Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Dienstwagenflotte und koordiniere Prozesse für ein engagiertes Team.
- Unternehmen: Heidelberg Materials AG, ein innovatives Unternehmen mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Attraktive Vergütung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mobilität der Zukunft und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium und Erfahrung im Mobilitätsmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 57000 - 67000 € pro Jahr.
Die Heidelberg Materials AG sucht einen Manager Dienstwagenflotte & Mobility (m/w/d). Du wirst Teil eines engagierten Teams in der Abteilung Einkauf Deutschland. Dein Arbeitsort befindet sich in Heidelberg. Du berichtest an den Ressortleiter Controlling, Prozesse und indirektes Material.
Deine Aufgaben – Verantwortung übernehmen und gemeinsam etwas bewegen:
- Zentraler Ansprechpartner für alle Dienstwagenfahrer und Koordinator der Prozesse mit dem externen Fuhrpark Servicedienstleister
- Verantwortlich für einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess im Lebenszyklus der Fahrzeuge und des halbjährlichen Ausschreibungsprozesses
- Validierung von Ausschreibungsergebnissen und Konditionsverhandlungen
- Erstellung von Vorlagen für das Management zur Abstimmung strategischer Entscheidungen im Fuhrpark
- Sicherstellung der kaufmännischen Abwicklung für den Pool an Dienstwagen, u. a. Abrechnungsprozesse und Reporting
Deine Qualifikationen – Damit kannst Du Dich bei uns einbringen:
- Kaufmännische Ausbildung oder Studium
- Erfahrungen im Bereich des Dienstwagen- / Mobilitätsmanagements
- Kenntnisse über Marktlage und aktuelle Entwicklungen im Fahrzeugmarkt, insbesondere Elektromobilität
- Prozessverständnis in den Abrechnungsprozessen und eine Leidenschaft für Fahrzeuge
Unsere Benefits – mehr als nur ein Job:
Wir sind überzeugt, dass persönliches Wachstum und beruflicher Erfolg Hand in Hand gehen. Deshalb bieten wir Dir zahlreiche Vorteile, die Deine Work-Life-Balance unterstützen. Denn die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden/HeidelMates und das Gefühl, etwas Sinnvolles zu tun und einen wertvollen Beitrag zu leisten, stehen bei uns im Mittelpunkt.
Work-Life-Balance, Flexibilität und Mobilität:
Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle (37,5 Stundenwoche in Vollzeit) mit bis zu 50 % mobilem Arbeiten innerhalb Deutschlands, 30 Urlaubstage mit zusätzlichen Sonderurlaubstagen sowie die Möglichkeit, bis zu 20 Tage pro Jahr im europäischen Ausland zu arbeiten. Ein professionelles EAP-Unterstützungsprogramm für sämtliche Lebenslagen, kostenlose Parkplätze sowie moderne Ladestationen für E-Bikes und Elektroautos gibt es bei uns ebenfalls.
Gesundheit und Wohlbefinden:
Firmeneigener Fitnessraum in Heidelberg, verschiedene Sportgruppen, Yogakurse, Gesundheits- und Präventionskampagnen sowie ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen - Check. Zusätzlich kannst Du Dich auf ein gesundes und vergünstigtes Essensangebot in unserer Kantine mit regionaler und saisonaler Küche freuen.
Weiterbildung und -entwicklung:
Vielfältige Möglichkeiten, einschließlich E-Learning Plattform sowie Unterstützung bei berufsbezogenen Fort- und Weiterbildungen und Fach- sowie Führungskräfteentwicklungsprogrammen. Zudem gibt es ein individuelles Onboarding und unterschiedliche Networking-Initiativen wie das Network of Women oder auch International Network.
Let’s talk about money / Über das Geld spricht man eben doch:
Eine attraktive Vergütung mit Gewinnbeteiligung / Bonus sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld, einem Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen ist für uns selbstverständlich. Außerdem gibt es bei uns die Gruppenunfallversicherung und den Jubiläumsbonus. Zusätzlich bieten wir JobTicket, JobBike und das „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ Programm sowie attraktive Konditionen und Rabatte, beispielsweise bei Fitnessstudios. Die Position ist je nach Qualifikation und Erfahrung in der Vergütungsbandbreite 57 T€ – 67 T€ brutto/Jahr eingeordnet. Die finale Vergütung wird im Rahmen der bestehenden Vergütungssystematik festgelegt.
Unternehmenskultur und Teamgeist:
Hey, HeidelMate! Teamwork makes the dream work, oder wie wir bei uns sagen, der Heidelberger Geist ist allgegenwärtig. Wir leben von unterschiedlichen Perspektiven, Talenten und Erfahrungen, die jede*r von uns mitbringt. Gemeinsam schaffen wir ein Umfeld, indem sich alle willkommen und wertgeschätzt fühlen.
Für weitere Fragen zum Bewerbungsprozess steht Dir Miriam Braun, Senior HR Consultant (Tel.: 06221 481 39881) gerne zur Verfügung. Für Fragen zur Stelle wende Dich bitte an Julian Richter, Ressortleiter Controlling, Prozesse und indirektes Material. Du erreichst ihn unter der Telefonnummer 06221 481 13507.
Manager Dienstwagenflotte & Mobility (w/m/d) Arbeitgeber: Heidelbergmaterials
Die Heidelberg Materials AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine attraktive Vergütung und umfassende Sozialleistungen bietet, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld in Heidelberg schafft. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, einem starken Fokus auf persönliche Weiterentwicklung und einer ausgeprägten Teamkultur fördert das Unternehmen die Work-Life-Balance und das Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden. Hier hast du die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten und aktiv zur Mobilität der Zukunft beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager Dienstwagenflotte & Mobility (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du einen Mehrwert bieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber mit Ausdauer und einer positiven Einstellung wirst du die richtige Position finden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Dienstwagenflotte & Mobility (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen im Dienstwagen- und Mobilitätsmanagement. Konkrete Beispiele zeigen uns, dass du weißt, wovon du sprichst, und helfen uns, deine Qualifikationen besser einzuschätzen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heidelbergmaterials vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Heidelberg Materials AG verschaffen. Schau dir ihre Werte, Projekte und Neuigkeiten an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Dienstwagen- und Mobilitätsmanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele im Gespräch zu erläutern und wie sie zur Verbesserung von Prozessen beigetragen haben.
✨Kenntnisse über Elektromobilität
Da Elektromobilität ein wichtiger Aspekt der Position ist, solltest du dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in diesem Bereich informieren. Zeige, dass du mit den neuesten Technologien vertraut bist und wie sie in die Flottenstrategie integriert werden können.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und Teamarbeit beziehen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur positiven Atmosphäre beitragen kannst.
