JUNIOR RECRUITER

Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Sie organisieren und nehmen an den Besprechungen zu offenen Stellen in unserem Hauptsitz oder an unseren Standorten teil.
• Sie suchen und ziehen Kandidaten (Blaue Kragen, Weiße Kragen und Managementprofile) an, indem Sie einen LinkedIn Recruiter Seat und andere Lebenslaufdatenbanken nutzen, mit besonderem Fokus auf technische Profile.
• Sie führen telefonische Screenings (Lebenslauf) durch und filtern/bewerten potenziell passende Kandidaten für unsere offenen Stellen.
• Sie geben Ihr Feedback in unserem ATS Recruitee und interagieren darüber mit dem Hiring Manager und dem HR Business Partner.
• Sie verwalten das Feedback an die Kandidaten und organisieren Interviews im Falle eines positiven Ergebnisses.
• Sie bewerten die Kandidaten (SHL TalentCentral).
• Sie verwalten die Kandidaten in den nächsten Schritten unseres Rekrutierungsprozesses in unserem ATS Recruitee.
• Sie bereiten Rekrutierungsstatistiken und Berichte für jede Rekrutierung zu unseren offenen Stellen vor, um die individuelle Rekrutierungsstrategie kontinuierlich zu verbessern und anzupassen, und informieren den HR Business Partner/Hiring Manager.
• Sie unterstützen unsere HR Business Partner und den Recruitment Manager bei verschiedenen HR-/Rekrutierungsprojekten (Arbeitgebermarken – Campus-Rekrutierungsaktivitäten usw.).
• Sie verwalten unsere Talentpools in unserem ATS Recruitee.

Ihr Profil:

• Sie sind fließend in Wort und Schrift in Französisch, Niederländisch und Englisch.
• IT-Kenntnisse: MS Office – MS Teams – ATS (Applicant Tracking System).
• Sie haben Kenntnisse und Erfahrungen mit verschiedenen digitalen Sourcing-Tools.
• Sie sind hands-on, menschenorientiert, teamfähig, in der Lage, unabhängig und proaktiv zu arbeiten, kundenorientiert (intern), organisiert und strukturiert (Zeitmanagement), lösungsorientiert mit einer positiven Einstellung und verfügen über ausgezeichnete Kommunikations- (mündlich & schriftlich) und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Sie haben bereits erste Erfahrungen als Recruiter.
• Erfahrungen im Industriesektor sind von großem Vorteil.

Wir bieten einen unbefristeten Vertrag, daher werden Beratungs- und Freiberuflerbewerbungen nicht berücksichtigt.

Unser Angebot:

• Sie genießen ein attraktives Vergütungspaket, ergänzt durch eine Reihe von Zusatzleistungen wie einen Pensionssparplan, Krankenversicherungen, Essensgutscheine, Cafeteria-Plan usw.
• Sie sind Teil eines wirtschaftlich gesunden und kommerziell starken Unternehmens, eines führenden globalen Akteurs.
• Sie arbeiten in einem inspirierenden und herausfordernden Umfeld mit Raum für Initiative und Wachstum.
• Wir arbeiten zusammen, um ein optimales Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu erreichen (12 ADV-Tage, flexible Arbeitszeiten und Telearbeit).
• Wir bieten Ihnen hervorragende Unterstützung, um Ihnen zu helfen, Ihr volles Potenzial durch Schulungsprogramme und Talententwicklungspläne zu erreichen.