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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von SAP-Entwicklern und entwickle innovative SAP-Lösungen.
- Arbeitgeber: Internationales Unternehmen mit modernem Hauptsitz in Heidelberg.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, attraktive Vergütung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation und führe ein engagiertes Team zu Höchstleistungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in SAP ABAP, Führungskompetenz und Kenntnisse in SAP HANA.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit exzellenten Karrierechancen und modernen Büros.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Manager SAP Software Engineering II (f/m/d) page is loaded## Manager SAP Software Engineering II (f/m/d)locations: Heidelbergtime type: Vollzeitposted on: Heute ausgeschriebenjob requisition id: JR10009309For our Department **Digital-Technology** , we are looking for a **Manager SAP Software Engineering II (f/m/d)**. The role is based at our Headquarters in **Heidelberg**, Germany, and reports to the position Head of Business System Engineering.You will be part of an exciting and international team delivering technical implementations for S/4HANA, ECC, and other transformation projects. You will lead a team of experienced SAP Software Engineers, driving technical excellence, innovation, and collaboration across all SAP initiatives. This role demands a strong blend of technical expertise, strategic thinking, and people leadership to optimize team performance and deliver high-impact solutions.You will play a key role in accelerating the organization’s transformation journey and achieving critical milestones. You encourage Clean Core approach and usage of BTP services. You will foster a culture of Clean Core Approach, continuous improvement, encourage agile practices, and ensure alignment with business goals while adapting to shifting priorities in a fast-paced environment.**YOUR NEXT CHALLENGE*** Lead and manage a team of SAP developers, fostering a culture of collaboration, innovation, and accountability.* Drive the design and development of scalable SAP solutions using **ABAP** and modern SAP technologies.* Oversee and contribute to SAP HANA-based development projects, ensuring performance and data integrity.* Active involvement in operational deliverables through hands-on SAP development* Champion the **Clean Core** approach by minimizing customizations and promoting extensibility through SAP BTP.* Guide the team in adopting and integrating **SAP Business Technology Platform (BTP)** services and tools.* Collaborate with cross-functional teams to align development efforts with business goals.* Ensure adherence to development standards, best practices, and compliance requirements.* Mentor team members and support their professional growth through coaching and feedback.**YOUR PROFILE*** Strong hands-on experience in **SAP ABAP development including Object-Oriented Programming**.* Proven track record of leading and managing SAP development teams.* Experience in delivering **SAP HANA** projects, including performance optimization and data modeling.* Solid understanding of the **Clean Core** concept and its application in enterprise environments.* Familiarity with modern SAP development tools and methodologies (e.g., Fiori/UI5, RAP).* Experience with **SAP BTP** services, including extension and integration capabilities, is a plus.* Experience working in an Agile methodology* Excellent leadership, communication, and stakeholder management skills.* Fluent in English; German is a plus.**OUR OFFER**We are convinced that only those who successfully realize their personal goals can also fully contribute professionally. That\’s why we offer you attractive benefits, such as:* **Flexible working time** models with up to **50% remote working** within Germany* **30 vacation days** plus additional special vacation days* **Attractive compensation** with **profit share/bonus**, **Christmas,** and **vacation** **payment*** Multiple **learning** **& development** options: support of job-related further training, various technical and leadership development programs* **JobTicket, JobBike** and further **special conditions and discounts** for e.g., gyms* **Company fitness room**, various sports classes, health, and prevention campaigns* Individual onboarding with **buddy program** as well as various **networking initiatives** (Network of Women, International Network etc.)* **Modern headquarters next to the river Neckar** with ergonomic workplaces and height-adjustable desks* **Canteen** with discounted and healthy meals* **Bicycle and underground parking with charging stations** – for e-bike and car* … and much more. #J-18808-Ljbffr
Manager SAP Software Engineering II (f/m/d) Arbeitgeber: Heidelbergmaterials
Kontaktperson:
Heidelbergmaterials HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager SAP Software Engineering II (f/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder sogar bei dem Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Oft gibt es interne Empfehlungen, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du nicht nur die technischen Aspekte deiner Rolle verstehst, sondern auch die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und bereit, einen Beitrag zu leisten.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Idee hast, die zur Rolle passt, bring sie im Gespräch ein. Das zeigt, dass du nicht nur passiv wartest, sondern aktiv zur Verbesserung beitragen möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die neuesten Informationen über offene Stellen erhältst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager SAP Software Engineering II (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Wir suchen nach echten Persönlichkeiten, die zu unserem Team passen!
Betone deine Erfahrungen: Erzähl uns von deinen bisherigen Projekten und Erfolgen im SAP-Bereich. Zeige, wie du mit deinem Team innovative Lösungen entwickelt hast und welche Technologien du beherrschst. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und professioneller Auftritt zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst – genau das, was wir bei StudySmarter schätzen!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heidelbergmaterials vorbereitest
✨Verstehe die Clean Core Philosophie
Mach dich mit dem Konzept der Clean Core Approach vertraut. Überlege dir, wie du in deiner bisherigen Erfahrung Customizations minimiert hast und wie du die Nutzung von SAP BTP-Diensten gefördert hast. Das zeigt, dass du die Unternehmensziele verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, bei denen du SAP ABAP oder SAP HANA verwendet hast. Bereite dich darauf vor, deine Rolle in diesen Projekten zu erläutern und wie du zur Teamleistung beigetragen hast. Konkrete Erfolge und Herausforderungen machen deinen Beitrag greifbar.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Betone, wie du eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation gefördert hast. Zeige, dass du nicht nur technische Fähigkeiten hast, sondern auch in der Lage bist, dein Team zu motivieren und weiterzuentwickeln.
✨Sei bereit für agile Fragen
Da agile Methoden wichtig sind, solltest du dich auf Fragen zu deiner Erfahrung mit agilen Praktiken vorbereiten. Überlege dir, wie du agile Prinzipien in deinen Projekten angewendet hast und wie du das Team bei der Anpassung an sich ändernde Prioritäten unterstützt hast.
