschöpfen. Ihr Gehalt bei HEIDELBERG wird attraktiv sein, Ihr Arbeitsumfeld modern und Ihre sozialen Leistungen sehr gut.
Gut zu wissen: Selten gibt es Kandidaten, die alle Anforderungen zu 100% erfüllen. Auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen, freuen wir uns in jedem Fall auf Ihre Bewerbung.
Senior Personalcontroller (m/w/d) Arbeitgeber: Heidelberger Druckmaschinen AG
HEIDELBERG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Innovation und Tradition seit über 175 Jahren vereint. Mit einem modernen Arbeitsumfeld, attraktiven Gehältern und umfassenden Sozialleistungen bietet das Unternehmen nicht nur eine spannende Herausforderung im Bereich Personalcontrolling, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung einer nachhaltigen Zukunft mitzuwirken und Ihre Ideen in einem unterstützenden Team einzubringen.
Kontaktdaten:
Heidelberger Druckmaschinen AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Personalcontroller (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeig, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du mit deinen Fähigkeiten einen Mehrwert bieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Personalcontrolling! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Erfolge und deine Fähigkeit zur Problemlösung unter Beweis stellen. Das macht einen bleibenden Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Personalcontroller (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen authentischen Schreibstil und lass deine Leidenschaft für das Personalcontrolling durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Beziehe dich auf die Anforderungen!:Schau dir die Jobbeschreibung genau an und stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben auf die geforderten Qualifikationen eingehst. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heidelberger Druckmaschinen AG vorbereitet
✨Verstehe die KPIs
Mach dich mit den wichtigsten HR-KPIs vertraut, die für die Position relevant sind. Überlege dir, wie du diese KPIs in der Vergangenheit genutzt hast und welche strategischen Maßnahmen du ableiten würdest.
✨SAP-Kenntnisse auffrischen
Da fundierte SAP-Kenntnisse gefordert sind, solltest du deine Kenntnisse in SAP HCM, CO/CO-PA und BI-Technologien auffrischen. Bereite Beispiele vor, wie du diese Tools in deinen bisherigen Positionen eingesetzt hast.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine Excel- und Analysefähigkeiten zu zeigen. Du könntest gebeten werden, eine Datenanalyse durchzuführen oder einen Soll-Ist-Vergleich zu erläutern. Übe dies im Vorfeld!
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle viel Schnittstellenmanagement erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern zu sprechen. Zeige, wie du komplexe Sachverhalte verständlich aufbereitet hast.
